溝通能力是求職就業(yè)的基本素質(zhì)
溝通能力包含著表達能力、傾聽能力和設計能力（形象設計、動作設計、環(huán)境設計）。溝通能力看起來是外在的東西，而實際上是個人素質(zhì)的重要體現(xiàn)，它關(guān)系著一個人的知識、能力和品德。以下是小編整理的溝通能力是求職就業(yè)的基本素質(zhì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
溝通能力是求職就業(yè)的基本素質(zhì)
上企業(yè)采訪，當談到對當今大學畢業(yè)生印象的時候，老板說，在來應聘的大學生中，有不少人成績的確優(yōu)秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力，這樣的人是高分低能的人，不堪大用。
眾所周知，“專業(yè)知識”是進入某個企業(yè)和某個行業(yè)的通行證，可是當大家都擁有這個通行證，都同時擠向一座橋，一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人?
顯然，答案只有一個，要想做那個第一個沖過求職終點的人，你就得讓對方發(fā)現(xiàn)你除了在專業(yè)知識上能拿高分之外，在社會工作中你一樣能如魚得水。
溝通能力，正是一種能證明和讓對方發(fā)現(xiàn)你具有社會工作能力的能力。表面上看來，它只是一種能說會道的能力，可實際上它卻包羅了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進行百分之百的發(fā)揮，并能迅速地給對方留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一個人溝通能力的高低總是常常決定一個人在工作中能否正常發(fā)揮的重要因素。如果你是企業(yè)主管，面對著兩個同樣的求職者，你是愿意要那個適應企業(yè)變化，了解辦公室生存方式，知道如何和上級、同事相處的人，還是那個一問三不知，再問更搖頭的人呢?
溝通能力，對于求職者，不僅是一種給企業(yè)留下好印象的基本素質(zhì)，而且還是一個人的組織協(xié)調(diào)能力和應變能力的外在表現(xiàn)。
求職路上遇高薪要“五看”
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力�？墒牵咝骄湍敲慈菀椎玫絾�?高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎?求職路上的人們必須認真考慮這個問題。
高薪有時會成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時對薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得�？傻搅税l(fā)薪水時，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。
一看單位的實力。
衡量單位的實力如何，可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金養(yǎng)賢才。
二看行業(yè)特點。
高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇;而要以這個數(shù)目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。
三看高薪的條件。
不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現(xiàn)的'目標為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達到。
四看同類人員的薪資水平。
其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊，那就務必要提高警惕了。
五看自己的能力。
要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的“值”這個錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時充電以提高自己的能力。
掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記�。褐挥锌陬^的承諾是不行的，一定要把它落實到合同里才行。
拿著一份高薪，拿著一份滿意的薪水，但危機感卻時時存在。職業(yè)顧問認為，為自己將來更加好的職業(yè)生涯打算，行業(yè)產(chǎn)品把握度、職業(yè)氣質(zhì)與崗位契合、與時俱進的國際化職業(yè)技能，這三大“硬件”須時時把握。
求職者應具備哪些基本素質(zhì)
建議關(guān)注三個方面：
一、技能：
1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；
2、形象較好，親和力較強；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業(yè)的招聘特點；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受招聘壓力；
8、能有較強的團隊協(xié)作，上通下達協(xié)調(diào)能力；
9、有鍥而不舍的精神
10、掌握背景調(diào)查的基本技巧。
二、才能要求：
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題；
2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感；
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞瞻才诺闹斨斢袟l。
三、綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；
4、有交好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。
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