財務(wù)人員求職十大常見錯誤

　　引導(dǎo)語：每天求職的人很多，不少求職者往往因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)而犯這樣那樣的錯誤，導(dǎo)致失去了工作的機(jī)會，十分可惜。下面是小編整理的財務(wù)人員求職十大常見錯誤，歡迎閱讀!

　　1、瘋狂的投簡歷。不看職位工作職責(zé)和要求，職位匹配度50%都沒有也投(當(dāng)然很多企業(yè)自己定位不清，或者沒明確，在此不討伐人力資源了，我們先管好自己)。很多人對自己定位不清，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)計劃。什么都投，什么職位都去面試，期望冥冥之中碰到自己理想的職位，無異于緣木求魚。世界上哪有那么多企業(yè)和職位適合你，你是通才還是萬金油?只有人才網(wǎng)站和獵頭才讓求職者一天投二十份簡歷，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步，你就算是通才，可以勝任很多企業(yè)的很多職業(yè)，但是你自己沒有追求的嗎?什么行業(yè)、什么職位、職位在組織架構(gòu)中的位置和具體的工作職權(quán)和職責(zé)、行業(yè)企業(yè)的發(fā)展怎么樣、企業(yè)文化怎么樣，甚至上班時間、上班地點(diǎn)、食宿等很細(xì)的問題都可以決定你的取舍的，而這些大部分的問題是不需要等到見了面的時候才知道、才去了解的，通過投簡歷選擇和電話溝通之后哪來那么多面試?記住，浪費(fèi)自己的時間是可恥的，浪費(fèi)別人的時間是犯罪;

　　2、同時投一個公司多個職位。如果公司同時招聘的職位包括集團(tuán)財務(wù)副經(jīng)理、區(qū)域財務(wù)總監(jiān)、國際酒店財務(wù)副總監(jiān)、能源貿(mào)易公司財務(wù)、項(xiàng)目財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、會計核算主管、預(yù)算及財務(wù)分析主管、管理會計主管、高級會計師、應(yīng)屆儲備人員等各層次財務(wù)人員，很多人什么職位都投，你說是讓他來面試儲備干部還是財務(wù)總監(jiān)好呢?

　　3、重復(fù)多次投同一職位或者同一公司。網(wǎng)站都有記錄是第幾次投同一職位的，HR一天要看幾十、幾百份簡歷，第二次投基本都不看了，更別說三次以上了;

　　4、不實(shí)事求是，隨便拼湊別人的簡歷，前后重復(fù)，相互矛盾都不知道。財務(wù)人員需要很強(qiáng)的專業(yè)知識和能力，還需要很強(qiáng)的洞察力和整合能力，不少人簡歷里天花亂墜，投資融資、全面預(yù)算、ERP信息化、內(nèi)部控制、納稅籌劃無一不精，面試的時候卻一問三不知。很多企業(yè)對某些經(jīng)驗(yàn)和能力有特殊要求，迎合這些要求對簡歷進(jìn)行稍加修改，突出重點(diǎn)是寫簡歷的基本技能，但是不能漫無邊際;而且一定要想明白職位要求的`背景和企業(yè)真正想要的東西，如果你的經(jīng)驗(yàn)和知識正好對得上，濃墨重彩基本上就能給你帶來面試的機(jī)會了，不需要面面俱到。不然一定經(jīng)不起面試官的對具體問題的窮追猛打的。

　　5、自我評價飛機(jī)上開炮——空對空。形容人優(yōu)秀品質(zhì)的詞語、成語你可以羅列1000個，但是如果你每一項(xiàng)品質(zhì)沒有切身經(jīng)驗(yàn)，不能通過工作經(jīng)歷的描述、工作業(yè)績來體現(xiàn)，經(jīng)不起面試的考驗(yàn)，那么只能適得其反。

