增加求職成功率的方法

　　求職技巧，是指在求職過程中使用的技巧，能讓求職者在求職的過程中少走彎路。那么，如何學(xué)會求職技巧，跟小編一起來看看吧!

　　一、 常規(guī)的求職方法成功率低

　　我們常規(guī)的求職方法是非常落后的，年復(fù)一年，這些方法使一位又一位找工作的人希望落空。

　　這些方法只有一個共同的目標：去找那些人所共知的空缺。這些方法包括：回應(yīng)報刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業(yè)中介機構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)。

　　二、 用人單位找人的步驟

　　雇主最喜歡的方式是雇用內(nèi)部員工，對已經(jīng)熟悉和喜歡他們工作的某位員工換崗或提拔。雇用一位以前的咨詢師來擔(dān)當(dāng)某一正式職位。如：一個廣為人知的例子是屈云波。雇一位臨時人員來擔(dān)當(dāng)某一正式職務(wù)。

　　其次才會：詢問朋友或同事，看看是否有合適的人選。

　　在這兩種方法都未成功的`前提下，雇主才會登招聘廣告或借助職業(yè)中介、人才招聘會找人。

　　我們可以看到，求職者喜歡采用的方法剛好與用人單位喜歡采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法卻偏偏是求職者最先采用的。這就是問題所在。

　　三、求職互助小組法

　　和其他求職者(最好是想從事相同行業(yè)的)結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁和其它企業(yè)名錄，標出你所在的城市中你感興趣的行業(yè)或領(lǐng)域，然后，按照清單向這些行業(yè)的組織詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且能夠做得很好的。這種方法的的成功率為84%。

　　四、創(chuàng)新求職法

　　1、步驟

　　職業(yè)定位 信息面試(試穿工作) 直接了解你感興趣的組織是否需要人，無論這些組織是否在公開招人，預(yù)先了解應(yīng)聘單位，面試 上班這種方法的成功率為86%。

　　2、信息面試的重要性

　　信息面試就是在心理“試穿”工作，看它是否適合你。

　　這就好比去一家服裝店，試穿你在櫥窗中和貨架上看中的各式服裝。 為什么要試穿?因為櫥窗里看上去很漂亮的衣服穿在你身上并不一定那么得體，櫥窗里模特兒的背上用了許多別針，而穿在你身上時不用別針，服裝看上去就沒有原來的效果。

　　同樣，那些在書上或想像中聽起來不錯的職業(yè)，當(dāng)你從個人角度近距離地審視它時，顯得并不總是那么吸引人。

　　你要知道，你最終要找的是不僅在櫥窗里，而且在你身上看起來都很漂亮的職業(yè)。因此，你要問從事目標職業(yè)的人，了解他們個人對這種職業(yè)的感覺如何。
        3、信息面試的方法

　　你可以從你的同事、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)學(xué)校的系里或職業(yè)辦公室里得到那些從事目標職業(yè)的人的名字，一旦得到這些名字，便可以給他們打電話要求與他們進行20分鐘的談話。了解他們從事這份工作的親身感受，每天例行的工作是什么情形——在心里“試穿”這份工作，看它是否適合我。事先將需要他們回答的問題列一個表，如果你一時想不起來，可以試試如下的問題：  你是如何進入這個職業(yè)，又是如何干上這份工作的?  這份工作中你最喜歡什么?  這份工作中你最不喜歡什么?

　　 還有誰在做同樣的工作?你能推薦我與他面談嗎? 如果他們提不出任何人選，問問他們有誰可能知道等。 接下來再去會見他們推薦的人。

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