面試時(shí)不該問的問題是什么
你知道在面試中，什么問題是不應(yīng)該問的嗎?下面小編整理了相關(guān)問題，歡迎參考。
1、“你們是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一份工作要求，那么與其繞著這個(gè)問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實(shí)你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對面試官的一個(gè)暗示，如果他/她明事理的話，那么他們會很有可能向你提供另一個(gè)工作職位。
2、“我該怎么樣調(diào)到另外一個(gè)工作職位?”
在你問這個(gè)問題的時(shí)候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個(gè)工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機(jī)會。在內(nèi)部調(diào)遷之前，幾乎每個(gè)雇主都會讓你在同一個(gè)職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。
3、“如果你雇傭我的話，我是否可以等到三周后再開始上班?”
雇主都希望你用兩個(gè)星期的時(shí)間來辭掉上份工作。如果你沒有工作的話，他們就希望你馬上上班。如果你在開始工作前就要求很長一段時(shí)間的休息，除非你有個(gè)很完美的借口，否則雇主就會懷疑你對工作是否認(rèn)真了。在任何情況下，要求上班日期的延長是在你得到工作之后，而不是在這之前。
4、“公司是否負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)?”
這個(gè)問題有兩個(gè)弊端。你不想告訴一個(gè)完全陌生的人有關(guān)你的醫(yī)療狀況，特別是一個(gè)有權(quán)利決定是否雇傭你的人。如果工作機(jī)會已經(jīng)確定的話，就要求查看該公司的福利小冊子。另外，從判斷上來說，這也是個(gè)差勁的問題。沒有任何部門經(jīng)理清楚而只有小部分的人力資源職員會了解具體情況下公司應(yīng)該承擔(dān)哪些醫(yī)療保險(xiǎn)。反正，大部分公司在一年之內(nèi)都不會承擔(dān)你已經(jīng)存在的醫(yī)療保險(xiǎn)問題的。
5、“你們是否會做藥物測試?”
即使你從根本上反對藥物測試，也要等到他們要求你做藥物測試的時(shí)候再告訴他們你的反感。否則，你的問題聽起來就好像“我通不過藥物測試。”所以不要問這個(gè)問題。
6、“你們公司是做什么的?”
在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個(gè)問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責(zé)任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們?nèi)⒓用嬖嚕拦椭魇亲鍪裁吹�，他的競爭對手是誰，最近有沒有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。
7、“你是否會做背景調(diào)查。”
很奇怪居然有很多的求職者會問這個(gè)問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點(diǎn)的問：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時(shí)非常擔(dān)憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了復(fù)試的通知，那么從你通過以后你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調(diào)查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。
8、“什么時(shí)候會給我升職?”
公司對薪資過低的員工的'害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因?yàn)樗眯劫Y過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在復(fù)試的時(shí)候)：“貴公司是否每年都會有業(yè)績審核和薪資評估呢?”
9、“是否可以請你告知去貴公司的公交路線?”
自己上網(wǎng)去查吧。你怎樣去上班不是你上司要擔(dān)心的問題。
10、“你們是否會提供吸煙時(shí)間?”
如果你是在一家零售店或客戶服務(wù)中心工作，你可以詢問休息時(shí)間。如果是其他的工作，就保持沉默吧。如果你覺得在工作中你的吸煙欲望非常強(qiáng)烈，所以非問不可，那么，為了新的工作機(jī)會，就去問你最好的朋友或其他重要的伙伴尋求戒煙的幫助吧。很多公司都不準(zhǔn)許在上班時(shí)間吸煙，而有一些根本不會雇傭煙民。為什么要給雇主一個(gè)拒絕你的理由呢?
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