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求職中的艾爾維斯現(xiàn)象
求職者在求職過(guò)程中因?yàn)轭櫞耸П�，猶豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱(chēng)為求職過(guò)程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現(xiàn)為以下幾種情況：
一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。
二是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門(mén)，但這些行業(yè)的門(mén)檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)搞招聘，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專(zhuān)業(yè)名額很少，開(kāi)出的報(bào)酬也不高，卻擠滿(mǎn)了應(yīng)聘者。而營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷(xiāo)這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。
四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。許多大學(xué)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)。體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意選擇。 五是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗(yàn)，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。 如何克服“艾爾維斯”干擾，我認(rèn)為首先是要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因?yàn)檫^(guò)于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬(wàn)元的年薪而放棄了自己的專(zhuān)業(yè)，去謀一些諸如秘書(shū)之類(lèi)的高薪。可到任后不久，卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開(kāi)始就是炒作，開(kāi)出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒(méi)有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任。 其次要擺正人生志向與成才過(guò)程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)時(shí)，是該集團(tuán)最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)開(kāi)車(chē)門(mén)，拎拎皮箱。干了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，才到一個(gè)只有五人的公關(guān)公司干部門(mén)經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門(mén)、企劃部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)干了六年，再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠(chǎng)房，再被派到香港負(fù)責(zé)投資事務(wù)。八年時(shí)間，換了十個(gè)工作崗位。 最后是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信心。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團(tuán)開(kāi)出月薪八萬(wàn)四的高薪聘請(qǐng)一位副總經(jīng)理，很多有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，各方面都非常符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓，擔(dān)心自己吃不爛。 艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過(guò)它，你的職業(yè)生涯才能路路暢通。
美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家艾爾維斯認(rèn)為,一個(gè)成功的推銷(xiāo)員在取得超凡的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)之前,都會(huì)遇到"大客戶(hù)生意大且難以打入,小客戶(hù)業(yè)務(wù)雖小,易進(jìn)入且不愿意花太多經(jīng)歷去打交道",以及諸如此類(lèi)的矛盾引起心理沖突,干擾業(yè)務(wù)的發(fā)展,這種心理沖突被命名為"艾爾維斯"干擾. 求職是另一種推銷(xiāo),是推銷(xiāo)自我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程,在此過(guò)程中也不可避免地會(huì)遇到類(lèi)似干擾,我們不妨將求職者在求職過(guò)程中因?yàn)轭櫞耸П?猶豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象,統(tǒng)稱(chēng)為求職過(guò)程中的"艾爾維斯"干擾.一般表現(xiàn)為以下幾種情況: 一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾.許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作,大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理
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