職場生存必須要有的七大勇氣

　　職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。

　　突破現(xiàn)狀的勇氣

　　上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。

　　所以，我們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　追求卓越的勇氣

　　最近有一本書在中國相當(dāng)流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。

　　一個人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越(他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。

　　與眾不同的勇氣

　　與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

　　我們?nèi)绻�總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。

　　能原諒別人的勇氣

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復(fù)他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。

　　克服困難的勇氣

　　我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關(guān)系上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規(guī)定、公司或單位內(nèi)部規(guī)章的限制，讓你的事情辦不通;又或者是資源不足，或者是你的專業(yè)能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。

　　最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越?jīng)]有人會伸出援手，連最應(yīng)該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。

　　我們需要有自行面對困難去設(shè)法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當(dāng)我們愿意一個人自己設(shè)法去克服困難的`時候，事情也往往就會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

　　勤于學(xué)習(xí)的勇氣

　　在工作上有許多可以學(xué)習(xí)的機會，因此有的人可以單單因為工作上所累積(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現(xiàn)平平，其差別就在于“勤”與“勇”否。

　　“勤”代表我們的主動、自動自發(fā)、積極，與努力不懈。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的勇氣。

　　堅持下去的勇氣

　　上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。

　　有許多時候，我們并不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經(jīng)為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協(xié)了，或者是干脆眼不見為凈就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當(dāng)珍貴。

　　拓展閱讀：職場精英累在哪去?

　　“勞心者治人，勞力者治于人”，是人人都懂的道理，而且人人都想當(dāng)“治人”的人，因為“治人”掙的錢多，社會地位高，當(dāng)然也更有成就感。但是“治人”到底有多累，又累在什么地方，卻少有人提及，因為擅于“治人”的人總是熱衷于宣揚孔雀開屏的正面，而諱言狼狽的后面。在與一些企業(yè)家和公司高管有過深入交談之后，我發(fā)現(xiàn)他們口中經(jīng)常出現(xiàn)的“腦子累”、“心累”主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　信息搜集之累。既要搞清楚公司投資方的風(fēng)吹草動，又要注意著公司高管們各自的想法和情緒。一般越是自己內(nèi)部人的信息越難搜集，防不勝防的就是投資人突然撤了資，或者看似“鐵桿”的左膀右臂一夜之間倒戈敵營。當(dāng)然還得警惕著市場競爭對手的動向，以防情報有錯漏因失職而丟了高位。至于公司高管層或董事會的各種會議，更要洞若觀火，有沒有該來的沒來的，或不該來的來了的，自己應(yīng)該參加而未被通知的……一切風(fēng)吹草動都可能蘊意著公司決策層的變化。在一次參與錄制電視談話節(jié)目《頭腦風(fēng)暴》時，談到如何在經(jīng)濟危機之際穩(wěn)住自己的工作職位時，上海光輝人力資源咨詢有限公司大中華區(qū)總經(jīng)理林光明先生寫的題板讓我印象深刻“努力工作，讓老板離不開你，與獵頭保持聯(lián)系”。后兩者則意味著作為員工，要注意把握老板對你的真正評價與看法，并積極搜集外面的人才行情資訊，低調(diào)地透露出自己在外面很走俏客觀上也能提高自己在他人心中的地位。

　　利弊權(quán)衡之累。因為你的休假而導(dǎo)致一個案子出了亂子，同事忙了兩個通宵才搞定，是利還是弊?弊在提高了下次休假被批準(zhǔn)的難度，利在你對公司的作用得到了充分體現(xiàn)。如果你休假兩個月期間公司一切照常運轉(zhuǎn)才是該徹夜不眠的壞事。這就是為什么許多精英一閑下來就寢食難安的原因。今年超額30%完成指標(biāo)不一定是好事，很可能遭到的報應(yīng)是明年的指標(biāo)翻了倍;而大批員工跳槽不一定是壞事，也許下年度的人力成本預(yù)算會大幅度增加。同樣一件事，被“勞心”的人反復(fù)盤算思量過之后，會引導(dǎo)出全然不同的結(jié)論。此外，還需要對搜集來的信息進行解碼：競爭對手的真正目的是什么?董事會為什么長時間不批預(yù)算，等等。而這一切需要時間來完成，所以他們中很多人睡眠時間很少，或者容易失眠。

　　行動決策之累。有完整準(zhǔn)確的信息，才能得到正確的分析結(jié)論，并落實成有效的行動。用什么方式去行動?是找有影響力的人去游說，還是閃電偷襲?是制造輿論，還是以靜制動，以不變應(yīng)萬變?這和家里有矛盾怎么處理有點類似。是找德高望重的親戚來調(diào)解，還是花錢去看心理醫(yī)生，亦或大吵一場或打冷戰(zhàn)?治家和治公司當(dāng)然有類似的地方，治得好都是和氣生財，治不好都是一拍兩散。

　　2002年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主丹尼爾·卡恩曼把心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)相結(jié)合，研究“不確定狀況下的決策制定”。他的研究成果被通俗地解釋為：同樣是一萬美元，突然失去它的痛苦，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得它的幸福。這個理論同樣可以解釋為什么精英會這么累。因為他們擁有的東西太多了。擁有著的幸福，未必有多大，但失去它們的恐懼和痛苦，卻很多很多。期望成為“治人”的精英的人，首先要有這個心理準(zhǔn)備才行。

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