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如何突破職業(yè)瓶頸？
如何突破職業(yè)瓶頸？1
要想職場成功，突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，對于任何一個在職場辛苦打拼，努力奮斗的人來說，都是夢寐以求的事情。但“瓶頸”是制約因素的意思，一般用來形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)，這個階段就像瓶子細長的頸部一樣是一個關口，如果沒有找到正確的方向或方法，職業(yè)發(fā)展就有可能一直被困在瓶頸處。小編想說，其實除了工作方法、人脈積累等通常突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的因素之外，個人性格特點中有哪些因素會影響職業(yè)發(fā)展瓶頸的突破呢?我們來看看這幾個有利于發(fā)展的個性因素：
1)敢于決斷：在職業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，我們都有可能遇到需要兩難的問題，遇到需要抉擇的方向，比如：是考研還是就業(yè)?是追求待遇還是工作輕松?是留存繁華的.一線城市還是回到家鄉(xiāng)?是堅持專業(yè)還是轉行?是跳槽還是堅守?在遇到這種種問題的時候，我們都要能夠抓住目標和大方向，舍棄雖有誘惑但相對枝節(jié)的選擇。
2)挑戰(zhàn)自身弱點：每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，都有自己的心理舒適區(qū)，都怕打破舒適，面對挑戰(zhàn)，但想成功，就要敢于面對自己的不足，敢于面對挑戰(zhàn)，而且除了面對之外，并沒有第二條成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶頸未必難受，但絕對是一個困境，突破永遠是有代價的，這種代價常常讓人裹足不前，只有勇氣與魄力才能讓人成功。
4)及時準確地抓住機遇：抓住機遇需要眼光，也需要勇氣。
5)把自己的強項發(fā)揮到極致：挑戰(zhàn)弱點是成功的一個方面，但成功最重要的另一個方面則是發(fā)揮自己的強項，用自己的優(yōu)勢去發(fā)展，把優(yōu)勢做得到極致!
6)絕不讓情緒傷害自己：情緒是自身面對外界的一種自然反應，在大多數(shù)時候是對自身的一種保護，所以，我們要正視自己的情緒，但我們也要看到情緒的破壞作用，不要讓負面情緒傷害自己，要學會化解。
7)立即行動：成功最大的障礙就是拖延，想做什么就立即去做，要記住30 以前不要怕，30以后不要悔!當然，立即行動并不是魯莽，魯莽是情緒沖動的結果。
8)要有韌性：做事要能夠堅持、堅守，只有堅守自己的本心，堅守一直的目標，相信人生、社會、職場都會給自己的堅持以回報!
如何突破職業(yè)瓶頸？2
職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學，夾在中間的職場人在發(fā)展的進程中進入了一個無法突破的'瓶頸。
澆滅職場**的因素來自內(nèi)外：工作原因有工作壓力和同事關系；個人原因包括健康狀態(tài)，內(nèi)心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態(tài)、婆媳關系等等。
那么，如何才能跨越職場瓶頸期呢？專家說，能夠讓一個人長期堅持做一件事情，并且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實是內(nèi)在的**，是內(nèi)心對自己所做的職業(yè)有一份愛情一樣的熱愛。
如果不想離開現(xiàn)在的工作單位，那么可以在單位內(nèi)部橫向尋找發(fā)展的機會，通過內(nèi)部調整而獲得更好的發(fā)展機會。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個行業(yè)里。
如何突破職業(yè)瓶頸？3
每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃都有各自的發(fā)展路線圖，而職業(yè)發(fā)展路線圖呈現(xiàn)出各種類型職業(yè)理想發(fā)展模型。而HR的發(fā)展路線應這么制定：專員、主管、經(jīng)理甚至高層領導崗位。
案例：
本人男性，畢業(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西。今年由于家庭原因，準備回老家發(fā)展，但我的老家是一個三線小城市，人力資源方面的就業(yè)機會少，工資偏低，且人事崗位更傾向于招女生。去年春節(jié)期間，我在老家跑了幾趟人才市場，發(fā)現(xiàn)以我現(xiàn)在的情況，很難找到HR相關的工作。
我本人很喜歡HR這個職業(yè)，未來也一直想朝這個方向發(fā)展。但是現(xiàn)在，我不得不面對很現(xiàn)實的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干著，有機會再做回HR呢?還是一直瞄準方向，就堅持自己做HR的想法?選擇第一種，我擔心會對以后的職業(yè)生涯造成不利影響，選擇第二種，又要面臨經(jīng)濟和別人眼光的壓力。
我該如何選擇呢?