　　6、工作經(jīng)驗(yàn)一筆帶過。財務(wù)人員的職業(yè)道德是老板對財務(wù)人員的首要要求，但是，那個東西不能用卷尺量不能用磅稱來稱，還得從背景調(diào)查中了解，從工作中體現(xiàn);所以工作經(jīng)驗(yàn)和能力是簡歷能否獲得青睞的關(guān)鍵，見過不少職位寫著財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管的人工作經(jīng)驗(yàn)就一句話“全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)”或者“負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)”!這樣的簡歷又怎么入得了招聘人員的法眼呢?面對這樣的簡歷他們恐怕也只能一瞥而過。

　　7、漫天要價。很多人不了解行業(yè)和職位的平均工資水平在簡歷中漫天要價，自然不會獲得面試機(jī)會;如果寫的是“面議”，在面試時也有很多人漫天要價，我曾問兩個求職者要這么高的理由是什么，得到的回答是“你們可以落地還價，我當(dāng)然要高點(diǎn)啦”!殊不知規(guī)范的公司都有完善的薪酬體系，對于經(jīng)理級以下職位，一般不會因?yàn)槟阋�得低了就不給你薪酬體系的崗位工資;而如果你要得高了，公司也不會為你改變薪酬體系，所以你能得到Offer嗎?對于高層職位，不少公司已經(jīng)建立起年薪制度，有一定的靈活性，但也不可能毫無章法，所以明確自己的薪酬要求范圍是比較好的方式，如果職位平臺比較好、空間比較大、工作量沒有想像的大或者覺得公司領(lǐng)導(dǎo)和老板挺好，你可能會接受低一點(diǎn)的工資;否則你就按最高要求談就是了，談不成選擇在你。但是如果你不明確自己的要求，HR有時為了完成自己的工作績效考核，你價值百萬，同樣讓你面試月薪3000的職位。以我自己的經(jīng)驗(yàn)，不但要在簡歷明確，還要在電話中確認(rèn)所面試的職位是否能提供你所需要的薪酬，否則浪費(fèi)時間自討沒趣。

　　8、職業(yè)生涯不明，換工作目標(biāo)不清、計劃不周，沒有耐心，委曲求全。這既是問題，也是導(dǎo)致前面很多問題的原因。很多人不清楚自己的能力，不明白自己的職位到底是做什么的或者需要什么樣的專業(yè)和能力，也不明白自己價值幾何，也不知道自己到底想要一個什么樣的工作;在投了簡歷沒有回應(yīng)或者兩次面試不成功之后就失去耐心(尤其是祼辭的人)，放低要求，饑不擇食。這樣的后果往往只能帶來一段不堪回首的職場經(jīng)歷。

　　9、不學(xué)最新的財經(jīng)法規(guī)。近幾年的繼續(xù)教育都是內(nèi)部控制，有人說自己與時俱進(jìn)，有人說自己愛好學(xué)習(xí)，有人說自己要履行財務(wù)監(jiān)督，有人說自己有豐富的內(nèi)部審計經(jīng)驗(yàn)……但是對COSO委員會或者中國的內(nèi)控框架模型是什么都不知道!我不知道，連繼續(xù)教育都不認(rèn)真對待的人，又怎么去學(xué)習(xí)世界上最先進(jìn)的財務(wù)管理的理念和方法?

　　10、錯別字連篇，格式混亂，結(jié)構(gòu)混亂。財務(wù)工作是典型的左腦型工作，財務(wù)有很多法規(guī)規(guī)范，會計有既定的流程，報表有基本的結(jié)構(gòu)，中國連財務(wù)分析都有一個規(guī)范完成的財務(wù)情況說明書給你參考，財務(wù)人員的思路應(yīng)該很清楚才對，但是我們很多人的簡歷卻寫得一塌糊涂。有很多人自帶簡歷，幾乎就是完全按照網(wǎng)站引出來的格式直接打印，布局和結(jié)構(gòu)很不舒服，浪費(fèi)紙張，簡歷中的Office技能里卻宣稱自己精通EXCEL，熟練使用Word等各種辦公軟件!天然的邏輯結(jié)構(gòu)都不會利用的財務(wù)人員，應(yīng)該好好去學(xué)學(xué)明托金字塔原理。

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