初入職場(chǎng)需要注意的事情
人們通常把剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人叫做“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”。六月份，很多大學(xué)生即將走出校門(mén)，進(jìn)入職場(chǎng)。記者發(fā)現(xiàn)，有很多新人在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，多少都遇到了一些職場(chǎng)難題。我們采訪了一些職場(chǎng)上的人，請(qǐng)他們談?wù)勈侨绾翁幚砗徒鉀Q自己遇到的問(wèn)題的。
案例一：嫌薪水少黯然離去
接受不了。在溝通無(wú)望后，章益黯然離去。
章益畢業(yè)于某高校英語(yǔ)系，他在投出第一份求職簡(jiǎn)歷時(shí)便迅速得到了回復(fù)：“請(qǐng)你明天上午9：00到公司來(lái)面談。”第二天來(lái)到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)的交流讓章益對(duì)工作胸有成竹。
幾天之后，章益如愿在這家公司上班。一開(kāi)始，他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，公司接連的幾個(gè)策劃案都由他來(lái)完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束后，公司提出要和他簽約。但是一個(gè)月800元的薪水讓章益實(shí)在接受不了。在溝通無(wú)望后，章益黯然離去。
新人期望不能過(guò)高
職場(chǎng)問(wèn)題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說(shuō)，初入職場(chǎng)，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，800元的薪資并不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，1500元左右是一個(gè)正常的工資水平。對(duì)于知名的企業(yè)來(lái)講，剛開(kāi)始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問(wèn)問(wèn)業(yè)內(nèi)人士，或者問(wèn)問(wèn)公司中的“前輩”，再做決定。
案例二：實(shí)習(xí)工資被學(xué)長(zhǎng)獨(dú)吞
心高氣傲的崔陽(yáng)在學(xué)校讀書(shū)時(shí)就有與眾不同的智慧和能力，畢業(yè)將至，她自己聯(lián)系了以前的學(xué)長(zhǎng)進(jìn)入了北京某知名媒體，。學(xué)長(zhǎng)的“關(guān)照”是無(wú)微不至的，當(dāng)然也讓崔陽(yáng)無(wú)法容忍。崔陽(yáng)實(shí)習(xí)期間所有收入，學(xué)長(zhǎng)都有所了解，而且每次都“雁過(guò)拔毛”，有時(shí)甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的崔陽(yáng)，辛苦了幾個(gè)月卻得不到任何回報(bào)，學(xué)長(zhǎng)明天過(guò)生日，崔陽(yáng)的手機(jī)上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機(jī)……”崔陽(yáng)想著自己要留下來(lái)工作，還得靠學(xué)長(zhǎng)到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言，無(wú)奈買了學(xué)長(zhǎng)心儀的手機(jī)送去�？纱揸�(yáng)也在發(fā)愁，這種日子何時(shí)是個(gè)盡頭。
忍耐不如“還擊”
白玲認(rèn)為：人情世故是職場(chǎng)中必須面臨的問(wèn)題，“學(xué)長(zhǎng)”這樣的人并不多見(jiàn)，但是要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，因?yàn)槲磥?lái)還會(huì)遇到更加“罕見(jiàn)”的人士。一般遇到這類問(wèn)題，如果是暫時(shí)現(xiàn)象，還可以忍耐;如果持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)了，就需要“還擊”。要知道，你的態(tài)度影響了別人對(duì)待你的方式。
案例三：實(shí)習(xí)經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠
劉佳三個(gè)月前到一家培訓(xùn)公司上班。工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的她，卻因?yàn)楣纠镉惺烊硕苯悠笧閷?shí)習(xí)經(jīng)理。這本來(lái)是個(gè)可借此發(fā)展的好機(jī)會(huì)。但是她卻感到從來(lái)沒(méi)有過(guò)的壓力。剛接過(guò)來(lái)的工作沒(méi)有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對(duì)她議論紛紛。
本來(lái)性情就特別急躁的劉佳脾氣越發(fā)大起來(lái)，她給下屬的工作時(shí)間越來(lái)越苛刻，經(jīng)常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會(huì)沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒(méi)有人跟她交流，也沒(méi)有人敢走近她。在這種需要團(tuán)隊(duì)合作的地方，劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開(kāi)。
做事之前先做人
