求職者面試應(yīng)向用人單位問一些什么樣的問題

時(shí)間：2022-08-01 03:33:22 求職指南我要投稿

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　　通常，在面試環(huán)節(jié)中，不是只有面試官才可以提問的，作為求職者的你也可以向面試官問問題。但求職向面試官問一些什么樣的問題合適呢?

求職者面試應(yīng)向用人單位問一些什么樣的問題

　　一、關(guān)于職位內(nèi)容

　　1、我的直接上司的職位是?(目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間)

　　2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求?(目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)——譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合)

　　3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核?(目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo))

　　4、我所工作的部門有多少人?(目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位)

　　5、我過應(yīng)聘的這個(gè)崗位，在我們公司大體上是做哪些工作的?(了解上班后自己要做的工作，避免上班后發(fā)現(xiàn)和自己認(rèn)為的工作內(nèi)容不一樣)

　　二、關(guān)于薪資福利

　　1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的?(目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的)

　　2、除工資之外，公司提供社保嗎?都有哪些項(xiàng)目?(目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題自己考慮吧)

　　3、公司平時(shí)一般有什么福利?(目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等)

　　4、公司的休息制度是怎樣安排的?(了解公司是單休還是雙休，還是調(diào)休，此外也要了解公司在國家法定節(jié)假日是否放假)

　　三、關(guān)于工作環(huán)境

　　1、此職位需要經(jīng)常加班嗎?(目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工)

　　2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎?(目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于一些特殊的工作崗位而言)

　　3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)?(目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟面試官談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候)

　　公司介紹，工作內(nèi)容詳細(xì)介紹，這兩項(xiàng)都是必問的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。

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