畢業(yè)生就業(yè)這些陷阱你必須注意
畢業(yè)季，也是求職季，從此步入社會，開始獨立工作。不過，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，正式因為初次踏入社會，缺乏找工作的經(jīng)驗和常識，就容易跳入求職陷阱，被他人利用或者欺騙。在找工作以前，盡量多的收集相關(guān)信息，記住《勞動合同法》一些關(guān)鍵的條款和要求，可以幫助自己在求職過程中擦亮眼睛，避開虛假信息和不正規(guī)的公司等工作機構(gòu)，找到理想的工作.
提供五險一金是基本
【法規(guī)】第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
新生畢業(yè)初次找工作，通常會把就職標準放的比較低，急于找到一個可以讓自己穩(wěn)定下來的工作，而對該工作單位所提供的待遇、未來的發(fā)展前景等一系列問題關(guān)注不夠。而事實上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司非常多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時面臨著倒閉的危險，在這類地方工作并不利于未來的發(fā)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標志，就是是否為就業(yè)者提供五險一金，且是否在試用期期間就能夠提供，如果不能，建議尋找新的就業(yè)單位。
雙方只能約定一次試用期
【法條】第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚，法律明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
單位招聘不能收證收錢
【法條】第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見單位以辦理北京戶口、新人培訓等理由，收取保證金或培訓費，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時，無論遇到單位以任何借口收證、收費，都應(yīng)該堅決說“不”，同時，應(yīng)對該用人單位重新考量，評估其是否正規(guī)。
“三方協(xié)議”不能替代勞動合同
【法條】第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件，而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件，是勞動爭議案件中勞動者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。
大學生求職法律問題：就業(yè)協(xié)議與勞動合同要分清
面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生在求職過程中該注意哪些法律問題，保護自身的合法權(quán)益呢?近日，本報特別邀請某律師事務(wù)所律師對此進行了系列解讀。
律師說，大學生在求職時應(yīng)首先了解所要簽訂相關(guān)法律文書的概念及彼此關(guān)系，要知道《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同書》是兩種不同的法律文書。
《就業(yè)協(xié)議書》是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效的法律文書，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。因此，大學生在簽訂協(xié)議書前一定要認真閱讀協(xié)議書的各項條款，在確定能夠接受所述條款的基礎(chǔ)上才能簽訂。相反，如果對該協(xié)議書不加重視，在不了解協(xié)議內(nèi)容的.情況下盲目簽訂，一旦無法履行協(xié)議約定的義務(wù)，大學生將承擔違約責任。
《勞動合同書》是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是大學生就業(yè)、享受相應(yīng)薪金福利待遇以及維護自己合法權(quán)益的重要依據(jù)，是具有核心地位的法律文書。作為勞動者，一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。”
律師介紹，《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同書》二者均為具有法律效力的文書，均屬于合同，都遵循平等自愿的簽約原則。二者的不同之處在于：
第一，簽約主體不同�！毒蜆I(yè)協(xié)議書》簽訂方涉及畢業(yè)生、學校以及用人單位;《勞動合同書》只涉及勞動者和用人單位，其中勞動者中包括畢業(yè)生。
第二，約定的內(nèi)容不同。《就業(yè)協(xié)議書》是大學生與用人單位初步建立的協(xié)議，往往約定的內(nèi)容比較籠統(tǒng)，基本不涉及協(xié)議人之間的具體權(quán)利義務(wù);《勞動合同書》則相反，它是勞動者與用人單位建立法律關(guān)系的最終協(xié)議，合同中應(yīng)當具體約定：勞動合同期限和試用期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、生產(chǎn)條件或工作條件、勞動紀律和政治待遇、勞動合同的變更和解除、法律責任、當事人約定的其他事項。
第三，法律效力不同�！秳趧雍贤瑫芳s定的內(nèi)容詳實具體，一旦二者約定的內(nèi)容相互矛盾，在不違背公平自愿原則的基礎(chǔ)上一般以《勞動合同書》約定的內(nèi)容為準，即《勞動合同書》的法律效力高于《就業(yè)協(xié)議書》。
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