職場中的心態(tài)調(diào)整
在職場中穿梭行走，心態(tài)很重要，要注意與人相處的竅門，還要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會“清零”。下面是小編整理的調(diào)整職場心態(tài)的方法，歡迎閱讀!
職場中如何與人相處：
一是“把自己當(dāng)別人”。即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系;
二是“把別人當(dāng)自己”。一個人只有設(shè)身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛;
三是“把別人當(dāng)別人”。即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間;
四是“把自己當(dāng)成自己”。這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長避短，更成熟地與別人相處。
職場中心態(tài)如何“清零”：
1)每隔兩年，評價一下自己在這個職業(yè)市場值多少錢。去人才市場談一下，不要被一個小范圍的評價(即你目前公司內(nèi)部的評價)完全遮住眼睛。你值多少錢，取決于這個市場對你的需要程度和出價。
2)每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉(送人或者賣掉)，替換上更新的書。要保證書架上總是有一些你需要讀的書，而不是只放著你讀過的書。
3)每一年更新一下自己的簡歷，無論你工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即只列出目前市場上最需要的并且是你最擅長的.技能。做減法，直到你簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價值基線。
4)你的管理職位并不重要，無論你是一個初級經(jīng)理還是總監(jiān)甚至是副總，離開這個公司，這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資，更大的責(zé)任和更大的風(fēng)險，并不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高，越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會把任務(wù)分派下去，那么自己其實(shí)很容易被替代。
5)保持初心，堅持學(xué)習(xí)，直到你老去。我畢業(yè)之后第一份工作在華為，雖然時間不長，但是從老板任正非身上學(xué)到一種堅持學(xué)習(xí)的精神。從畢業(yè)到現(xiàn)在是十三年了，如今，任總已經(jīng)是69歲的老人了，據(jù)說每次坐飛機(jī)還是買四五本書。這么牛的一個人都在這樣虛懷若谷的學(xué)習(xí)，我們還有什么借口沒時間看書。
6)嘗試跨界，學(xué)會計的可以學(xué)一下經(jīng)濟(jì);寫程序的不妨學(xué)一下開發(fā);做設(shè)計的不妨學(xué)一些代碼;每次你跨入不同的領(lǐng)域，你以前所有的成見就會瞬間被震撼，你獲得一個全新觀察世界的方法。
注意，我所說的清零不是讓你不斷的去跳槽，也不是讓你不斷的去換領(lǐng)域工作。我們中的絕大多數(shù)人，會在一個領(lǐng)域不斷發(fā)展，直到成為資深專家。這種清零意識就是逼迫自己不斷在專業(yè)上突破已有的局限，不斷追求新的高度。
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