北京道銳思首席管理顧問(wèn)周波分析說(shuō)很多新加盟經(jīng)理剛上任都面臨兩個(gè)選擇：一是讓新下屬和新同事盡快接受自己;二是盡快做出業(yè)績(jī)。
但對(duì)于劉佳，要同時(shí)做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;二是她靠關(guān)系才得到這個(gè)機(jī)會(huì)。這時(shí)，她頭三個(gè)月的首要任務(wù)應(yīng)該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。
給劉佳的建議是，主要精力先放在建立人際關(guān)系上，這包括：積極主動(dòng)和所有的下屬和同事溝通與交流，主動(dòng)向下屬了解公司情況，放下經(jīng)理的架子，掌握每一位下屬的專長(zhǎng)并對(duì)其適當(dāng)鼓勵(lì)，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。
案例四：滿腔投入工作一無(wú)所獲
李冉在一家知名電視臺(tái)實(shí)習(xí)。本以為自己能夠在這里一展身手，沒(méi)想到第一天就讓李冉犯了難。主編給李冉一盤(pán)磁帶讓她去做場(chǎng)記，可是李冉從來(lái)沒(méi)有操作過(guò)臺(tái)式錄像機(jī)。萬(wàn)般無(wú)奈之下，李冉硬著頭皮向隔壁的記者請(qǐng)教機(jī)器的使用方法，勉強(qiáng)完成了任務(wù)。
接下來(lái)的兩個(gè)月，李冉都只是在電視臺(tái)做一些非常簡(jiǎn)單的工作，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)體會(huì)該怎樣做一個(gè)記者。雪上加霜，李冉又喜歡上了教她使用機(jī)器的那個(gè)記者�？墒侨思以缬信�，正準(zhǔn)備結(jié)婚。工作愛(ài)情兩失意的李冉，毅然放棄了自己在電視臺(tái)的夢(mèng)想。
僅有熱情是不夠的
周波分析，李冉最大的問(wèn)題是缺少耐心，沒(méi)有耐心即使再大的熱情也難以持久。沖動(dòng)的熱情再加上眼高手低的心態(tài)，使她的夢(mèng)想這么快就破滅了，這讓人很難相信她下一個(gè)夢(mèng)想還能堅(jiān)持多久。在外人看來(lái)，電視臺(tái)在短短的兩個(gè)月就給了李冉兩次考驗(yàn)，而她的表現(xiàn)都不很理想。第一個(gè)考驗(yàn)就是讓她做一件沒(méi)有做過(guò)的事，看看她是否具備快速學(xué)習(xí)的能力，結(jié)果她勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，事后倒是證明她具備快速愛(ài)上別人的能力。第二個(gè)考驗(yàn)就是看她能否在平凡簡(jiǎn)單的工作中自己感悟出一些做記者的素質(zhì)與技能，可她在兩個(gè)月的時(shí)間里什么都沒(méi)有體會(huì)到，反過(guò)來(lái)還抱怨沒(méi)有給她機(jī)會(huì)。
給李冉的建議就是靜下心來(lái)，從最簡(jiǎn)單的事情做起，多問(wèn)、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢(mèng)想!
案例五：新人難找到自己理想職位
崔言，大學(xué)學(xué)廣告專業(yè)，現(xiàn)在是廣告業(yè)務(wù)員。雖然在本行業(yè)摸爬滾打只有一年多的時(shí)間，她已經(jīng)先后在三家廣告公司工作過(guò)。
剛?cè)胄袝r(shí)，她覺(jué)得廣告業(yè)是個(gè)非常有前景的行業(yè)，她滿懷信心要干出一番成績(jī)。但是，當(dāng)真正進(jìn)入職業(yè)角色后，她感覺(jué)到現(xiàn)實(shí)的'工作與理想的職業(yè)相差甚遠(yuǎn)。她的第一份工作是廣告設(shè)計(jì)。但一段時(shí)間后，老板讓她改做業(yè)務(wù)了。她覺(jué)得做業(yè)務(wù)，既累又不掙錢(qián)。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，對(duì)她的工作非常不支持，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意。初入職場(chǎng)非常不順心的她，現(xiàn)在又開(kāi)始尋找下一個(gè)工作單位，準(zhǔn)備再次跳槽。
都是跳槽惹的禍
周波分析，一年多時(shí)間跳三次槽，無(wú)論如何也無(wú)法讓人相信不是崔言自己的錯(cuò)。職業(yè)人最基本的素質(zhì)是要有責(zé)任心和敬業(yè)精神，這么不把跳槽當(dāng)回事將來(lái)肯定會(huì)遇到麻煩事。
第一個(gè)老板讓她改做業(yè)務(wù)沒(méi)有什么錯(cuò)，做業(yè)務(wù)后可以真正理解客戶需要什么，不需要什么，如果沒(méi)有第一線的客戶經(jīng)驗(yàn)如何能設(shè)計(jì)出好的廣告創(chuàng)意呢?好多人畢業(yè)若干幾年都還沒(méi)有機(jī)會(huì)單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意，而崔言剛幾個(gè)月就不想做最基本的工作了。
第二個(gè)老板也沒(méi)有錯(cuò)，信任一個(gè)人是要有過(guò)程的，得到一個(gè)朋友的信任都需要你努力去做一段時(shí)間，何況是一個(gè)企業(yè)的老板呢?你為公司做出了什么值得老板信任的事嗎?你小的事情不屑去做，怎么讓老板放心給你單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意呢?
給崔言的建議是不要把目光老是盯著別人的缺點(diǎn)，最危險(xiǎn)的就是總是找老板的缺點(diǎn)，不要把自己看得太高，能先把小事做好才能證明你有實(shí)際能力，以后才有獨(dú)立完成創(chuàng)意的機(jī)會(huì)。
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