分析：
世界太誘惑，因此做出選擇很艱難，堅持選擇就更加艱難。在路上，不是一路風景的文藝，是勇于擔當生活態(tài)度。
職業(yè)發(fā)展路線圖呈現(xiàn)各種類型職業(yè)理想發(fā)展模型。如HR發(fā)展路線圖通常這樣繪制：專員、主管、經(jīng)理甚至高層領導崗位。
理想與現(xiàn)實到底距離多遠?現(xiàn)實與理想距離越近，個人主動性越強，個人取得成就機會就越大�，F(xiàn)實找不理想的影子時，也就沒以有談論理想的基礎了。因此，現(xiàn)實目標的制訂需要以理性、科學依據(jù)為判斷基礎。現(xiàn)實中存在許多偶然性因素，獲得哪種職業(yè)機會也有一些非主觀性因素。而且，也并非每位獲得成就的人都有明確而清晰的職業(yè)規(guī)劃。因此，每個畢業(yè)季也是畢業(yè)生們職業(yè)選擇迷茫季�？偨Y眾多在各領域取得成績的人員的職業(yè)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)他們成功都自覺或不自覺符合職業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備職業(yè)成績因素。世界有眾多樣貌，因為看世界的人都眾多個標準。我們看待世界的方式?jīng)Q定我們看到了什么樣的世界。第一個行動就是用理性的方法審視自已的職業(yè)價值到底在哪里?弄清楚自己能不能選擇而不是如何選擇?
職業(yè)理想的實現(xiàn)依賴于職業(yè)平臺的支撐。企業(yè)則可以為個人提供這樣的職業(yè)平臺，對個人職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)起到重要作用。第二個行動是充分利用職業(yè)平臺，積累職業(yè)資格的含金量�！爱厴I(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西�！贝蠖鄶�(shù)職場新人都從做雜亂的事務性工作開始的。沒有將這些雜事打造成有價值的職場通行證，說愛不覺得蒼白了嗎?職業(yè)初期，掌握職場工作技巧，在雜事之間學會時間管理技巧嗎?掌握如何馴服那只煩人猴子了嗎?積累職業(yè)經(jīng)驗，掌握上下級，平級各個方向的溝通、協(xié)作技巧了嗎?
第三個行動是排除職業(yè)障礙的能力。職業(yè)發(fā)展獲得成功，當然需要專業(yè)能力，人際關系，管理技巧等職業(yè)必需職業(yè)能力，此外還需要具有排除職業(yè)障礙的能力。陰陽魚是極具代表性的`民族文化符號，很早就向我們揭示出事物兩面性的道理。職業(yè)也不例外，既有職業(yè)成功的光環(huán)也有職業(yè)障礙的玻璃天窗。有句流行的話不是講：雞蛋，從里面打破，是生命;從外面打破，是食物。突破職業(yè)瓶頸縱然可以借助外部力量，但是核心力量還是個人職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，還是個人職業(yè)企圖。
融資不是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，需求不足和產(chǎn)能過剩是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟面臨的最大挑戰(zhàn)。同時，放寬貨幣政策并不能真正促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，只會維持過剩產(chǎn)能并在長遠上不利于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。5月13日，《證券日報》記者從長江商學院發(fā)布的關于工業(yè)企業(yè)大樣本問卷調查報告了解到。
調查結果顯示，企業(yè)利潤留存是最重要的融資渠道，96%的企業(yè)回答這是他們最主要的融資方式。其次，分別有3%的企業(yè)以企業(yè)創(chuàng)始人資金為最大資金來源。此外，企業(yè)資金來源的渠道非常集中，以利潤留存來說，61%的企業(yè)認為這種資金來源占其資金總額的50%以上。
調查結果顯示，經(jīng)歷了困難的20xx年，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟在今年第一季度企穩(wěn)。產(chǎn)業(yè)景氣指數(shù)為50，處于榮枯臨界點。
數(shù)據(jù)表明，中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟不太可能出現(xiàn)硬著陸，原因有三：第一，在過去幾個季度企業(yè)經(jīng)營狀況持續(xù)好轉。反映經(jīng)營狀況困難的企業(yè)逐季遞減，從20xx年第二季度的19%下降到今年第一季度的4%。第二，雖然產(chǎn)能過剩的問題仍然普遍并且是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟面臨的最大挑戰(zhàn)，其嚴重程度在緩解。最后，融資仍然不是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。
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