關于四條黃金求職心態(tài)
幾年大學生活行將結束，在踏上社會之前，最重要的就是做好求職、就業(yè)前心理準備，順利的實現從學生到職場人的角色轉換。下面就和大家分享四條重要的求職心態(tài)：
1、清零的心態(tài)
我面試過許多簡歷非常亮眼的同學：學生會主席、一等獎學金、國外交換經歷、知名企業(yè)實習等等。往往這些同學在面試中的表現都是非常自信。他們揮斥方遒，指點江山。也正因如此，他們會對工資的要求過高，或者有望可以盡快從應聘的基礎崗位晉升或轉崗到更高的崗位。然而，企業(yè)需要的是最適合并非最優(yōu)秀的人，過去優(yōu)秀的表現與是否能勝任這份工作并沒有必然的聯系。如果還抱著過去的榮譽不放，很容易眼高手低，覺得自己這么優(yōu)秀還要做那么瑣碎、機械重復的工作，難免會有抱怨，進而消極怠工，變成了一個惡性循環(huán)。
也曾在講座中有很不自信的同學咨詢我：我沒拿過獎學金、沒參加過社團活動、也沒有實習，還能找到理想工作嗎?而這樣覺得自己表現平平的同學也要清零，不要讓一些求職技巧中給你壓力，沒有什么是一定的、必須的。比如：“必須有實習經歷”、“必須有獎學金。”這還是因為，企業(yè)要找到是適合的人。還是因為：“企業(yè)需要的是最適合并非最優(yōu)秀的人”。每個人都有自己的個性和優(yōu)點，切不可妄自菲薄，像一個空杯子一樣，準備接納對方給你的`一切。
2、積極的心態(tài)
看過《幸福來敲門》這部電影的朋友，應該還記得，男主角得到自己心儀的工作機會，拎著一個沉重的儀器在大樓門口等了整整一個月，HR說沒時間面試，他就想辦法和HR坐上一輛出租車爭取到自我介紹的機會。在沒有進入公司的時候，他開始自學所需的知識。
求職過程中，你是否也有這樣積極的心態(tài)? 不只是機械的寫簡歷、投遞到招聘網站，等用人單位的電話。而是通過分析自己的優(yōu)勢，主動找到想去的公司，主動給HR寫信、發(fā)簡歷。在面試之前充分調研公司情況，帶著對職位的了解和渴望去面試、求職。
3、感恩的心態(tài)
我們生存的世界一直都是這樣：有好的一面也有壞的一面，萬事沒有絕對、也沒有什么永遠。如果你只看到壞的一面，內心充滿抱怨或仇視，就會有刻薄、冷酷、自私等行為表現，而沒有任何一個組織希望招收這樣的員工加入。反之，一個充滿正能量，凡是積極看待，充滿感恩、敬畏之心的人，其行為表現多是熱情、寬容、友愛等等。我們都喜歡和這樣的人成為朋友、同事。
感恩的心態(tài)，具體表現在求職中，可以是：微笑對待周圍所有的人。是接到面試邀約電話時發(fā)自內心的感謝。是把面試你的HR當做朋友來看待，而不是故意挑剔你的“壞人”。
4、投資的心態(tài)
錢花出去是投資，還是消費，要看未來是否能給你帶來增值，同樣是買一件新衣服，如果只是為了好看，那不算投資。如果買的是用來面試的衣服，可以為你贏得工作機會，這就是投資。在求職過程中，要有投資的心態(tài)：天氣熱的時候，打車去面試。為自己配置一套好的正裝并配好包和鞋等等，這些能為你贏得工作機會的花費都是投資，這個時候請不必節(jié)省。
拓展閱讀：
不能要的求職心態(tài)
1、信心不足
出現這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。
2、不以為然
許多畢業(yè)生可能已經聯系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發(fā)這段時間，他們往往會利用空閑時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什么關系。于是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態(tài)度�；卮鹬骺脊偬岢龅膯栴}時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態(tài)度，很難使應聘獲得成功。
3、趨之若騖
趨之若騖的求職態(tài)度在求職擇業(yè)時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業(yè)，報考的人數越多，她們對那些職業(yè)的渴求越大。于是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業(yè)、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻身"或受騙。因此，我們在就業(yè)指導中再三告誡學生，求職擇業(yè)是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟著感覺走"，盲目從眾。
4、目空一切
許多畢業(yè)生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最后換來的可能是無人理睬。
5、急功近利
這種求職態(tài)度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常�？梢钥吹健Ｋ麄兦舐毣驌駱I(yè)的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區(qū)，涌向三資企業(yè)，或者是開創(chuàng)民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業(yè)比較穩(wěn)定，而且收入也比較豐厚。
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