- 相關(guān)推薦
五類人求職最容易受挫
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編為大家整理的五類人求職最容易受挫，僅供參考，歡迎大家閱讀。
五類人求職最容易受挫
一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。
二、完善主義型的求職者：完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無(wú)休止地改下去，如此反而成為沒(méi)有履歷表的借口了。
三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺(jué)得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級(jí)主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來(lái)不必過(guò)問(wèn)諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來(lái)通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
求職者最容易答錯(cuò)的六個(gè)面試問(wèn)題
求職者容易答錯(cuò)的面試問(wèn)題有哪些？換句話說(shuō)，碰到哪些面試問(wèn)題，求職者容易掛掉？看似平常的面試問(wèn)題暗藏玄機(jī)，求職者一不小心就掉坑里爬不出來(lái)�？纯辞舐氄呷菀状疱e(cuò)的面試問(wèn)題有哪些，該如何回答？
一、職業(yè)空白期
對(duì)于職業(yè)空白期，求職者可以圍繞三點(diǎn)來(lái)回答：空白期無(wú)須隱瞞，表明空白期的價(jià)值，工作空白期不宜過(guò)長(zhǎng)。具體怎么回答，根據(jù)求職者個(gè)人情況選擇組合。
二、離職原因
當(dāng)面試官問(wèn)為什么離開上一家公司，求職者解釋離職原因的時(shí)候也要記住三點(diǎn)：一要委婉，二不要說(shuō)謊，最重要的是不要講前東家的是非!
三、個(gè)人隱私問(wèn)題
碰到個(gè)人隱私問(wèn)題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會(huì)反感，但也不能當(dāng)場(chǎng)翻臉，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，即這些問(wèn)題對(duì)工作不會(huì)有很大的影響。
四、頻繁跳槽的原因
如果求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷多，面試官肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時(shí)候，就要盡量采用與工作能力關(guān)系不大，說(shuō)出能為人所理解并接受的離職原因。
五、還有什么問(wèn)題
面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問(wèn)求職者還有沒(méi)有什么問(wèn)題。求職者一般來(lái)說(shuō)可以圍繞公司、職位的請(qǐng)客來(lái)提問(wèn)，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。
六、選擇這家公司的原因
面試官會(huì)問(wèn)為什么投簡(jiǎn)歷，求職者可以從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答，如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
面試時(shí)最容易被拒的九種求職者
要找到一份好的工作，必須具備天時(shí) 、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官拒絕，一次次失敗在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。
無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
1.開口言錢者不要
報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。
2.糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
3.溝通不暢者不要
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
4.面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5.穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
6.自吹自擂者不要
無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
7.沒(méi)有誠(chéng)意者不要
有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8.弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，人家就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？
9.簡(jiǎn)歷
既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，對(duì)方?jīng)]時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？
【五類人求職最容易受挫】相關(guān)文章：
職場(chǎng)最容易被辭退的六類人08-01
最容易迷惑求職者的面試問(wèn)題06-21
最容易就業(yè)的專業(yè)有哪些03-20
HR最容易接受的跳槽理由08-24
最容易打動(dòng)女孩子的話12-27
感情受挫的句子10-17
創(chuàng)業(yè)最容易被誤導(dǎo)的五大方面06-21
容易被淘汰的五種求職表現(xiàn)06-21