跳槽前要克服四大障礙
目前，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：
沖動(dòng)心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業(yè)時(shí)以別人的'工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、治理等級(jí)等。這種心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感愛(ài)好，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì)導(dǎo)致兩相權(quán)衡時(shí)莽撞從事，而最終錯(cuò)誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區(qū)，其根源都在于不能對(duì)各方面信息進(jìn)行全面細(xì)致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對(duì)主、客觀兩方面因素加以認(rèn)真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機(jī)，把握人生。
拒絕職場(chǎng)只賣(mài)力的工作
這是一個(gè)常識(shí)，但很少被實(shí)踐。大部分的人仍舊認(rèn)為在工作量與成功之間存在著一種直接的聯(lián)系——你所投入的時(shí)間越多，你獲得的成功就越多。一位成功的企業(yè)家被邀請(qǐng)向一群大學(xué)生講述如何才能成功時(shí)說(shuō)：“這將是歷史上最簡(jiǎn)短的演講，因?yàn)槌晒κ鞘秩菀鬃龅降�。你所要做的就是每天用一半的時(shí)間去工作，你可以選擇頭12個(gè)小時(shí)，或后12個(gè)小時(shí)。”
盡管成功人士不會(huì)賣(mài)力地去工作，但他們會(huì)在行動(dòng)前進(jìn)行思考，即他們是主動(dòng)思考，而非僅僅處于被動(dòng)。很多人總想象著在辦公桌上貼著一個(gè)標(biāo)簽，寫(xiě)道：不要總是坐在這里，干點(diǎn)什么。我曾經(jīng)收到的最好的建議是將這個(gè)標(biāo)簽改寫(xiě)為：不要光去做事情，坐下來(lái)想一想。
如果你不能讓出些時(shí)間去思考、制定戰(zhàn)略、安排優(yōu)先順序，你的工作就會(huì)變得更加辛苦，同時(shí)你將不能享受聰明地去工作所帶來(lái)的收益。
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