就業(yè)不易，需要先反思自己
“金三銀四”的招聘高峰時段已經(jīng)過去了將近一半，應(yīng)屆畢業(yè)生們捧著簡歷，輾轉(zhuǎn)在各個招聘會、宣講會上，進(jìn)行最后的搏殺。昨日，智聯(lián)招聘結(jié)合百度數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》，對應(yīng)屆生就業(yè)問題進(jìn)行了全盤分析與解讀。報告顯示，2014年的應(yīng)屆生求職市場中，各個行業(yè)、職位在供需上出現(xiàn)了“冷熱不均”，畢業(yè)生扎堆兒某些領(lǐng)域擇業(yè)導(dǎo)致了所謂的“就業(yè)難”。
求職要么輕松要么“高大上”
在北京大學(xué)生就業(yè)之家一場例行的招聘會上，出現(xiàn)了這樣的場景：每個招聘公司都會拿出市場銷售、技術(shù)開發(fā)、后勤等不同的職位，但卻出現(xiàn)了同樣的“熱點(diǎn)”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進(jìn)行多重選擇，前來投送簡歷的求職者依舊絡(luò)繹不絕。
小鐘是北京航空航天大學(xué)信息專業(yè)的一名大四學(xué)生，在場的一家公司對她表示了濃厚的興趣，熱情邀請她參與技術(shù)崗位的面試，但小鐘卻堅定表示，自己只想當(dāng)人力專員，對專業(yè)對口崗位毫無興趣。“做技術(shù)據(jù)說經(jīng)常要加班，做人力輕松多了。”小鐘這樣解釋自己的求職意向。
“一上午，就收了四十多份投人力崗的，可是我們只招一個，還是想 要有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、真正專業(yè)對口的，讓他們多試試別的，可是很少有人聽。”一家貿(mào)易公司的招聘人員小鄧告訴記者，這些求職者的專業(yè)出身五花八門，對這一崗位 工作職責(zé)真正了解的也是少數(shù)，有些人甚至“一問三不知”，坦言“自己只為求個清閑”。
記者走訪后發(fā)現(xiàn)，對于求職者來說，“輕松”并不是唯一左右他們就業(yè)選擇的因素， “高大上”的崗位也成了簡歷投放“重鎮(zhèn)”，在農(nóng)業(yè)展覽館的招聘會上，“高級管理者，年薪25萬，有提成”、“公司管理人員，月薪2萬，年終有獎金”的紙牌下人頭攢動，而急需銷售人員的公司只能“下場拉人”才能收到少量回應(yīng)。
智聯(lián)招聘應(yīng)屆生數(shù)據(jù)庫顯示，人力資源、財務(wù)等“輕松崗位”與貿(mào)易、高級管理這樣“高大上”的職位受到了應(yīng)屆生的青睞，在根據(jù)簡歷投遞數(shù)/職位數(shù)計算的競爭指數(shù)上，人力資源、貿(mào)易、高級管理的得分分別為142、132與189，財務(wù)崗位甚至高達(dá)330，而需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類的得分甚至沒能過百。
“求穩(wěn)”與“求薪”成共識
“左手求穩(wěn)定，右手求高薪。”北京大學(xué)歷史專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張 這樣概括自己和同學(xué)們的擇業(yè)取向。所謂的“左手”是國企、事業(yè)單位，“右手”是外企與上市公司。在各個招聘會上，只要打出“國企”旗號的公司，基本上都會 成為大焦點(diǎn)，而知名外企到各大高校宣講時，也會經(jīng)常出現(xiàn)“一座難求”的景觀。
北京語言大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的小霍，手中已經(jīng)有了一家民營公司的工作機(jī)會。雖然公司一再催促，他仍然下不了簽約的決心，“再等等，萬一有國企要補(bǔ)招呢。家里人都告訴我，小公司不穩(wěn)定，還是要慎重些。”
“求穩(wěn)”與“求薪”二者至少擇一已經(jīng)成為了求職者的共識，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，外企、國企、事業(yè)單位等“精英”企業(yè)的競爭指數(shù)分別為64、57、57，而市場需求量大的民營企業(yè)得分僅有41。
即使在同一性質(zhì)的企業(yè)中，按照“朝陽產(chǎn)業(yè)”(IT、電子、貿(mào)易)與“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”(醫(yī)藥、制造、加工)的劃分，也出現(xiàn)了明顯差異。按照智聯(lián)招聘統(tǒng)計，2014年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè)分別為網(wǎng)絡(luò)游戲、電子技術(shù)、航空航天、工業(yè)自動化、貿(mào)易、計算機(jī)軟件、電力、通信、銀行、大型設(shè)備，以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來受到了廣大求職者的廣泛追捧。
