求職中如何讓自己的簡(jiǎn)歷錦上添花
很多剛畢業(yè)的同學(xué)在找工作時(shí)都有些盲目，特別是在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不知道怎么展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)好的簡(jiǎn)歷很重要，這是你求職順利的第一步，下面是小編整理的簡(jiǎn)歷寫作技巧，歡迎閱讀!
第一，簡(jiǎn)歷上的時(shí)間應(yīng)當(dāng)采用倒敘手法為主
有不少人在制作簡(jiǎn)歷中的相關(guān)時(shí)間總是采用順序的手法，這讓不少的hr沒有任何的耐心看下去。若你換一個(gè)方式，采用倒敘的手法，比如從最近的時(shí)間段開始寫，這樣比較容易讓hr了解最近你的一些相關(guān)信息，同時(shí)也能突顯出你的一些重要信息。
第二，簡(jiǎn)歷核心——工作經(jīng)歷
一人的工作經(jīng)歷決定著你能夠成功謀得好工作的籌碼�，F(xiàn)如今許多的工作崗位都是需要有經(jīng)驗(yàn)的求職人員。所以當(dāng)你在制作簡(jiǎn)歷的過程中，你一定要將你的工作經(jīng)歷作為你簡(jiǎn)歷中的重中之重去填寫，切勿不可隨意填寫。
第三，經(jīng)驗(yàn)不足可用實(shí)踐代替
對(duì)于不少剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來說，他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)方面很是缺乏，這個(gè)也是他們簡(jiǎn)歷上面的一個(gè)短板。所以小編在此建議不妨用自己在校園的一些實(shí)踐經(jīng)歷去代替這些經(jīng)驗(yàn)，同樣有異曲同工之妙。
第四，不要滿天散花
由于如今是網(wǎng)上求職工作，求職者們可以面臨多個(gè)選擇。所以有許多的求職人員采用滿天散花的.方式投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)這樣投遞簡(jiǎn)歷的方式是非常不可取的，因?yàn)檫@樣最終的結(jié)果就是你不僅收到了許多的垃圾信息，而且沒有任何的求職招聘信息。
大學(xué)生求職指南：
【選擇公司】
1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。
2、如果打算混跡職場(chǎng)做白領(lǐng)，去TOP外企。
3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。
4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學(xué)生或許南方沿海更適合你。
【應(yīng)聘時(shí)間】
每年夏天全國(guó)會(huì)新增幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機(jī)會(huì)往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會(huì)、幾輪面試篩選、管理培訓(xùn)生;接下來第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時(shí)幾乎所有的一流企業(yè)都已經(jīng)招聘完畢，進(jìn)入培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。而此時(shí)亦不過三四月間，大學(xué)生們還未畢業(yè)。部分愛學(xué)習(xí)的好學(xué)生一心忙于學(xué)業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時(shí)候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質(zhì)量不如秋春兩季。
【校招聘會(huì)】
畢業(yè)前一年的秋天有一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生的供需洽談會(huì)也稱雙選會(huì)，歷來都很受大學(xué)生們的重視。當(dāng)然這種針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)不止一場(chǎng)，但是這種招聘會(huì)里良莠不齊，許多企業(yè)并沒有招聘計(jì)劃，只是來捧主辦方的場(chǎng)。
在大學(xué)校內(nèi)也會(huì)舉辦一些招聘會(huì)，有的是校方組織，有些是學(xué)生會(huì)組織，這種招聘會(huì)往往附帶一些宣講會(huì)，幾乎不存在捧場(chǎng)因素，比校外的招聘會(huì)實(shí)在。
【面談】
1、在面試前一定要對(duì)公司與職位有個(gè)大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好幾個(gè)問他們的問題，問題可以透露出你做足準(zhǔn)備的信息，可以表示出對(duì)將來工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認(rèn)可與尊重。
2、面談的情況應(yīng)與簡(jiǎn)歷一致。簡(jiǎn)歷是個(gè)大綱，簡(jiǎn)歷篩選通過，面談只是進(jìn)一步了解。有以下幾種情況會(huì)不用懷疑地出局：簡(jiǎn)歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。
2.1簡(jiǎn)歷夸大
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗(yàn)說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會(huì)在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無效。
另一方面許多應(yīng)屆畢業(yè)生的成績(jī)都不錯(cuò)，少部分HR會(huì)考察應(yīng)聘者大學(xué)所學(xué)專業(yè)的態(tài)度及學(xué)習(xí)成績(jī)的可信度，會(huì)問一些該專業(yè)的問題。我的經(jīng)驗(yàn)是：會(huì)計(jì)90多分的同學(xué)，可能連借貸法都解釋不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內(nèi)向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學(xué)習(xí)能力差。雖說應(yīng)屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質(zhì)太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
2.3難相處
這種人也許很快就會(huì)露餡，也許可以蒙混過關(guān)。如果招進(jìn)來一個(gè)人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧……
2.4很難駕馭
很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧�；蛘咚⒉贿m合打工，他也許會(huì)是明日的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富豪。
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