簡(jiǎn)歷里常遇出現(xiàn)的八大問(wèn)題
每一個(gè)招聘經(jīng)理每天都要面對(duì)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷無(wú)法在短短幾秒鐘的時(shí)間里抓住雇主的注意力，縱使你的技能再優(yōu)秀、工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也會(huì)因?yàn)椴磺‘?dāng)或不完善的簡(jiǎn)歷或求職信讓自己錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)。
過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)和任務(wù)而忽略個(gè)人成果
很多留學(xué)生在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是僅僅簡(jiǎn)單羅列他們的工作任務(wù)。 然而，美國(guó)雇主則非�？粗貍�(gè)人在過(guò)去工作中所取得的成果和業(yè)績(jī)，并且他們會(huì)以此來(lái)評(píng)估你未來(lái)的事業(yè)是否能成功、以及是否會(huì)給公司做出積極貢獻(xiàn)。因此，你需要保證在你的工作描述中留有空間來(lái)對(duì)個(gè)人成果給予充分說(shuō)明。比如，你做了哪些超出正常工作職責(zé)范圍的事情?你是否對(duì)既有的工作流程和方法提出過(guò)創(chuàng)新性的或改進(jìn)性的提議?你替公司節(jié)省了成本和支出嗎?你只要在類(lèi)似的問(wèn)題中選出一個(gè)并展開(kāi)思考和有效描述，都可以讓你的簡(jiǎn)歷變的更具競(jìng)爭(zhēng)性。
在工作描述上沒(méi)有使用可量化的數(shù)據(jù)作為參考
將你的個(gè)人成果量化，將有效幫助你的潛在雇主了解你的工作范圍。試想，如果你是招聘經(jīng)理，你是對(duì)寫(xiě)成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了多項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)并吸引了大量新客戶(hù)”，還是寫(xiě)成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了10項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)并吸引了超過(guò)200多名新客戶(hù)”的`申請(qǐng)者感興趣呢?想必你已有了答案。
糟糕的或不一致的簡(jiǎn)歷格式
招聘經(jīng)理在每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的平均時(shí)間是少于一分鐘的，因此正確的格式至關(guān)重要。如果你的簡(jiǎn)歷非常的雜亂無(wú)章或者不容易找到有效信息，那么招聘經(jīng)理極有可能在了解到你的個(gè)人能力之前就已經(jīng)將你的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)“垃圾桶”了。反之，如果你的簡(jiǎn)歷留有太多空白或者很多內(nèi)容是不相關(guān)的，則會(huì)讓你看起來(lái)非常的業(yè)余。因此，要在這兩個(gè)極端之間找到平衡點(diǎn)并使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)，正確并一致的簡(jiǎn)歷格式至關(guān)重要。
沒(méi)有使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞
類(lèi)似“輔助”“幫助”“保持”“支持”等較弱的動(dòng)詞應(yīng)避免出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，因?yàn)檫@類(lèi)動(dòng)詞反而會(huì)削弱你在工作中的價(jià)值體現(xiàn)。相反的，你應(yīng)該盡量使用一些強(qiáng)有力的動(dòng)詞來(lái)解釋你是怎樣在工作中起到“輔助”或“幫助”的作用的。
低估了無(wú)償工作的價(jià)值
無(wú)償工作并不代表你在工作中培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和技能對(duì)你今后的職業(yè)發(fā)展無(wú)用。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)十分有限，那么不妨考慮在簡(jiǎn)歷中加上你的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、志愿者工作、或者是你在學(xué)生社團(tuán)組織中擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)性職位。只是要確認(rèn)在你的職位名稱(chēng)前加上實(shí)習(xí)生、志愿者等頭銜即可。
包含不必要或已過(guò)時(shí)的信息
美國(guó)式簡(jiǎn)歷不需要個(gè)人照片或者包括出生年月、性別、婚姻狀況等在內(nèi)的個(gè)人信息。同時(shí)確認(rèn)，你的教育經(jīng)歷只需要包括高中之后的高等教育階段即可。請(qǐng)把包括你的初高中文憑、GPA或者各種獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的信息從你的求職簡(jiǎn)歷中移除。招聘經(jīng)理往往對(duì)你本科、研究生甚至博士教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人成就更感興趣。
沒(méi)有為國(guó)外雇主提供相關(guān)參考信息
不要以為招聘經(jīng)理會(huì)對(duì)你曾經(jīng)工作過(guò)的公司了如指掌。他們也許壓根兒就沒(méi)有聽(tīng)過(guò)公司的名字!因此，你應(yīng)該主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中對(duì)工作過(guò)的公司提供一些上下文信息或事實(shí)的描述。比如，你曾經(jīng)工作過(guò)的公司可能是“中國(guó)第二大市場(chǎng)公司”或者“位于上海的估值超過(guò)1000萬(wàn)美元的出版公司。”
沒(méi)有針對(duì)特定職位定制個(gè)人簡(jiǎn)歷
這并不意味著針對(duì)每一個(gè)新的工作申請(qǐng)你都要從頭開(kāi)始創(chuàng)建、起草個(gè)人求職資料。通常，你只需要在既有的簡(jiǎn)歷模板上做一些相應(yīng)的調(diào)整。請(qǐng)仔細(xì)審閱、分析每一份工作描述，并確認(rèn)你在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)了自己最強(qiáng)的、最相關(guān)的個(gè)人信息和背景資料。請(qǐng)記住，這通常意味著你會(huì)將一個(gè)與職位描述更相關(guān)的科研項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面或最引人注意的地方，即使這個(gè)項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)了你很少的時(shí)間和精力。然而實(shí)際操作中，很多人反而會(huì)將會(huì)那些他們認(rèn)為付出了最多心血和時(shí)間的項(xiàng)目放在最前面，而忽略了該項(xiàng)目與目標(biāo)職位的相關(guān)性。
總之，這8大類(lèi)問(wèn)題都是留學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量規(guī)避的錯(cuò)誤。希望大家重視簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)就是對(duì)自己求職負(fù)責(zé)。
【簡(jiǎn)歷里常遇出現(xiàn)的八大問(wèn)題】相關(guān)文章：
中考作文中審題常出現(xiàn)的三大問(wèn)題04-22
中考作文中審題常出現(xiàn)的三種常見(jiàn)問(wèn)題04-22
英文面試常問(wèn)的問(wèn)題03-14
小升初面試�？紗�(wèn)題03-10
面試常問(wèn)問(wèn)題02-22
HR常問(wèn)的面試問(wèn)題09-27