學(xué)會(huì)在職場(chǎng)上說(shuō)不

　　參賽試水找工作實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)引力大

　　來(lái)自北外的大三學(xué)生馬鵬媛是北京賽區(qū)的選手之一，對(duì)于即將要找工作的她來(lái)說(shuō)，參加這樣的大賽，整個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程就是她最大的收獲。“今年下半年我也要開(kāi)始找工作，究竟企業(yè)人力資源老板如何面試，如何準(zhǔn)備找工作的材料，這些都是我想知道的，但這些在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)中是無(wú)法接觸到的。而通過(guò)參加這個(gè)大賽，我經(jīng)歷了從準(zhǔn)備材料、筆試、面試等整個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)過(guò)程都需要自己去了解，去實(shí)際操作，這對(duì)我是最大的收獲。當(dāng)然，一下子見(jiàn)到這么多優(yōu)秀企業(yè)的人力資源老總，這對(duì)于我們這些要找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是最難得的機(jī)會(huì)。”

　　而ACCA就業(yè)挑戰(zhàn)賽吸引同學(xué)們的另一個(gè)原因在于獲勝者將可以獲得去四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、殼牌、戴姆勒以及富勤國(guó)際等知名企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。“在學(xué)校期間，盡管我們都做過(guò)社工的工作，但這與企業(yè)實(shí)際的職位需求是有區(qū)別的，我們也想有機(jī)會(huì)走進(jìn)企業(yè)，到自己專業(yè)對(duì)口的崗位上，親自體驗(yàn)職場(chǎng)的滋味。而大賽正好提供了這樣的可能，因此我盡量好地表現(xiàn)自己，贏得考官們的認(rèn)可，爭(zhēng)取一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，再通過(guò)實(shí)習(xí)，希望能順利進(jìn)入正式工作。”同樣來(lái)自北外的大三學(xué)生潘燁說(shuō)著自己的看法。

　　職場(chǎng)上你也可以說(shuō)不

　　作為考官，不少參賽選手也問(wèn)他們問(wèn)題：這些成功的職場(chǎng)人士們，當(dāng)初是如何選擇了自己雇主，選擇雇主要考慮哪些因素，成為最關(guān)心的話題，如何選擇雇主成為最關(guān)心的話題!

　　當(dāng)天出任考官的人力資源專家們均認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該先選擇行業(yè)。同時(shí)，做與專業(yè)最對(duì)口的工作更容易適應(yīng)職場(chǎng)，也容易做出成績(jī)。

　　在其中一組選手的模擬面試，考官給出了一個(gè)CASE，要求5個(gè)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論，并給出一個(gè)解決方案。CASE的大致內(nèi)容是：三個(gè)經(jīng)理同時(shí)給你分配了三個(gè)工作，經(jīng)理A需要你幫忙進(jìn)行重要客戶的會(huì)議記錄，經(jīng)理B需要你將一封非常重要的文件傳真給美國(guó)的客戶，經(jīng)理C則需要你在下午前幫忙完成重要資料的翻譯工作。你該怎么辦。小組成員一番討論，根據(jù)工作的重要程度和時(shí)間要求給出了他們的解決方案。但最終考官們卻給出了另外的答案——對(duì)于一個(gè)員工，不能什么工作都攬下來(lái)，在接受任何一個(gè)任務(wù)之前，需要考量自己是否有完成任務(wù)的能力。因此職場(chǎng)和做乖學(xué)生最大的不同在于職場(chǎng)需要不斷地溝通，職場(chǎng)上你可以說(shuō)不�？脊倥e例說(shuō)，“如果會(huì)議記錄牽扯技術(shù)等術(shù)語(yǔ)，你可能能力有限，就需要對(duì)經(jīng)理A說(shuō)不;如果你沒(méi)有時(shí)間翻譯資料，而經(jīng)理C又要得很著急的話，你也可以說(shuō)明困難，以免耽誤工作。”

　　專家支招

　　挑選員工態(tài)度更為重要

　　作為此次賽事的合作企業(yè)之一，富勤國(guó)際全程跟蹤了大賽過(guò)程，董事長(zhǎng)洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的.，選手們一水的黑西裝，白襯衫。穿著很正式是對(duì)考官的尊重，但職場(chǎng)也需要顏色，不見(jiàn)得必須是黑白配。另外，畢竟沒(méi)有多少職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，在回答問(wèn)題時(shí)很多選手考慮問(wèn)題不夠縝密，有的還略顯幼稚。這就體現(xiàn)出了企業(yè)提供在校大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的必要性和重要性。而這次大賽中，來(lái)做考官的HR，他們的企業(yè)大多都會(huì)提供給優(yōu)秀選手實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。而我相信，這些來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的HR也一定能發(fā)現(xiàn)他們需要的人才。”

　　凱正財(cái)務(wù)合伙人李獻(xiàn)凱認(rèn)為，企業(yè)在挑選員工時(shí)，一定是挑選最合適的人選，而其中態(tài)度是最重要的。一個(gè)人的態(tài)度，決定了他在職場(chǎng)上能走多遠(yuǎn)。同時(shí)，隨著國(guó)際化的進(jìn)程，流利的英語(yǔ)交流技能是職場(chǎng)人所必需的技能之一;此外，選擇雇主不要將眼光只局限于大企業(yè)、名企業(yè)，而應(yīng)該看重企業(yè)能給個(gè)人提供怎樣的成長(zhǎng)平臺(tái)。“有些企業(yè)規(guī)模不是很大，但有很優(yōu)秀的員工，有按規(guī)矩辦事的優(yōu)良客戶，屬于成長(zhǎng)型企業(yè)，那在這種企業(yè)中工作，員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)更多!”

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