上司有好壞，成長才是關(guān)鍵
在職場中，好上司與壞上司，哪個更有利于職員成長?下面，我們就此問題，小編整理了一些建議，歡迎采納!
案例：職場常遇好上司和壞上司
莫先生是從山西來到南寧工作的。韋經(jīng)理是他南下打工遇到的第一位上司，性格古怪，喜怒無常。開心時，他可以吩咐司機(jī)開車到附近小食店買回幾十個蔥油餅，在辦公室喚上下屬大吃特吃;不高興時，看誰不順眼，則直接逮進(jìn)辦公室，雷霆萬鈞地訓(xùn)斥上好一陣子。
莫先生說，當(dāng)時他還是初次接觸行政人事方面的工作，很多事都是初次經(jīng)手，本指望能得到韋經(jīng)理的關(guān)照，誰知他不僅平日里不聞不問，而且一有事就當(dāng)著同事們的面用雷鳴般的嗓門吼出他的名字，進(jìn)到辦公室還沒等站穩(wěn)，劈頭就是一頓痛批。考慮到剛到南寧不久，莫先生就一直忍了下來。但兩年后，莫先生還是因?yàn)闊o法忍受韋經(jīng)理的脾氣，離開了公司。
莫先生告訴記者，據(jù)說韋經(jīng)理能當(dāng)上公司主管人事的行政經(jīng)理，是有背景的。不過，他能夠仰仗社會經(jīng)驗(yàn)和火爆脾氣，將生產(chǎn)部一大幫人管得服服帖帖，倒也讓人佩服。
記者在對身邊的白領(lǐng)朋友進(jìn)行隨機(jī)采訪時發(fā)現(xiàn)，幾乎每個人說到自己的老板，都有很多感受。
唐先生在南寧工作已近3年，先后換過3家公司，好上司壞上司都遇到過。他告訴記者，能遇到一位好上司，對一位新人來說是非常幸運(yùn)的。至少好上司會放權(quán)給你，做好了他會鼓勵你，跟你分享心得;有學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，他會優(yōu)先想到你;就算做錯事，他也會幫你把責(zé)任扛下來;而當(dāng)你泄氣或者迷茫時，他會是你最好的心理醫(yī)生。
“當(dāng)然，遇到壞上司也并非全是壞事，至少可以磨練心智。如果你連壞上司都能搞定，試想需要付出多少努力，又需要具備多大的忍耐力?這對于提高我們的逆商是非常有幫助的。當(dāng)你從其陰影下走出來之后，你會變得更加強(qiáng)大。只是在收獲這份強(qiáng)大之前，你要付出很多耐心與努力。
點(diǎn)評：無論上司好壞都要低調(diào)行事
周文皓說，關(guān)于“好上司”和“壞上司”的說法，如同我們家常話所說的.“哪兒哪兒的人不行”一樣，略有見識的人都會一致認(rèn)為，“其實(shí)哪兒的人都有好人和壞人”。
我們得承認(rèn)，能夠當(dāng)上上司的人，總有他的過人之處——或坐擁各種資源(技術(shù)、資金、業(yè)務(wù)關(guān)系)，或兼?zhèn)涓鞣N經(jīng)驗(yàn)和能力(營銷、研發(fā)、經(jīng)營、管理等)，或具有超人的眼光和膽識，并付諸實(shí)踐。無論其經(jīng)營的目的如何——求名、逐利或兼而有之，都會按照自我意愿的假定，驅(qū)動經(jīng)營和工作行為。
“人無完人、金無足赤”，從某種意義上說，選擇一個好老板，勝過選擇一家好公司。遇到好上司是幸運(yùn)，但壞上司也是一所好學(xué)校。還是那句話，什么東西都是相對的，如果你遇到的壞上司恰好能給你需要的東西，那么他比所謂的好上司還要好。
但一定要記住，無論是在好上司還是壞上司手下，都要低調(diào)行事。既然是上司，必然有值得你學(xué)習(xí)的地方，取其精華，去其糟粕，就能讓自己日益強(qiáng)大。
大多數(shù)情況下，你總會撞見各種因上司局限性的羈絆，出現(xiàn)不合拍的現(xiàn)象。對此，用競爭戰(zhàn)略的話講，實(shí)力不如人者從之，旗鼓相當(dāng)者合之，實(shí)力超人者踩之。
從之者，“苦難有時也是最好的老師”。不妨忍耐心性、苦心磨練，假以時日，必能修成正果。若不然東家不做西家做，指望東方不亮西方亮，則始終難以超越自我。
合之者，低調(diào)做事、取長補(bǔ)短、共同發(fā)展。
踩之者，并非打擊報復(fù)、窩里斗，而是另起爐灶、分而治之。
假如你碰到“自信心爆棚”，甚至行為不端的上司，則盡早離開另尋發(fā)展為好。
非常道：努力保持平和心態(tài)更利于發(fā)展
眾所周知，“企業(yè)的風(fēng)格實(shí)際上就是老板的風(fēng)格”，上司在經(jīng)營過程中通過強(qiáng)勢的個人魅力和影響所造成的軟性工作環(huán)境(價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等)，也因人而異、參差不齊。作為職場中人，我們?nèi)肼殨r都會或多或少面臨信息不對稱。
好的領(lǐng)導(dǎo)，能給予員工更多的自我空間。人們常說，當(dāng)雙手?jǐn)傞_時，往往握住了所有�，F(xiàn)在的年輕人，都有自己的處事態(tài)度和原則。填鴨式的教育方式，不一定適合所有人。作為職場中人，如果有幸遇到真誠、善意、開明、睿智的領(lǐng)導(dǎo)，一定要把握機(jī)會，努力學(xué)習(xí)，提升技能，勤加施展，求得更大的上升空間。
而遇到讓下屬苦不堪言的壞領(lǐng)導(dǎo)時，則要學(xué)做一株黃山松。
首先，不要將自己定義為一個受害者。這樣的感受不僅不能使人成長，反而會不斷放大、演變成不可挽回的局面。努力保持一種平和心態(tài)，如果對領(lǐng)導(dǎo)有所不滿，用適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄅc對方直接溝通。
其次，時刻記住自己想要的是什么，不能因?yàn)閯e人的原因，打亂自己的計劃。做任何事都不要依賴你的上司，要學(xué)會獨(dú)立處事，獨(dú)立思考，獨(dú)當(dāng)一面。
再次，迎接挑戰(zhàn)，并非傻乎乎堅(jiān)持。要懂得規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。找到自己喜歡的行業(yè)、鐘愛的職業(yè)。在權(quán)衡了自己的發(fā)展線路與企業(yè)發(fā)展方向之間的關(guān)系后，再確認(rèn)是否愿意在這個崗位上堅(jiān)定不移地做下去。
當(dāng)然，還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)性格非常好，但技能不足。這時候，請用心輔助領(lǐng)導(dǎo)，只有讓領(lǐng)導(dǎo)成長了，團(tuán)隊(duì)才能成長。在這個過程中，你的成長將更加明顯，將來，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)高就之時，也就是你的升遷之日。
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