但是所謂的“精英行業(yè)”是否真的意味著更加優(yōu)厚的待遇?數(shù)據(jù)給出了不一樣的答案，從2011年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的月平均薪酬2011年為3225元與2923元，在之后的三年內(nèi)差距不斷縮小，2014年已經(jīng)發(fā)展為6965元與6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“碼農(nóng)”等名詞的出現(xiàn)，在一定程度上也說明了這些求職熱門行業(yè)內(nèi)人才過剩、壓力大的特點(diǎn)。
就業(yè)不易，需要先反思自己
近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，38.0%受訪者坦言所學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況與當(dāng)初判斷不一致，40.5%受訪者表示當(dāng)初對所報考的專業(yè)內(nèi)容及就業(yè)情況了解不充分。46.9%受訪者呼吁建立權(quán)威平臺，使家長和學(xué)生能準(zhǔn)確了解所報考專業(yè)的基本情況。44.9%受訪者建議可以讓學(xué)生先上大學(xué)后選專業(yè)。
高考報考的熱門專業(yè)在畢業(yè)時卻變得“冷清”，這自然會讓當(dāng)初那部分高分考生心有不 甘。大學(xué)生因感就業(yè)不易而抱怨所學(xué)專業(yè)并不意外，但把自身就業(yè)前景堪憂的責(zé)任推到對專業(yè)了解不充分和高校專業(yè)設(shè)置的不合理上，這未免有失偏頗。打鐵還需自 身硬，假使這部分大學(xué)生在入校之初就為自己定好未來的發(fā)展發(fā)方向，并努力為之奮斗。即便當(dāng)初報考的熱門專業(yè)已變得冷清，但憑借自身卓越的.綜合素質(zhì)，想找一 份理想工作怕也不是什么難事?大學(xué)生就業(yè)不易，與其責(zé)怪他人，倒不如反思自己究竟學(xué)到了多少知識。
當(dāng)初能被熱門專業(yè)錄取的自然都是些高分考生，這部分考生因?yàn)槿胄３煽兒芨�，也期望得到的回報很高。但這種理想化狀態(tài)的
存 在是有條件的，一來市場需求不斷變化，高校專業(yè)設(shè)置難免滯后于市場需求，出現(xiàn)熱門專業(yè)變冷門的局面也屬正常的市場供需波動。二來，部分大學(xué)生抱著一勞永逸 的心態(tài)，以為讀了好的專業(yè)就意味著將來一定會有個好工作。因而大學(xué)四年渾渾噩噩，還時刻覺得自己高人一等。當(dāng)別人都在努力向日后的夢想靠近時，一些熱門專 業(yè)的學(xué)生卻感覺自己抱著“金飯碗”，努不努力日后都能找個好工作。疏于提高自身的競爭力，不思進(jìn)取、不了解市場的變動。這種心態(tài)下，部分熱門專業(yè)的大學(xué)生 在就業(yè)之時產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差也就不難理解。
近半數(shù)受訪者還建議先上大學(xué)然后再選專業(yè)，認(rèn)為這樣就可以彌補(bǔ)對專業(yè)和自身能力了解不夠的缺陷，從而避免就業(yè)時遭遇困境。這種想法顯然有點(diǎn)異想天開，因 為無論是先上大學(xué)后選專業(yè)，還是選好了專業(yè)再讀大學(xué)，高校專業(yè)之間依然會存在熱門與冷清的區(qū)別。進(jìn)入大學(xué)之后再選專業(yè)的話，大多數(shù)人依然會往熱門專業(yè)里 擠，到時候如果再因市場需求變動，熱門專業(yè)再次變冷清，先上大學(xué)后選專業(yè)就沒有任何意義。再者，選擇熱門還是冷清專業(yè)客觀上也是一種公平競爭。在當(dāng)前高考 改革方案還未明確的現(xiàn)狀下，高分考生優(yōu)先選熱門專業(yè)，這也是高考公平的具體體現(xiàn)。而上大學(xué)后再選專業(yè)，如果缺乏有效的操作程序和必要的監(jiān)督體系，不僅會加 重高校的管理負(fù)擔(dān)，也難以從根本上緩解大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。
當(dāng)然，熱門專業(yè)的大學(xué)生找工作不易還有其他原因。但歸根結(jié)底，若想在就業(yè)過程中一枝獨(dú)秀，僅僅舉著熱門專業(yè)的金子招牌并不夠。只有不斷提高自身綜合素 質(zhì)，充分利用大學(xué)四年時間做好職業(yè)規(guī)劃，才能在就業(yè)之時打一場有準(zhǔn)備之仗。到那時，無論所學(xué)專業(yè)是否熱門，憑借突出的能力也足以讓自己成為招聘會上的“香 餑餑”。
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