求職如何應對職場“空白期”

　　“自從上家公司離職后，有幾個月的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候，我是不是需要隱去這些經(jīng)歷呢?”最近，小李收到一家知名企業(yè)的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場“空白期”，使得小李不免有些顧慮。

　　職場中，類似小李的例子并不少見。從一而終的職業(yè)，對于現(xiàn)在的職場人來說，幾乎不太可能，有調查顯示，將近80%的職員都會有主動跳槽的經(jīng)歷。那么，對于想跳槽的人來說，是否需要有個職場的緩沖期或者是空白期，來為自己進行一下調整，或者是“騎牛找馬”，直接進入下一家公司呢?

　　專家建議對于求職者在職場中的“空白期”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。

　　在嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇——公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學習也是正當?shù)睦碛伞Ｈ欢�，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

　　如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。

　　另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。

　　但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個月的失業(yè)期，那你可就壞事了�；蛘吣憧梢杂媚攴荽�替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的.解釋。 有時候，誠實就是最好的戰(zhàn)術。

　　拓展閱讀：求職者 不要忽視你的“軟技能”

　　當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。

　　根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：

　　1)強烈的職業(yè)道德--73%

　　2)可靠- 73%

　　3)態(tài)度積極- 72%

　　4)自我激勵型- 66%

　　5)具團隊精神- 60%

　　6)有組織的，可以管理多個優(yōu)先事項- 57%

　　7)在壓力下工作得很好- 57%

　　8)一個有效的溝通者- 56%

　　9)靈活- 51%

　　10)自信-46%

　　在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的�！度绾蔚玫揭环莨ぷ鳎赫衅附�(jīng)理的秘密》一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：

　　--因為和從前不愉快的客戶有成功的共事而建立了聲譽(有效的溝通者)

　　--因為將復雜的醫(yī)療信息傳達給背景各異的患者而成為一個關鍵成員。(具團隊精神、靈活)

　　--被醫(yī)生和實習經(jīng)理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網(wǎng)頁內容(可以管理多個優(yōu)先級)

　　你應該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強調這些軟技能。當然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運用它們的。

　　招聘經(jīng)理也應該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實際工作的。

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