求職簽合同要當(dāng)心有“坑”
當(dāng)前，不少應(yīng)屆畢業(yè)生面臨找工作簽訂勞動合同的情況。本市人力資源專業(yè)人士王健提示，求職者簽訂勞動合同時要看清條款、避免誤區(qū)、提防損害自身權(quán)益的陷阱。
別拿錄取通知書當(dāng)承諾
有的用工單位會通過電子郵箱給求職者發(fā)送錄取通知書(俗稱offer)，里面會有報到的時間、地點，以及可給予的薪資、福利待遇等信息。求職者需要注意，通知書通常不具備法律效力，里面的薪資待遇等，還沒有通過合同的方式由雙方約定，如果單位實際給予的待遇與通知書上寫的不符，那么并不屬于違約。就自己關(guān)心的一些待遇，務(wù)必要看清最終簽訂的合同上的版本。
最好簽訂正規(guī)合同
有些單位自己擬定用工合同，里面的條款存在漏洞，或片面擴(kuò)大單位的權(quán)益，求職者容易吃虧。求職者和用工單位簽訂合同時要看清，最好簽訂由人社部門監(jiān)制的有統(tǒng)一格式的勞動合同。
簽合同時，對于一些自己關(guān)心的話題，要問明寫清，比如薪資結(jié)構(gòu)、休假待遇、公積金等，避免合同內(nèi)容含糊不清，遇到糾紛時權(quán)益得不到保障。
避免含糊不清霸王條款
有些單位會設(shè)定一些違約條款，如不能違反某些內(nèi)部規(guī)定否則罰款、開除，或必須干滿一定年限否則就要支付違約金等。只要這些規(guī)定不違法，都是具備法律效力的。求職者應(yīng)充分了解條款具體含義及因違約可能帶來的后果。同時還要警惕一些霸王條款，比如讓員工放棄某些應(yīng)得權(quán)益，如社會保險等。這些條款本身就是無效的。
畢業(yè)生求職技巧：需注意的四個方面
如果你是一個剛走出校門的大學(xué)生，在求職方面所面臨的問題很可能就是有著豐富工作經(jīng)驗的競爭對手，而面對這樣的'競爭對手幾乎談不上擁有什么優(yōu)勢，所以作為應(yīng)屆大學(xué)生，需要在下面幾方面注意：
自我評價方面要用心寫
求職簡歷中有一項是需要填寫的，那就是自我評價。很多人在填寫自我評價方面并不重視，然而自我評價在招聘方面的重要性是很大的，一個好的自我評價可以給hr留下較為深刻的印象，從而可以較大程度上保障求職的成功率。
對于教育培訓(xùn)經(jīng)歷適當(dāng)美化
一個人沒有太多的工作經(jīng)驗，是可以通過教育和培訓(xùn)方面的經(jīng)驗去彌補(bǔ)的，所以作為迎接畢業(yè)生在求職方面可以再建立上的教育培訓(xùn)經(jīng)歷方面可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑�，不過需要注重的就是保持基本的誠實。
求職信的準(zhǔn)備要用心
在求職的過程中，填寫建立是必然的程序。而要想讓自己求職的成功率更高一些，可以去準(zhǔn)備一封求職信。對于求職信的書寫，長短要適宜，表達(dá)的含義要清楚明確，并且可以適當(dāng)展露自身的才華，給企業(yè)留下比較深刻的印象，從而確保應(yīng)聘的成功率。
建立的填寫要盡量完整
求職面試之前，企業(yè)都會提供一份空白的建立共求職者填寫，對于簡歷的填寫，應(yīng)該把能夠填的盡量都去填完，以保障留給企業(yè)一個比較真誠的印象。
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