職場的十大障礙
路障1：掩藏抱負不愿顯才華，坐等伯樂出現(xiàn)
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：太在意上司和同事的評價，過于自責
由于對別人有求必應，從來沒有對周圍的人說過“No”，無形中做了許多額外的工作， 占用了大量的時間。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明，其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。正是由于過度"隨和"，使人覺得虛偽不可相信。
其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：不會向老板推銷自己，付出卻沒有回報
在工作上，你除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4：不善于溝通與合作，特別是與男性的關系
身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
路障5：陷入內斗游渦，必然兩敗俱傷
在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的`辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6：工作當苦役而非樂趣，不會忙里偷閑
對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障7：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險
有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神�？朔峙滦睦�，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵。
路障9：別人怎么要求，我就怎么做
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力還不討好�？梢�，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。
路障10：辦事拖延，不做時間的主人
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。
要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。
你不能控制他人，但你可以掌握自己，你不能左右天氣但你可以改變心情。這正是身處職場的你所應具備的心理素質，我們無力去減輕工作的負荷，更無心去改變本已糟糕的關系，那么我們何不從自身出發(fā)，排除個人心智中的障礙，進而使自己立于不敗之地!
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