如何成功面試心儀的企業(yè)

時間：2022-07-24 05:38:56 求職指南我要投稿

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如何成功面試心儀的企業(yè)

　　如今很多大學生即將面臨求職，初入職場我們難免會不知所措，其實面試是有技巧的，下面是小編整理的求職面試成功的方法，歡迎閱讀!

如何成功面試心儀的企業(yè)

　　首先，如何在眾多簡歷中脫穎而出：

　　1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法

　　據(jù)58同城人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗，沒有實際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。怎樣是有個性呢?首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會笑：人家的應聘條件不是已經(jīng)說了嗎?錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。

　　2、掌握戰(zhàn)場的主動權—投放簡歷時間的把握

　　據(jù)統(tǒng)計公司一般人員的應聘投放簡歷是200—300人;主管類是150——200人;部門經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下;投放的地點一般是通過網(wǎng)絡比如58同城，還有就是招聘會。因為我親身經(jīng)歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。

　　那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時間看投放的簡歷?你怎么樣安排自己的周工作計劃?一般我們都會在周五安排下周的工作計劃，周一開始實施。那么我們的投放時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。

　　3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里

　　一般的面試過程是：人事主管——人事經(jīng)理——部門經(jīng)理——總監(jiān)——總經(jīng)理

　　當然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈�？傊�，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。總之一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點，怎么辦?我們就要當“萬金油”，以不變應萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。

　　4、瞞天過海—崗位的提升

　　越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經(jīng)理，經(jīng)理應聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。

　　想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。

　　在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導。

　　案例一：如何把握時間

　　研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

　　訣竅一：一分鐘談一項內(nèi)容

　　自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

　　在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

　　案例二：千萬別太做作

　　小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

　　訣竅二：切勿采用“背誦”口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

　　案例三：怎樣談成績

　　小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

　　訣竅三：只說與職位相關的優(yōu)點

　　自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質(zhì)有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

　　在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　案例四：當用點“小聰明”

　　阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

　　訣竅四：以說真話為前提

　　自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

　　案例五：如何擺脫怯場

　　阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位�？粕�，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

　　訣竅五：談吐運用“3P原則”

　　人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林怀鰝€性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

　　在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

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