求職面試十大誤區(qū)有哪些

　　第1個誤區(qū)：面試官有備而來

　　“前來面試你的人很可能是在加班加點地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，”古柏分析道，“因此，別對他們要求太高。對于那個典型的籠統(tǒng)問題——‘請介紹一下你自己’，不妨談?wù)勀銥槭裁捶浅＿m合做那份工作。如果你可以明顯感覺到他們還沒來得及看你的簡歷，那就簡單復(fù)述一遍，并將你的經(jīng)歷與你想得到的那份工作聯(lián)系起來。”直接介紹那些他們需要了解的內(nèi)容，這樣他們便無需再問進一步的問題了。

　　第2個誤區(qū)：多數(shù)面試官都曾接受過專門訓練，懂得如何進行工作面試

　　盡管人事部門的職員確實接受過大量的訓練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理都不過是臨場發(fā)揮而已。“對于那些隱含的問題，即使他們沒有問，也要盡量回答得具體而深入，”古柏建議說，“事先準備兩到三個例子，說明你所擁有的專業(yè)技能和經(jīng)驗，用來證明他們應(yīng)該雇傭你。”

　　第3個誤區(qū)：面試官詢問是否需要飲料時，出于禮貌，應(yīng)該接受對方的好意

　　“他們往往會表現(xiàn)得很體貼，問你要不要來杯喝的，但實際上他們并不真想勞那個神，”古柏透露道，“除非你想喝的飲料就在邊上，很容易就能取到，否則你只需要客氣地回答：不用，非常感謝。”

　　古柏曾面試過一個候選人，那名女士說她想來杯茶。他回憶說：“結(jié)果我花了整整一半的面試時間，先去找茶葉袋，再去找熱水，諸如此類，真氣人。”

　　古柏表示，還有一個拒絕咖啡因飲料的重要理由是，“如果面試時間很長，你肯定不希望中途跑去衛(wèi)生間。”

　　第4個誤區(qū)：面試官希望你當即將證明人的聯(lián)系信息交給他們

　　古柏建議說，在他們明確要求你提供證明人聯(lián)系信息之前，盡量避免觸及此話題。而且，即便被問到這個問題，你可以要求過一兩天發(fā)電子郵件給他們，告知證明人的聯(lián)系方式。古柏稱，你不應(yīng)該馬上交出證明人的聯(lián)系方式，這至少有兩個充足的理由。首先，“有時直到面試結(jié)束，你才會知道誰是有助于你得到這份工作的最佳證明人，”他指出，“如果你能感覺到，面試官最在意的是團隊合作精神，你肯定希望找一位能證明你具備這一特點的人來充當證明人。如果證明人只能介紹你的其他工作能力，那無濟于事。”

　　其次，同樣重要的是，“你應(yīng)該給自己預(yù)留一點時間，在未來雇主打電話給證明人之前，提前告訴他們你希望他們講什么。”

　　第5個誤區(qū)：面試官問的每個問題都有正確答案

　　“有時回答問題的角度，比答案本身更重要，”古柏表示。如果對方提了個假設(shè)性的問題，并問你會如何處理，你不妨從過去的經(jīng)歷中找個與之相近的情況，然后告訴他/她你當時是怎么應(yīng)對的。

　　第6個誤區(qū)：回答永遠保持簡潔

　　如果能在面試之前進行大量調(diào)查工作，對面試會有很大幫助。“你對申請的公司和那份工作了解得越多，就越能夠展示出你正是他們所需要的人，”古柏表示。

　　必要時可以詳細、深入地談?wù)勛约旱目捶�，而不必顧慮過多。一方面，這樣一來，面試官就不必再費心找其他問題問你(參見第1個誤區(qū));另一方面，還因為“正常情況下，面試時，有三分之二的時間都應(yīng)該是你在說話。”

　　第7個誤區(qū)：如果你能力出眾，那么外表無關(guān)緊要

　　對此問題的大量調(diào)研表明，公司在做出用人決定時，面試者外在的吸引力起著至關(guān)重要的作用。“否認這一點的人都在撒謊，”古柏指出，“面試官會很在意你的外表，因此要盡力把自己裝扮得精神些。”即便你沒有引人注目的靚麗外表，也應(yīng)該盡量讓自己看起來“健康自信、充滿活力”。

　　第8個誤區(qū)：當被問及未來5年的職業(yè)發(fā)展目標時，要充分顯示出你的雄心壯志

　　“5年計劃”是個非常常見的問題，但背后的文章不同尋常。古柏稱：“一方面，面試官希望你是個積極進取的人;但另一方面，他們同時也擔心，如果升職不夠快的話，你很可能會另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如‘只要我在這兒能不斷充實自己，同時能為公司貢獻自己的一份力量，我很愿意繼續(xù)擔任這份工作。’”

　　你也可以把問題踢回給對方：“5年以后，您覺得我會在哪個崗位上呢?”古柏表示：“對方可能回答說：‘我們希望你5年以后仍然在這個崗位上工作。’這意味著，這是一份沒有什么前途的工作。”

　　第9個誤區(qū)：如果某公司邀請你去面試，那說明這個職位還沒招到人

　　事實遠非如此。實際上，那份工作可能壓根兒就不存在：“有些公司把所謂的‘面試’當作成本很低的市場調(diào)研。他們會詢問你目前或最近的工作職責、薪水范疇，諸如此類，再將獲得的信息跟自身進行比較。”還有另外一種可能，古柏表示，那就是“他們心里很可能已經(jīng)有了一個極具競爭力的內(nèi)部候選人，但仍想看看能否找到更出色的人選。”

　　如果你是通過熟人介紹才獲得面試機會的，古柏補充道：“面試官很可能完全是出于禮貌，不想得罪介紹人，才面試你的。”

　　不過，即便職位空缺子虛烏有，也仍然值得一試，古柏表示：“有時，他們可能會發(fā)現(xiàn)，你很適合另外一個切實存在的工作崗位。你可能通過面試獲得意想不到的機會。”

　　第10個誤區(qū)：最終獲得工作機會的，是資歷最符合要求的候選人

　　至少從一個重要方面來看，工作面試很像男女約會：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。

　　“某個候選人也許看起來不太夠格，但恰恰具備了用人機構(gòu)所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見如故——最后被雇傭的幾乎總是這類人，而非簡歷上看起來非常合適的候選人，”古柏指出。

　　如果你覺得自己并未贏得面試官的“芳心”，該怎么辦呢?

　　“談話結(jié)束時，他們往往會問你還有什么問題，”古柏指出。“如果你感覺到，對方對你的風格持有保留意見，不妨直接問他們，這份工作的理想候選人是什么樣兒的。”然后迅速思考，看看能否說點什么，證明你剛好符合他們心中的理想形象。“除了你的資質(zhì)符合崗位要求外，打消面試官可能有的任何擔心，都是贏得工作的良機，”古柏表示。

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