求職時如何才能打動招聘官

　　在求職面試環(huán)節(jié)，如何打動招聘單位HR成為每個求職者最頭疼的問題。為什么這么說呢？

　　求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象。

　　記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁蕚洹?/p>

　　多數應聘者在面試之前都會作充分的準備，衣著打扮不用說，簡歷制作、了解單位情況成了他們的.必修課。

　　招聘單位：在面試中，對應聘者能力的考察占了很大比重

　　記者采訪多家用人單位，絕大多數都表示，在面試中，對應聘者能力的考察占了很大比重。

　　對于應聘者，他們主要通過交流進行考察。通過設計一些題目，來考察應聘者的專業(yè)知識和反應能力�，F在有些應聘者在簡歷上面寫得非常好，其實實際工作中，學生在學校的成績并不是最重要的，主要是看其反應是否敏捷，思維是否開闊，知識面是否廣，也就是看他們的綜合素質怎么樣。

　　多數公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應聘者應該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實際能力。

　　大多數用人單位在面試求職者時，都會有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應聘者除了作好這一方面的準備外，還要注意面試的細節(jié)。

　　首先是儀表，求職者在面試時一定要穿得大方得體，爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表(注意加上復印件)，推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本，方便隨時記下各種信息，也讓人覺得你考慮問題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、干凈利落，用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。

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