求職要避免的五個(gè)錯(cuò)誤
在大多求職者眼中，都說求職難，可是我們卻沒有深思求職不成功的理由。有時(shí)我們回想會(huì)發(fā)現(xiàn)往往求職不成功的原因，都是由很多小錯(cuò)誤形成的。中國人才網(wǎng)小編提醒大家求職一定要避免以下五種錯(cuò)誤：
一、在社交網(wǎng)絡(luò)中，只會(huì)問對方能為你做什么
建立社交網(wǎng)絡(luò)能讓你接觸到一些永遠(yuǎn)不會(huì)打廣告的工作職位。為了有效地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)，你應(yīng)該定期與社交網(wǎng)絡(luò)中的人聯(lián)絡(luò)。
某求職網(wǎng)站資深編輯查爾斯口珀迪(Charles Purdy)說，“許多人都會(huì)犯的錯(cuò)誤是，他們只在自己需要幫忙的時(shí)候才與社交網(wǎng)絡(luò)中的人聯(lián)絡(luò)，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關(guān)系。”
珀迪建議要對你社交網(wǎng)絡(luò)好友的愛好和目標(biāo)保持了解并伸出援手。他說，“如果你發(fā)現(xiàn)了聽起來不錯(cuò)但不大適合你的工作，不要不予理會(huì)，想想是否有其他人會(huì)對它有興趣。我一直滿懷深情地牢記跟我說過這句話的那個(gè)人──”我看到這個(gè)招聘廣告時(shí)想到了你“。這是在社交網(wǎng)絡(luò)中建立友善關(guān)系的好辦法。”
二、使用現(xiàn)成的簡歷
個(gè)人簡歷需要為特定的職位量身定制。珀迪說，“把同一份個(gè)人簡歷發(fā)給每個(gè)招聘單位的老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡歷，要做研究。”
但是也別期待你的簡歷能起太多作用。芝加哥新職介紹咨詢公司Challenger， Gray & Christmas的總裁約翰口查倫吉爾(John Challenger)說，“如果你為你看到的每個(gè)招聘廣告都寫一封求職信，然后發(fā)出大量的簡歷、，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機(jī)會(huì)也得不到。”
他說，如果你的大部分時(shí)間就是這么過的，“這不是懶惰，是誤入歧途了。”
三、沒有恰當(dāng)運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)
求職者可能會(huì)在Twitter網(wǎng)或Facebook網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題。”
還有，在專業(yè)的交流中不要使用不正規(guī)的`社交網(wǎng)絡(luò)語言。
四、外包你的求職工作
求職者可以花錢讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。
珀迪說，“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時(shí)間和精力花在能顯示出你可以成為一個(gè)好雇員的事情上。你可以做出一個(gè)模擬的銷售方案，顯示出你是一個(gè)有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項(xiàng)寶貴的經(jīng)驗(yàn)。”
五、要求招聘經(jīng)理替你做事
在保羅看來，還有一種不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵荷暾埞ぷ鞯娜私o她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當(dāng)中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團(tuán)隊(duì)沒有興趣應(yīng)付這樣的要求。
保羅說，“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會(huì)去理會(huì)這類申請的。”
保羅說，她想看到的是顯示出對方已經(jīng)投入了時(shí)間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗(yàn)并可能會(huì)對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進(jìn)來”。
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