你會寫簡歷嗎
剛畢業(yè)的大學(xué)生，你真的會寫簡歷嗎?知道簡歷是應(yīng)該怎么寫嗎?
Part One：簡歷包括啥?
不是開玩笑，曾經(jīng)有的簡歷里個人愛好有這樣寫的：
喜歡打游戲、上網(wǎng)，特長是玩魔獸世界。
親，請先弄明白你是來找工作的，不是來玩游戲的好么?如果你是HR，第一眼看到這樣的簡歷心里會怎么想，是不是表現(xiàn)出對照工作很隨意的態(tài)度?
簡歷里應(yīng)該包含什么基本的內(nèi)容呢?
至少應(yīng)該包括這幾項(xiàng)：
個人信息(必填信息)：包含姓名、性別、年齡、出生年月、地址、電話、郵箱、地址、求職意向等等;
教育經(jīng)歷：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、績點(diǎn)(高就寫)、排名(高就寫)、主修課程;
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：包括假期的各類兼職、勤工組學(xué)、畢業(yè)單位實(shí)習(xí)、志愿者活動等;(盡量與求職崗位相關(guān))
校園實(shí)踐：在校的各類社團(tuán)實(shí)踐、在校職務(wù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷;(按照擔(dān)任職務(wù)的重要性排列，重點(diǎn)突出自己的能力)
所獲獎勵：包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)校獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金等;
個人技能：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝、體育等。(突出技能和與崗位相關(guān)的技能要寫明，可用進(jìn)度條或百分比形式呈現(xiàn)技能的掌握程度)
Part Two：簡歷咋好看?
版式豎版
防止word編輯的郵件格式錯亂，建議保存成PDF格式;可以用PPT的豎版制作簡歷。
橫版：一般是熟人推薦到某家公司，要突出自己的風(fēng)格，特別是平面設(shè)計、策劃、廣告、人力、行政等崗位，可以采用橫版，帶有一點(diǎn)設(shè)計感。
主要內(nèi)容要著重體現(xiàn)
可以采用色塊、加粗等方式。
字體
勿多種字體，建議宋體、5號字 1.5倍間距(內(nèi)容太多時可以用1.2倍，但不要用更小的間距，會顯得排版擁擠)
簡歷對齊
顏色
可以用藍(lán)色、湖綠等色塊但切忌用紅色等;背景色前景色不要太接近，比如黃底白字，會導(dǎo)致看不清(背景色純色最佳，建議黑白灰)。
用小圖標(biāo)代替文字
比如電話、郵件等可以用圖標(biāo)代替文字
Part Three：簡歷咋死的?
A.一份簡歷走天下
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
B.浮夸詞匯滿篇飛
部分求職者為了凸顯自己的“才華橫溢”、“成績優(yōu)異”，喜歡用一些浮夸的詞匯進(jìn)行表達(dá)，脫離事實(shí)，這樣“出彩”的.簡歷，不僅經(jīng)不起企業(yè)的調(diào)查，更經(jīng)不起時間的考究。因此，在簡歷制作過程中要以事實(shí)為依據(jù)，數(shù)據(jù)為依托，進(jìn)行客觀、樸實(shí)，卻更具說服力的描述。
C.電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
D.信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力?
E.投遞職位與經(jīng)歷不匹配
如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”你?
F.未表達(dá)真實(shí)價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業(yè)的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。
G.干嗎放你英姿颯爽的藝術(shù)照?
除非你應(yīng)征模特、文秘、前臺、主持等靠臉蛋吃飯的，否則只需要1張常規(guī)的證件照就可以了。千萬不要費(fèi)心排版，放好多好多藝術(shù)照：什么可愛搞怪五花八門的，搔首弄姿極盡嫵媚的，還有自拍狂魔們都收斂一點(diǎn)，HR真的不是攝影公司或者婚介所的，雖然有很多單身HR，但也不會對酷帥類的簡歷照動心的，而且搞不好會在HR內(nèi)部傳閱當(dāng)笑柄!
H.信息錯亂明顯
拜托同志!你是來投簡歷的，不是在上語文課學(xué)習(xí)修改病句的。難道還要讓HR幫你指簡歷當(dāng)中明顯的信息錯亂：經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號……雖然不認(rèn)識你的小學(xué)語文老師，但已經(jīng)替他感到悲哀了。
I.簡歷包裝趕潮流
為了增加簡歷的吸引力，求職者們喜歡給簡歷穿上一件精美的外衣，封面、花邊以及背景圖案等。但往往忽略了HR粗略瀏覽簡歷的時間普遍只有30秒，而對感興趣的簡歷也只會花費(fèi)120秒。這樣一來，不僅浪費(fèi)HR的時間，更影響其閱讀簡歷的速度，降低求職者簡歷的成功率。因此，除設(shè)計相關(guān)專業(yè)外，最好將簡歷設(shè)計得簡單、大方一點(diǎn)。
J.多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽，因?yàn)槁殘霾淮嬖?ldquo;萬金油”。
Part Four：簡歷咋投遞?
(1)網(wǎng)申平臺
網(wǎng)申投遞的簡歷會進(jìn)行基本信息、關(guān)鍵詞篩選。關(guān)鍵詞篩選主要看與崗位匹配度。(例如：營銷策劃類著重于相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
網(wǎng)申TIPS：
大部分網(wǎng)申簡歷HR會親自篩選，若時間緊迫、簡歷過多則機(jī)器篩選，因此在網(wǎng)申時要盡早，不要拖到截止日期，影響通過率。填寫簡歷時把信息寫全，這樣有助提高選中的幾率。
(2)HR郵箱
關(guān)鍵信息不要出錯：尤其是姓名、電話，視情況添加一個緊急聯(lián)系人。
PDF版本的簡歷最佳。
文件命名為“【應(yīng)聘崗位】+姓名+學(xué)校+聯(lián)系方式”的形式較好。
若有獲獎證書等需以附件形式呈現(xiàn)的內(nèi)容，放入PDF或word中，不要以單獨(dú)壓縮包發(fā)送，注意文件大小。
郵件正文可以寫一封簡要的求職信(求職信要點(diǎn)包括：
姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向和簡單的個人說明突出自己的亮點(diǎn))，正文再以圖片形式附上簡歷。
郵箱：163郵箱最佳，不提倡用QQ郵箱;避免用網(wǎng)名做郵箱名，用本名即可。
(3)宣講會現(xiàn)場
錯過網(wǎng)申的同學(xué)可以參與企業(yè)在宣講會結(jié)束后設(shè)置的現(xiàn)場投遞簡歷環(huán)節(jié)。企業(yè)會在前排按照不同崗位設(shè)置不同的投遞區(qū)，但由于現(xiàn)場人多很可能在慌忙中投錯了崗位，此時一定要在簡歷中寫明求職意向。此外，無需將簡歷裝在紙袋中，一頁簡歷即可，否則會給HR造成負(fù)擔(dān)。
(4)企業(yè)熟人推薦
即內(nèi)推，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員介紹。
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