如何談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)和薪水
在求職和寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都試過(guò)屢次碰壁，那應(yīng)該怎么辦?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些資料，希望可以幫到你。
面試時(shí)如何談自己的缺點(diǎn)?
面試時(shí)如何談自己的缺點(diǎn)?“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當(dāng)HR拋出這樣的問(wèn)題，求職者多半都會(huì)開(kāi)始做思想斗爭(zhēng)。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠(chéng)告知?
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);
③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
�、菘梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”?
如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”?簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫(xiě)，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。一項(xiàng)調(diào)查就顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開(kāi)博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫(xiě)期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫(xiě)上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達(dá)到條件的.公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫(xiě)期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺(jué)，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶;填低了，又擔(dān)心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢(qián)?前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：
了解行情如果你一定要寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無(wú)憂(yōu)手機(jī)客戶(hù)端中的“薪酬查詢(xún)”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資;但如果你沒(méi)有把握的話，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫(xiě)如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)，或者是寫(xiě)“面議”。最后，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
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