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面試的十五個(gè)經(jīng)典問題與參考答案
行走職場，我們都逃不過面試！有些人因良好的應(yīng)變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯(cuò)的工作和薪酬。也有些人，工作能力很強(qiáng)，卻不會(huì)表達(dá)，在面試時(shí)發(fā)揮失常，結(jié)果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。其實(shí)，面試官在面試時(shí)會(huì)問的問題無非就是那些，如果你能熟記于心，就能拿下至少70分的好印象。以下是小編為大家整理的面試的十五個(gè)經(jīng)典問題與參考答案，供大家參考。
請你自我介紹一下
面試都會(huì)讓你做自我介紹，當(dāng)然你千萬不要很屌的回復(fù)他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了。
舉個(gè)例子：
我就讀于XX理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).
在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括做家庭教師,兼職西餐廳服務(wù)員，參加各種比賽和項(xiàng)目.
我比較喜歡踢足球,看各種講座.
思路：
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
你有什么業(yè)余愛好
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
4、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
談?wù)勀愕募彝デ闆r
了解家庭情況對于了解你個(gè)人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 簡單地羅列下家庭人口。
2、 注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視
3、 強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責(zé)任感
你最崇拜誰
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。
2、 不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
你的座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
4、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試官問這個(gè)問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫的解決。
思路：
1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、舉個(gè)例子，我是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生，他一看我的簡歷會(huì)覺得我實(shí)踐能力差，不了解社會(huì)，那么我最好回答：我很努力，學(xué)習(xí)成績很好，但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比有工作經(jīng)驗(yàn)的人少這是我的缺點(diǎn)，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
最能概括你自己的三個(gè)詞是什么
面試官問這個(gè)問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認(rèn)知。
思路：
這類似于介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)。我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
思路：
1、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
思路：
1、 最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1、 如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
上一家公司離職的原因是什么
這個(gè)問題十之八九的面試官都會(huì)問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。
什么領(lǐng)導(dǎo)對你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
因?yàn)檫@些理由會(huì)讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會(huì)繼續(xù)抱怨這些。
離職原因的回復(fù)最好與個(gè)人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個(gè)人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。
給我一個(gè)錄取你的理由
這個(gè)時(shí)候你需要回答兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是這個(gè)崗位的核心要求，另一個(gè)是自己與之匹配的優(yōu)勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時(shí)，其實(shí)在他腦海里的潛意識(shí)就是讓你給他一個(gè)理由。
所以，說自己能夠勝任這個(gè)崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么
這個(gè)問題考驗(yàn)的是面試者的進(jìn)取心和規(guī)劃意識(shí)，不要說得太空，用具體目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)來表示最佳。
當(dāng)然也不是隨口談?wù)劸秃茫芙Y(jié)合目標(biāo)步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會(huì)說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個(gè)回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費(fèi)了。
你是如何看待加班的
問這個(gè)問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實(shí)是鐵定的，面試官是在考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ餍省⑴浜隙纫约办`活應(yīng)變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強(qiáng)調(diào)自己會(huì)提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會(huì)積極配合。
你的薪酬要求是多少
我們的面試簡歷上基本都會(huì)寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個(gè)人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個(gè)都說出來，讓面試官了解詳細(xì)。
最好在這個(gè)過程中反問面試官，這個(gè)崗位具體的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
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