應(yīng)屆畢業(yè)生求職的注意事項(xiàng)
很多大學(xué)生即將畢業(yè)，正處于找工作的狀態(tài)，如果沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，很容易走彎路。那么在求職的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題呢，一起來看看吧!
【選擇公司】
1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。
2、如果打算混跡職場(chǎng)做白領(lǐng)，去TOP外企。
3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。
4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學(xué)生或許南方沿海更適合你。
【面談】
1、在面試前一定要對(duì)公司與職位有個(gè)大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好幾個(gè)問他們的問題，問題可以透露出你做足準(zhǔn)備的信息，可以表示出對(duì)將來工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認(rèn)可與尊重。
2、面談的情況應(yīng)與簡(jiǎn)歷一致。簡(jiǎn)歷是個(gè)大綱，簡(jiǎn)歷篩選通過，面談只是進(jìn)一步了解。有以下幾種情況會(huì)不用懷疑地出局：簡(jiǎn)歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。
2.1簡(jiǎn)歷夸大
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗(yàn)說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會(huì)在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無效。
另一方面許多應(yīng)屆畢業(yè)生的成績(jī)都不錯(cuò)，少部分HR會(huì)考察應(yīng)聘者大學(xué)所學(xué)專業(yè)的態(tài)度及學(xué)習(xí)成績(jī)的可信度，會(huì)問一些該專業(yè)的問題。我的經(jīng)驗(yàn)是：會(huì)計(jì)90多分的.同學(xué)，可能連借貸法都解釋不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內(nèi)向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學(xué)習(xí)能力差。雖說應(yīng)屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質(zhì)太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
2.3難相處
這種人也許很快就會(huì)露餡，也許可以蒙混過關(guān)。如果招進(jìn)來一個(gè)人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧……
2.4很難駕馭
很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧�；蛘咚⒉贿m合打工，他也許會(huì)是明日的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富豪。
【總結(jié)】
找工作最快捷的渠道——關(guān)系
找工作最好的時(shí)間——14年畢業(yè)生在13年夏天之后至14年春
找工作最好的招聘會(huì)——校園內(nèi)招聘會(huì)
求職者順利通過面試之后才能有機(jī)會(huì)到一家公司入職。那么在他們?nèi)肼氈靶枰私饽男┓矫娴淖⒁恻c(diǎn)呢?
那等確認(rèn)公司要給你offer以后，你需要跟HR 確認(rèn)的是:
1、上下班時(shí)間、休息時(shí)間?
2、五險(xiǎn)一金怎么購(gòu)買?
3、勞動(dòng)合同期限?試用期多長(zhǎng)?試用期工資是否會(huì)打折?
4、工資構(gòu)成?每月幾號(hào)發(fā)工資?
5、年假?病假?病假工資?
入職之前需要和新公司確認(rèn)哪些事項(xiàng)?
等這些都了解清楚了以后，你需要跟HR 確認(rèn)：
1、入職時(shí)間;
2、入職需要的資料;
3、入職當(dāng)天是否需要帶電腦或者其他工作需要的電子設(shè)備;
4、新員工入職培訓(xùn)的時(shí)間;
這是目前能想到的，當(dāng)然對(duì)一個(gè)正式員工來講，薪資福利一定要問清楚，能盡量寫在勞動(dòng)合同上面的就盡量寫。
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