畢業(yè)生求職取勝指南
求職取勝的關鍵是什么?如今不少畢業(yè)生都忙著找工作，一份良好的策劃會讓你的求職之路順利不少，下面是小編整理的求職取勝指南，歡迎閱讀。
一、準確的職業(yè)定位
一份工作對個人來說是否能得心應手關鍵取決于四個方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個性是否與之匹配以及你是否認可工作所處的環(huán)境。干一份你既不喜歡也不認可、既不能勝任也和你個性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個人就以上幾點自己對自己要做出準確及全面的評估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業(yè)職業(yè)咨詢機構是趨勢也是正確的選擇。
二、吸引招聘方眼球的個人簡歷
應聘與招聘就是崗位的“投標與招標”，要求準確有效。在一個應聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應聘者可以把招聘會用人單位展位都能擠倒的時代。能擁有吸引招聘方眼球的個人簡歷無疑將在激烈的競爭中又先人一步，只有有了見面的機會才會擁有展示自己的'機會。然而這樣簡歷的制作與編寫也必是系統(tǒng)和專業(yè)的。例如技術類的簡歷與藝術類的簡歷要求就大不相同。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應聘者從招聘方愿意見你時面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對你產(chǎn)生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場面試有共性也是有動態(tài)差異性的，從準備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項系統(tǒng)與專業(yè)的體現(xiàn)。
通過以上的分析，求職者要想能夠讓自己快速在短時間內(nèi)脫穎而出再也不困難。
另外，在求職路上一定要注意，在求職中我們經(jīng)常會遇到這樣那樣的陷阱，一定要時刻保持警惕！
1、“偷梁換柱”招保險代理
一家廣告公司招聘“儲備干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應聘者的營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘業(yè)務員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應聘崗位的實際工作內(nèi)容。
2、招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”的過程中要求面試者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，最后考試結果則是無一人被錄用。因此在沒有判斷招聘方的真實意圖情況下，應該保留一份自己的勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入這樣的“陷阱”。
3、借計件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。為此，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。
4、以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品
有些公司在面試時會要求應聘者花錢購買“公司資料光盤”，背熟后再參加考試，考試合格后方可錄用。而面試者這辛苦復習后，卻發(fā)現(xiàn)購買的光盤玉資料毫無關系，白白浪費錢又沒有找到工作，真是得不償失。
5、以“見習崗位”為名“渾水摸魚”
一家公司招聘網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“實習協(xié)議”，每月僅支付504元的“實習補貼”。要知道發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門實習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。
6、招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
求職者到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。
7、要求“上崗前先繳費培訓”
一家公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某學校繳納一定的培訓費后，在考核通過后才可錄用，但培訓結束后卻被對方告知條件不符、崗位已滿等其他理由。
8、“無中生有”騙取匯款
一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
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