網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)對攻略
隨著信息時代的到來, 網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為青年求職的主要方式，網(wǎng)絡(luò)求職迅速、便捷、成本低、信息全, 無論是企業(yè), 還是個人, 越來越青睞于使用這一方式，網(wǎng)絡(luò)求職適合于熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的所有人群, 特別適合青年求職者, 也是畢業(yè)生首選的求職方式，青年求職者通過網(wǎng)絡(luò)求職, 在享受到網(wǎng)絡(luò)求職便利的同時, 也會遇到各種各樣的煩心事, 比如: 信息泄露風險、虛假招聘等。的確, 網(wǎng)絡(luò)求職有利有弊，那么, 該如何在網(wǎng)絡(luò)求職中趨利避害, 獲得自己滿意的職位呢, 在此向大家介紹網(wǎng)絡(luò)求職煩心事的應(yīng)對攻略。
煩心事一：簡歷廣中薄收
簡歷投遞有技巧 求職態(tài)度要城懇
小張今年7 月從上海商學(xué)院市場營銷專業(yè)畢業(yè), 通過網(wǎng)絡(luò)求職已有大半年時間, 但是不知投了多少簡歷, 總是石沉大海, 毫無音訊" 要說是簡歷撰寫的問題吧, 他已經(jīng)一改再改, 也讓"老法師"看過, 評價"寫得不錯, 有個人特點"要說是應(yīng)聘崗位與自身不符合吧, 這也不太可能他學(xué)的是市場營銷專業(yè), 應(yīng)聘的都是銷售!市場類崗位, 完全對口" 要說是應(yīng)聘的積極性和頻率問題吧, 也不是, 他找工作很積極, 每天都會上網(wǎng)搜尋崗位, 投遞簡歷, 查看有無面試通知" 為此, 小張情緒低落, 郁郁不歡地來到職業(yè)介紹所" 在職業(yè)指導(dǎo)老師的幫助下, 一起回憶!梳理! 分析網(wǎng)絡(luò)求職過程, 他們找到了小張廣投簡歷而無回應(yīng)! 廣種薄收的原因" 原來是小張在投遞簡歷時, 將簡歷作為附件發(fā)送" 因為用人單位怕電腦中病毒, 一般都規(guī)定不輕易打開附件,導(dǎo)致小張錯失了很多機會。
小張因為投遞簡歷技巧上的原因, 使自己的求道路充滿荊棘" 這也是很多初入職場的青年容易碰到的問題, 諸如簡歷過于花哨, 運用了很多藝術(shù)字; 由于電腦版本的問題, 導(dǎo)致有些電腦打開文件時出現(xiàn)亂碼; 為了爭取更多的就業(yè)機會, 看到自己符合一家公司多個招聘崗位要求,就同時投遞簡歷; 只有簡歷, 缺少求職信, 或求職信缺少誠意, 等等。
建議青年求職者在尋找多次求職未果的原因時, 不僅要查詢內(nèi)容和過程, 還要關(guān)注細節(jié), 要善于發(fā)現(xiàn)求職技巧和技術(shù)上的問題, 用真誠的求職心去感動用人單位.
