職場新人的求職準(zhǔn)備
雖然求職是雙向選擇的,但也是有一個選擇的過程,這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業(yè)里來工作,而這個過程的關(guān)鍵點(diǎn)就是面試。這種面對面的與用人單位的交流,一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點(diǎn)都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前,另外一方面,用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準(zhǔn)備呢?
關(guān)鍵是做好充分的信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備。
這點(diǎn)和普通的測試也有很相象的地方,既然也是一種測試,那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解,就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱,這樣才能夠有的放矢的去準(zhǔn)備。
1、盡可能多的去了解用人單位的情況。
一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系,問他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強(qiáng)的競爭力,其中很重要的一點(diǎn)就是:現(xiàn)在用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生,原因是因?yàn)樗麄儧]有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對這個行業(yè)和職位并不了解,所以需要一個適應(yīng)的過程。而用人單位認(rèn)為這樣的適應(yīng)過程實(shí)際上是屬于無用功,所以特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來做,這樣就可以馬上上手,迅速發(fā)揮效力。掌握了這點(diǎn)就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想想,在面試的.時候,你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評價,給出很好的建議,這能不吸引用人單位嗎?
2、要分析招聘者的類型,隨機(jī)應(yīng)變。
現(xiàn)在什么樣的人都有,你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的,有的人也就是認(rèn)清開朗的。不要因?yàn)榭脊俚男愿穸绊懙阶约旱男那,畢竟以后不會與這些人共事,所以大可不必太在意。要知道,大家都想遇到溫馨型的考官,但是當(dāng)你遇到冷冰冰的人的時候,你只需要把自己想表達(dá)的表達(dá)出來就可以了,至于是否有進(jìn)入下一輪的機(jī)會,就要看這個考官是如何評價的了,要知道,他不會僅僅對你冷冰冰的!
3、了解對方可能會問到的問題。
現(xiàn)在在書店有很多關(guān)于面試類的書,這些書都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看,去大體的了解下在這個行業(yè),面試人往往會問到什么樣的問題,你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題,但是總是知道大體的方向,對于回答自己的問題,會有很大的幫助的。這些問題我不做講述,因?yàn)閷?shí)在分的太細(xì),我只是想再提醒下大家的是,要記得自己簡歷里的任何一點(diǎn)闡述,因?yàn)橛萌藛挝煌鶗䦶闹羞x取相應(yīng)的問題,大家想想,萬一問到的問題是你簡歷里你闡述的長處,你自己卻不記得,這將是一件多么尷尬的事情啊!
4、準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料。
簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認(rèn)真準(zhǔn)備的,這點(diǎn)實(shí)在太重要了。簡歷不用太長,2-3頁紙就可以,充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關(guān)證書的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好,這樣會讓自己更從容一點(diǎn)。在這里只想說一句,就是一定要多帶幾份簡歷去,萬一考官是好幾個人,總不能讓他們傳閱你的簡歷吧,所以大帶一點(diǎn)畢竟會安全些。
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