招聘會上如何贏得關(guān)注

　　在招聘會上，面臨著林林種種的企業(yè)，怎樣才能為自己增添亮色，贏得關(guān)注呢??

　　準(zhǔn)備必不可少

　　要想讓自己在招聘會上取得理想的成績，需要事先做好充足的準(zhǔn)備。首先，要做好充足的信息準(zhǔn)備。畢業(yè)生要盡可能通過媒體、校園網(wǎng)絡(luò)、人脈等各種渠道，多了解一些參會單位的信息，尤其是自己喜歡的單位和職位，比如：單位的性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展、經(jīng)營、氛圍、招聘職位以及職位的職責(zé)、工作內(nèi)容等。帶著清晰的求職目標(biāo)和對目標(biāo)行業(yè)的見解、對目標(biāo)單位的了解以及對應(yīng)聘職位的理解參加招聘會，可為自己與用人單位的.接觸贏得更多的機(jī)會和時(shí)間。

　　其次，還要做好必要的資料準(zhǔn)備。我常�？吹疆厴I(yè)生匆忙地進(jìn)出招聘會，只因自己的簡歷數(shù)量不夠、證件照沒帶等原因而忙著到展館外尋找復(fù)印和快印。

　　塑造職業(yè)形象

　　當(dāng)一個(gè)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)尚未被招聘官了解之前，挺括、樸素的正裝至少能夠給人留下一個(gè)初步的好印象，同時(shí)也能表現(xiàn)出應(yīng)聘者對招聘官的尊重和對求職的重視。如今，西服套裝已成為面試大軍約定俗成的服飾。遺憾的是，一些畢業(yè)生并沒有對招聘會給予同樣的重視。在招聘會上依然屢見隨意且透著個(gè)性的裝束，這與職業(yè)的概念難以對應(yīng)。

　　筆者支持招聘會上穿職業(yè)裝，但反對購買職業(yè)裝時(shí)追求品牌，沾染上虛榮的職業(yè)裝無法體現(xiàn)它原來具有的職業(yè)感。換個(gè)角度想一想，當(dāng)一個(gè)在讀大學(xué)生穿著名牌西服接受用人單位的考察，而招聘官只是身著普通的西服，試想，這樣的考察會有理想的結(jié)果嗎?

　　保持投入狀態(tài)

　　有了充分的準(zhǔn)備，塑造好得體的形象，接下來就要注意保持投入的狀態(tài)。以積極、自信、從容、自然和有禮的姿態(tài)，來面對招聘人員。筆者常常看見有些畢業(yè)生在招聘會館外等候了兩小時(shí)，進(jìn)去后匆匆一逛就出來了，問起他們的感受，他們興奮地說：“我們一圈下來投了五十多份簡歷。”可是結(jié)果會是怎樣，他們一點(diǎn)沒有把握。大學(xué)生要善于利用時(shí)機(jī)向招聘官多了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、法人、招聘的崗位和職務(wù)、用工形式、工作內(nèi)容和時(shí)間以及福利待遇等等，以便自己對比、甄選。

　　每年招聘會上都會看到有家長陪同大學(xué)生前來應(yīng)聘，學(xué)生毫無主張，家長在一邊指手畫腳，甚至代替孩子向用人單位咨詢，因而給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。因此，奉勸求職的大學(xué)生不要由家長陪同，更不要單純地讓朋友或者家長代投簡歷而自己不到場�？傊�，積極、自信、禮貌、主動的應(yīng)聘者，最容易吸引招聘官的目光。