煩心事二：簡歷廣中薄收
妥善管理應(yīng)聘信息 謹慎核對面試通知
麗麗今天有個面試, 是一家世界50 "強化工企業(yè)的人力資源部助理崗位" 兩周前她就接到了面試通知, 雖然不記得何時應(yīng)聘過該崗位, 但是這家公司實在有吸引力, 而且人力資源部助理的崗位也是她喜歡的崗位之一, 實在沒有不去試一下的理由" 麗麗為此買了一套新的職業(yè)套裝, 面試那天上午, 還去美發(fā)店盤了個頭, 面試前則特地精心化了妝" 這個崗位, 麗麗志在必得, 可是, 按照面試地址, 她乘了地鐵, 又換了兩輛公交車, 步行將近半小時, 還未找到該企業(yè), 而且路越走越偏, 路上行人也越來越少, 麗麗開始心慌起來, 猶豫著到底要不要參加這個面試" 一方面, 她十分看重這次面試; 另一方面, 她又害怕上當, 內(nèi)心十分糾結(jié)" 最后, 她果斷地放棄了這次面試" 事后, 麗麗通過網(wǎng)絡(luò)搜索到這家公司人力資源部的電話,確認有無面試" 結(jié)果, 該公司人力資源部工作人員告訴麗麗: 該公司從未發(fā)布該招聘崗位, 也從未組織過面試, 而且也沒有她說的面試地址的辦公地" 毫無疑問, 麗麗接到的面試通知是虛假招聘。
很多不法分子看到人們求職心切, 有利可圖, 就打起了招聘的幌子, 詐騙手段各式各樣"青年初入職場, 涉世未深, 要懂得保護自己。
比如, 記錄下曾應(yīng)聘過的崗位, 在接到面試通知后, 進行信息核對, 無誤后再去面試" 又如,
可以通過手機的來電顯示回撥通知面試的電話,確認面試通知的真假, 如果來電顯示不明, 就需要普惕" 再如, 通過網(wǎng)站搜索公司辦公地址, 與電話通知面試的地址進行核對, 如果無誤, 再去面試" 一旦發(fā)現(xiàn)上當, 注意收集證據(jù), 并立刻報警。
煩心事三：信息泄露 煩不勝煩
招聘信息需辨真假 切莫盲目
大四學(xué)生小王經(jīng)常和寢室同學(xué)探討求職過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題, 當說起自己時常接到保險推銷、產(chǎn)品推銷、培訓(xùn)推銷的電話時, 沒想到同學(xué)們也有類似的經(jīng)歷, 而且大家一致認為是求職網(wǎng)絡(luò)求職過程中信息泄露的風險無處不在,首先, 可能招聘網(wǎng)站本身存在問題, 招聘網(wǎng)站本身就是為了獲取個人信息資料, 而非起到招聘媒介的作用，針對這一情況, 青年求職者必須擦亮眼睛,選擇有資質(zhì)的， 口碑好的，信得過的招聘網(wǎng)絡(luò)，然后, 就是投遞簡歷的風險, 如果招聘信息本身有問題, 那么投遞簡歷必然會把自己的個人信息送入狼口 , 所以千萬不要因為求職心切, 覺得投遞簡歷非常方便, 什么也不想, 直接就投了，使自己的個人信息泄露了。
在此, 建議青年求職者先搞清招聘信息的真假, 再去投簡歷，還有, 去企業(yè)面試, 填寫登記表的過程也可能造成信息泄露，登記表涉及的個人信息比較多, 對于一些本身就有不法想法的企業(yè)來說, 是一筆可利用的財富， 因此,還需先弄清企業(yè)招聘的真實性, 再去面試。
職場煩心事數(shù)不勝數(shù), 網(wǎng)絡(luò)求職只是其中的一個方面，青年求職者一定要認真對待自己的求職過程, 謹慎投遞每一份簡歷, 走好職場第一步。
職場攻略：提建議不能太直接
從心理學(xué)的角度看，直率是人性中最本質(zhì)的部分。人們看來孩子是單純的，他們沒有受過世俗的污染，處處表現(xiàn)出天然的真實，這大概就是所謂的“天真”。他們的.率直是本性的真實體現(xiàn)，對外界事物的直接感受可以不加工地表達出來，而這種直接的表達是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同，成年人的率直往往不太被人接受，因為成年人是世故的，被認為是經(jīng)過加工甚至是偽裝過的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我們并不排除口蜜腹劍的人，但好心被當成了驢肝肺，良好愿望卻往往收不到好的結(jié)果，也是相當多成年人內(nèi)心的一大苦痛。
直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽，尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，體察現(xiàn)場的氣氛，對方的情緒，是否適合直抒胸臆，有些意見點到為止，或者暫時擱置一下，甚至干脆等對方自醒自悟也未嘗不可，不必立馬分出高低。
古人說，“六十而耳順”，既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷，也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。悟清了這些，對于良好的初衷取得良好的結(jié)果會有所裨益的。
人們看來孩子是單純的，他們沒有受過世俗的污染，處處表現(xiàn)出天然的真實，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現(xiàn)，對外界事物的直接感受可以不加工地表達出來，而這種直接的表達是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。
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