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面試中哪5種人最容易被淘汰
在求職面試中，有5種類型的求職者是最容易被淘汰的。究竟是哪5種?下面小編帶您一起去看看。
“低估”面試官
淘汰星級：★★★★★
“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想?有網(wǎng)友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時擺出一副‘老領(lǐng)導(dǎo)’的樣子，就差該指導(dǎo)人家怎樣面試了。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!
可能在某些公司“一面”是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。
麻辣點評：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗，只能說你“太傻太天真”了。
開口就要錢
淘汰星級：★★★★
“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢?”某求職者很直白在“吐槽吧”發(fā)帖吐露自己的心聲。
身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
麻辣點評：談薪，一直是面試過程中的敏感環(huán)節(jié)，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼里只有錢。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。那么，求職者們一般最愿意在哪個節(jié)點和企業(yè)“攤牌”談薪呢?有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星級：★★★
“我上得了火線下得了基層，擔(dān)得了銷售做得了標書，上得了演講臺做得一手好PPT，上知財務(wù)報表下理文具清單。我的特長是鋼琴十級還會畫國畫修水管。我的興趣愛好從寫小說到組樂隊，從自駕游到下廚房，從打籃球到品紅酒，十分廣泛。”如果你是HR，面試時遇到這種“人才”，是會激動地立馬備好簽字費“挖”他過來，還是先做番背景調(diào)查擠去水分掂掂他到底有幾斤幾兩? “我是公司的銷售冠軍，三分之一的銷售份額都是我拿下的，5成的大客戶都在我的名單上……”。
被問道“貴公司去年的銷售額是多少”“同業(yè)內(nèi)的銷售份額排名情況如何”時，他卻聳聳肩說記不太清楚了;給個難度系數(shù)從一到十僅為四的銷售實景題，他滔滔不絕卻解決不了實質(zhì)問題;再追問他是如何完成全公司三分之一銷售額的，涉及到流程問題具體細節(jié)等，他開始閃爍其詞……對于這樣的在簡歷和自我介紹中表示自己“經(jīng)驗豐富能力超強”的應(yīng)聘者，HR只能“呵呵呵”了。
麻辣點評：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，12.75%的HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能“假大空”的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，但沒有人是超人，只要你能完成自己分內(nèi)的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓(xùn)避免。 面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用于職場。
面試“發(fā)牢騷”
淘汰星級：★★
“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業(yè)文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……(此處省略1000字)”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會。或許你認為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢? “所有的老板、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責(zé)，那今后，是不是也會對我破口大罵?”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海里都會出現(xiàn)一個大大的問號。
麻辣點評：面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發(fā)特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。當(dāng)然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹁褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。“禍從口出”，發(fā)牢騷前一定要三思!
面試“裝”過頭
淘汰星級：★
“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的學(xué)生都可以通過這些攻略在面試中呈現(xiàn)出一個“標準候選人”的面貌。 在出版行業(yè)做HR的M先生透露：“校招時我遇到過這么一個學(xué)生，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現(xiàn)他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。
直到我問起他書包上裝飾的某個著名品牌的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。他坦白道怕自己組樂團的經(jīng)歷會被視作叛逆不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會隱瞞。”
麻辣點評：誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。 而且萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
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