大學(xué)生校園招聘會的面試秘訣

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　　面試的一些小秘訣：

　　一、保持平常心，端正自己的態(tài)度來對待面試，精心準(zhǔn)備簡歷。

　　二、要對自己有個客觀正確的評價，相信自己的能力，并且保持信心能勝任招聘企業(yè)所給出的工作。要給自己足夠的信心，才能讓企業(yè)對你有信心。

　　三、著裝必須整潔大方，若是需要的情況下，可以適當(dāng)穿著正裝，以增強(qiáng)自己的自信，并展示給企業(yè)良好的形象。

　　四、面試開始之前試著做幾次深呼吸，這樣能使心情平靜，緩解緊張氛圍，并能夠給自己勇氣。

　　五、在和HR交談時，要主動與對方進(jìn)行一定的目光交流，這樣能夠一定程度上緩解緊張情緒。在心里盡量縮小與HR的差距感，盡量鼓足勇氣，和對方對視，整理情緒后，再進(jìn)行下一步的交談。

　　六、當(dāng)求職者感到緊張時，不妨可以在談話的空隙，轉(zhuǎn)移自己的心理注意力，而不會在糾結(jié)于面試的緊張中，以此緩解不安的情緒。對于后續(xù)的面試，也能比較順利的進(jìn)行應(yīng)答。

　　七、當(dāng)與HR的談話出現(xiàn)短暫的停頓時，不要過于急躁想補(bǔ)救空白，而是應(yīng)該平靜下來，理清自己的思路后再進(jìn)行回答。如此一來，不僅能讓雙方有思考的空間，更能讓對方感覺到你的沉著冷靜。

　　八、若情緒過于緊張，那么在回答問題時必然會出現(xiàn)說話結(jié)結(jié)巴巴或者越說越快的情況。而一旦出現(xiàn)這樣的情況，那么求職者緊張的情緒也會加劇。此時，最有效的辦法就是自我有意識地控制說話速度，并且放慢速度，讓所說的每個字依次清晰地說出。緩慢的說話速度能夠使心情放松。

　　面試中會被提到的問題：

　　(一)關(guān)于個人方面的問題

　　1、請介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　　(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

　　1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

　　有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

　　2、你如何評價你的大學(xué)生活

　　大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

　　可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

　　(三)關(guān)于單位方面的問題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應(yīng)聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應(yīng)聘過其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

　　(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

　　2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

　　結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

　　3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

　　(五)其它方面的問題

　　1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

　　比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

　　2、知識性的問題

　　如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問題需要提出

　　有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

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