七個(gè)預(yù)兆看你面試是否成功

　　很多人在面試時(shí)會(huì)感覺很忐忑，尤其是不知道自己是不是有機(jī)會(huì)能進(jìn)入到下一輪，還是徹底從候選名單上被劃掉，下面是小編整理的七個(gè)面試成功的預(yù)兆，如果遇到了這種情況，恭喜你，這場面試你有很大的機(jī)會(huì)會(huì)成功哦。

　　1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。

　　你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。“仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，”作者阿曼達(dá)·哈達(dá)威(AmandaHaddaway)指出，“例如，面試人員可能會(huì)說諸如'一旦你開始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后'之類的內(nèi)容。”

　　2、他或她詢問了跟進(jìn)的問題。

　　你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號�！叭绻�面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會(huì)想要通過跟進(jìn)問題對你進(jìn)行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(SixFigureStart)的職業(yè)教練卡羅琳娜·塞尼薩-萊文(CarolinaCeniza-Levine)說，“他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。

　　3、面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。

　　除了語言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場所咨詢顧問林恩·泰勒(LynnTaylor)說。

　　4、面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。

　　如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置�！耙坏┟嬖嚾藛T開始花費(fèi)大量的時(shí)間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說。他們可能還會(huì)好奇你還去了別的哪些公司進(jìn)行面試。

　　5、你并非來去匆匆。

　　忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。“如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(HurwitzStrategicStaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯·赫爾維茨(BruceHurwitz)說，“再?zèng)]有比知道我的進(jìn)行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進(jìn)行了一場一個(gè)半小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)的面試更能令我感到高興的了�！�

　　6、你被介紹給了很多人。

　　如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們�！叭绻�這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)·庫普(DavidCouper)說。

　　7、最后的握手很堅(jiān)定。

　　并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

　　面試成功的技巧

　　1、親友團(tuán)：不帶為妙

　　在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

　　第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

　　A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

　　C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

　　3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

　　想拿下一個(gè)offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

　　4、自我介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來說，自我介紹是面試中的第一個(gè)問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達(dá)能力

　　B、簡歷的真實(shí)性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時(shí)，通過這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個(gè)候選人是否符合崗位需求了。

　　所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

　　有位專家曾經(jīng)說過，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

　　5、針對崗位要求，營銷自己

　　一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時(shí)，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

　　特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

　　6、突出個(gè)人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力

　　求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

　　7、認(rèn)真識別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

　　求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

　　比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變話題或者主動(dòng)提問了，吸引考官重新回到談話中來。

　　再比如，當(dāng)考官對你的談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

　　當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。

　　如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應(yīng)答：思考五秒鐘

　　當(dāng)面試官問一個(gè)重要的問題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。

　　9、適當(dāng)做筆記

　　求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時(shí)，特別是你問了一個(gè)問題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

　　同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

　　10、勤于思考，善于總結(jié)

　　求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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