第一份工作意味著什么？
第一份工作意味著什么?
一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調查表示，截止到2172份樣本，其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數占到總調查人數的45.44%;在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數比畢業(yè)總得有份工作的人數比例多出兩倍還多，占到總人數的58.75%。
如何選擇第一工作場所?
第一，不在于是否經常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。
第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。
第七，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。
第八，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。
你打死也不進微笑公司?
不止一個上海的小微公司的企業(yè)主對我說過：“我們根本招不到上海籍員工，也招不到名牌大學的畢業(yè)生。”他們只能招到從內地城市不知名的院校大專大學畢業(yè)的、想到北京等大城市闖一闖的、不甘心的年輕人。這些年輕人有一種共同特質：完全沒有“爹福利”，即使在故鄉(xiāng)也無法靠關系找到在當地算是體面的工作;高考成績一般，沒有名牌學歷傍身;外地或者農村戶口;有冒險精神，希望到大城市開開眼界。
而相比之下，大城市或者省會城市戶籍的年輕人則大多對工作有著更多的期待。很多上海籍的年輕人名下已經與父母共同擁有一套或兩套房子，他們希望這份工作能讓自己再買一套房子。而看上去活得相當艱難的小微企業(yè)顯然滿足不了這樣的需求，當然不是他們的選擇。
但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企業(yè)對人才的選擇又近乎苛刻。有些公司的行政助理都擁有海外碩士學歷，而且看上去三五年之內還摘不下“助理”的帽子。某些據說待遇很好的央企更是傳出非博士不要的條件。我的一個實習生，擁有復旦大學本科的學歷，同時又擁有香港浸會大學碩士學歷，把簡歷投給一家在海外上市的中國本土視頻網站，竟然連個面試的機會都沒有。
本科畢業(yè)去不了大公司怎么辦呢?好辦，考研，出國鍍金，或等著父母在當地找關系。但是一家中國財經媒體的調研結果顯示：研究生學歷或鍍金學歷并不見得占多少優(yōu)勢。他們還是更看重相關行業(yè)經驗。當然，如果是常春藤名校，還是會加分的，但也只是在其他條件相似的情況下才有優(yōu)勢。
上海戲劇學院的一位教授跟我說：“以前本科畢業(yè)生已經能寫出很漂亮的'論文，而現在研究生畢業(yè)的論文水平也未必見得能跟當年本科生的水準相比。這都是擴招惹的禍。”這其實從另一個角度暗示了一個真相：學歷升級了，見識未必升級，實際操作能力就更難說了。而且，這對各大公司人力資源總監(jiān)來說，也已經不是秘密。
但即使在大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，也很少有名牌大學的畢業(yè)生會選擇去小微公司。一是小微公司不穩(wěn)定;二是擔心無四金保障;三是工資不高;四是怕學不到東西。但我了解了一下小微公司給出的薪酬標準后吃驚地發(fā)現：資金鏈緊張的小微公司通常開不出高級專業(yè)人士的薪酬，但在付給應屆畢業(yè)生的薪酬待遇上，與一般的大公司不相上下。而且小微公司的優(yōu)勢是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司則可以大展拳腳，有機會在生產、營銷等許多方面一試身手。
事實上，中國的就業(yè)市場上，行業(yè)經驗早就成為比學校的品牌和學歷的級別更有價值的東西，換一個角度，這其實是讓你帶薪修煉不同行業(yè)的經驗值。
在從學校出來的最初兩年里，企業(yè)能帶給你的遠遠大于你能帶給企業(yè)的。去觀察這個行業(yè)是怎么運作的、去體會每個職位的責權利、去推敲辦公室同事每句話的韻味，從這個角度，與其再去學�；貭t一年、用兩三年的青春換一個學歷，還不如去小微公司鍛煉自己的競爭力。
公司是別人的，倒了就倒了;經驗值卻是你的，誰也帶不走，而且也許比洋學歷還受市場歡迎。
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