求職者要學(xué)會(huì)開發(fā)自己
為了幫助廣大求職者更好的在求職道路上發(fā)光發(fā)亮，我們的資深職業(yè)顧問邀請(qǐng)到了英業(yè)達(dá)集團(tuán)(天津)電子技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理葉志弘來給大家支招，他認(rèn)為求職者在求職環(huán)節(jié)中要學(xué)會(huì)開發(fā)自己，具體方法如下：
過于含蓄就等于不懂
面試時(shí)講話一定要面帶笑容望著招聘人，語言清晰，連貫，把自己的優(yōu)勢完整地講述出來，體現(xiàn)出做好工作的信心，而且一定要表現(xiàn)出自己對(duì)工作的興趣。這不是自吹自夸，而是要給人一種有力量的印象，千萬不要扭扭捏捏，說“我不太知道”、“我不太了解”，這樣只能造成負(fù)面影響，因?yàn)檫^于含蓄就等于不會(huì)。
學(xué)習(xí)不光學(xué)書本
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展節(jié)奏異�？�，尤其是高科技領(lǐng)域，甚至可以說是一天一變，所以，企業(yè)為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，壓低成本，一般都不會(huì)給新來者太多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。而學(xué)校的教材、課程不可能馬上趕上這種變化，在這種情況下，學(xué)生必須要了解自己所學(xué)專業(yè)的最新發(fā)展情況，知道當(dāng)前的熱點(diǎn)問題，跟上時(shí)代的步伐。
爭做多面手
現(xiàn)在很多學(xué)生考了一大堆證書，卻忽略了對(duì)自己實(shí)踐能力的`培養(yǎng)，這些證書不能代替對(duì)工作技能的掌握。事實(shí)上，在很多情況下，企業(yè)更重視學(xué)生過去做過些什么，有沒有經(jīng)驗(yàn)，能否適應(yīng)多方面需要。因此，學(xué)生要鍛煉自己各方面才能，如學(xué)軟件的也要掌握些硬件的知識(shí)，并有意識(shí)地積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這才能在今后的工作中游刃有余�？梢哉f，求職者知識(shí)面越廣，經(jīng)驗(yàn)越豐富，被錄取的可能性越大。
態(tài)度決定未來
應(yīng)聘者來到一家新企業(yè)后，要有一顆熱誠的心，要樂于接受挑戰(zhàn)。也就是說，要保持積極主動(dòng)的態(tài)度，表現(xiàn)出自己的進(jìn)齲ǐ神，適應(yīng)環(huán)境，愿意融入到集體的氛圍中，肯學(xué)習(xí)，多提問，多討論，敢創(chuàng)新，這樣肯定能贏得主管人員的好評(píng)，也能使自己在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作需要。尤其是在國際化的企業(yè)，新來的員工一定要有開闊的眼光，開放的心靈，如果過于保守、拘謹(jǐn)，對(duì)自己的成長不利。同時(shí)，員工一定要有危機(jī)意識(shí)，明白自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)休戚相關(guān)，為了一個(gè)目標(biāo)與同事共同拼搏�，F(xiàn)在有很多人抱著無所謂的態(tài)度，對(duì)工作得過且過，這是絕對(duì)要不得的。
“市場競爭是激烈的，求職者要想獲得一份理想的工作，在企業(yè)中能夠站穩(wěn)陣腳，必須要刻苦打造自己。”葉志弘深有感觸地對(duì)記者說。他認(rèn)為，每個(gè)人都是一筆資源，關(guān)鍵是如何開發(fā)自己，求職就是一個(gè)推銷自己的過程，求職者在心態(tài)和技能等方面要做好充分準(zhǔn)備。
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