為什么HR不回復(fù)你的求職郵件
關(guān)于hr為什么沒(méi)有回復(fù)你的求職郵件這件事，有幾點(diǎn)想說(shuō)明：
1、回是禮貌，不回是沒(méi)有那個(gè)義務(wù)
這句話(huà)很好理解。hr招聘員工是他的職責(zé)所在，他會(huì)通知想要的人來(lái)面試，對(duì)于那些不太適合的求職郵件是沒(méi)有義務(wù)負(fù)責(zé)的。有些企業(yè)人文理念強(qiáng)一些或者h(yuǎn)r本身有這個(gè)意識(shí)，那可能會(huì)回復(fù)一下，大部分企業(yè)是沒(méi)有那個(gè)概念的。
2、郵件太多，回復(fù)不過(guò)來(lái)
最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題就是，hr收到的郵件太多了，真心回復(fù)不過(guò)來(lái)。尤其是一些大企業(yè)，hr的郵箱常常是塞滿(mǎn)了求職郵件，而你符不符合他招人的要求，他打開(kāi)郵件看看郵件命名，先淘汰一批，感興趣的點(diǎn)開(kāi)郵件看看簡(jiǎn)歷命名，再淘汰一批，幾秒鐘他就能確定了。雖然回復(fù)看起來(lái)是個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，這么多封郵件回復(fù)起來(lái)工作量還是非常大的`。
3、招聘交給代理機(jī)構(gòu)
當(dāng)然，還存在著這樣一個(gè)情況，就是招募啟事的郵箱是機(jī)構(gòu)代理的郵箱。有些大企業(yè)，在春招秋招的時(shí)候會(huì)將一部分招聘工作交給人力資源公司代理，這個(gè)通過(guò)郵箱的地址就可以看出來(lái)了，也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷其實(shí)只是投到了這個(gè)代理公司那里，他們就更沒(méi)有回復(fù)郵件的必要了。(優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷還是可以脫穎而出的，代理機(jī)構(gòu)不代表不靠譜!)
4、不正規(guī)，小范圍招募
這種情況存在于一些公司某個(gè)項(xiàng)目組臨時(shí)要人，這個(gè)時(shí)候招募工作就沒(méi)經(jīng)過(guò)hr。主管甚至某個(gè)員工的郵箱就可能臨時(shí)變成招募的郵箱，什么QQ郵箱，各種奇葩的郵箱就出現(xiàn)了。如果你對(duì)于這類(lèi)招募啟事有質(zhì)疑，就不要投遞了。(小公司日常實(shí)習(xí)就經(jīng)常出現(xiàn)。。。。)
5、信息過(guò)期，沒(méi)人維護(hù)
招募已經(jīng)截止，或者已經(jīng)提前招滿(mǎn)，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷就不被考慮了。。。尤其是那些老在截止日期投簡(jiǎn)歷的小伙伴要注意啦!
6、你的郵箱沒(méi)收到回復(fù)，不代表你不夠好
其實(shí)有時(shí)候你的簡(jiǎn)歷太優(yōu)秀了，但是由于地區(qū)時(shí)間等原因，hr只能錯(cuò)過(guò)你。每個(gè)優(yōu)秀的hr都有一顆求賢若渴的心，你的簡(jiǎn)歷可能被發(fā)到了其他部門(mén)，或者在他人才庫(kù)里壓著，之后有需求他可能還會(huì)聯(lián)系你。
7、每次投遞都是一次機(jī)會(huì)，你的信息不值錢(qián)
有些人老覺(jué)得投簡(jiǎn)歷，信息會(huì)泄露。其實(shí)你真的想多了，你的信息早在你入學(xué)時(shí)就被移動(dòng)，聯(lián)通，電信，甚至學(xué)校賣(mài)掉了。要不然怎么有那么多留學(xué)的，培訓(xùn)的找上你。雖然我不建議海投，但是只要是你想要的企業(yè)，每次機(jī)會(huì)都值得你去一試。有分辨信息的能力，但不能有抗拒，拖延，猶豫的思想，想要就去爭(zhēng)取。
最后：
有些招聘我們也會(huì)幫hr們收簡(jiǎn)歷，你們的每個(gè)簡(jiǎn)歷都有認(rèn)真看，命名不合格的還會(huì)幫你們重命名，有些寶寶們寫(xiě)給hr的話(huà)看到了也會(huì)幫忙傳遞給hr們。有時(shí)真的忙確實(shí)不會(huì)回復(fù)。投遞方式到底只是一個(gè)途徑，要想簡(jiǎn)歷被重視而不是無(wú)視，簡(jiǎn)歷好才是王道啊!
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