如何緩解求職的心理壓力？

　　學習、成才、求職是在校大學生面臨的三大人生課題，而求職就業(yè)不僅是對他們能力和綜合素質(zhì)的考查，也是對大學生心理素質(zhì)的一大考驗。學校要采取積極措施，強化求職的心理承受能力，化解求職的心理壓力，無論對大學畢業(yè)生本人的身心健康，還是對于其人生價值的實現(xiàn)，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。那么，如何增強大學畢業(yè)生求職的心理承受能力呢?

　　首先，要正確對待求職中遇到的困難和暫時失利。在求職競爭日趨激烈，有些領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才相對過剩，就業(yè)形勢不容樂觀的今天，在求職中遇到挫折和困難是正常現(xiàn)象，但暫時的挫折并不是人生的“滑鐵盧”，更不是人生的敗筆。現(xiàn)時的招聘求職是一種雙向選擇，就像青年男女的戀愛，誰也沒有把握一炮打響，經(jīng)過一次“戀愛”就大功告成，找到一個理想的'“婆家”。因此，對于求職的暫時困難，應該正確對待，不要耿耿于懷，更不要感到心理壓抑或者不平衡。

　　其次，要降低自己求職的期望值。對于求職者來說，求職的期望值越高，如果不成功，其失落感就會越強烈，心理上承受的壓力就越大。處理好就業(yè)理想與就業(yè)現(xiàn)實的關(guān)系，以務實的態(tài)度對待職業(yè)的選擇。因此，大學畢業(yè)生要認清就業(yè)的形勢，正確合理地評價自己的才能，不要孤芳自賞，定位過高，這樣在求職時就不會好高騖遠，這山看著那山高，高難成低不就，人為提高就業(yè)門檻的高度，難以在社會上找到自己的立足點，就不會面臨求職的巨大壓力。如果你暫時找不到十分理想的職業(yè)，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，先解決生存問題，等積累了工作經(jīng)驗或時機成熟時，再找一個更適合于自己的工作，這樣比一次到位要減輕心理的壓力，也比較實惠。

　　三、不要盲目與人攀比。俗話說得好，人比人該死，貨比貨該扔。在求職中，人與人之間，由于許多復雜的主客觀因素的存在，有許多東西是不可比也無法去比的，比來比去，除了增加個人的煩惱，對求職無什么幫助，也無任何實際意義。

　　四、善于化解求職的心理壓力，化解就業(yè)焦慮。為此，首先要對求職有正確的認識。初次求職的暫時不順利只是一次失機，而不是人生的失敗，更不是人生的“滑鐵盧”和末日。二是要善于調(diào)整自己的求職心態(tài)。求職就業(yè)是人生的一件大事，但又是一件十分平常的具有多種選擇的事情，要以積極的心態(tài)去面對，不要把它看得舉足輕重，好像過了這個村就沒有那個店，或者只許成功不許失敗。對求職擇業(yè)要有一顆平常心，找到滿意的工作不要沾沾自喜，暫時找不到工作，不要悲觀失望，怨天尤人，要運用智慧積極尋求，并且要學會耐心等待，總之對求職抱有信心、耐心和恒心。三要注意自我減壓。求職特別是對于初次求職的大學生，遇到“紅燈”，被自己看好的用人單位拒聘，個人的情緒可能會受到影響，產(chǎn)生失落感，對此要用積極的心態(tài)和積極的思考，分析求職失利的原因，找出自己存在的不足之處。

　　五、學校要加強畢業(yè)生就業(yè)心理的指導。就業(yè)是學生走向社會，實現(xiàn)人生價值的重要關(guān)口，由于就業(yè)競爭的加劇和求職的難度加大，那些涉世未深的學子必然會出現(xiàn)心理的波動和失落情緒。為了確保畢業(yè)學生身心健康，學校的教育管理部門、就業(yè)指導部門和干部教師、心理咨詢部門，要重視畢業(yè)生就業(yè)的心理咨詢和指導，通過各種方式，引導和幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，對其就業(yè)中的暫時不順利，要給予疏導點撥，克服失落情緒，使他們以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實。對求職遇到挫折，情緒不夠穩(wěn)定，心理出現(xiàn)異常的畢業(yè)生，學校要以對國家、對學生、對家長高度負責的精神，采取有效措施，有專人靠上去進行談心和開導，做好深入細致的疏導工作，幫助學生克服心理危機，化解和減輕心理負擔，以防止意外事故的發(fā)生。

　　注意：大學生求職面試 切勿“包裝”過度

　　現(xiàn)在大學生求職時的形象投資不只是服裝，還包括藝術(shù)報名照、簡歷包裝、發(fā)型設(shè)計及各類化妝品。多所高校的問卷調(diào)查均表明，如今大學生的求職成本中，形象包裝占支出的第一位，而平均費用約為每人1000元。

　　這里要提示各位求職者，面試時應聘者所穿的衣服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，不可修飾過分，但也要注意整潔大方，不可邋遢。總的來說，求職者的著裝應給人一種干凈利落、有職業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重優(yōu)雅。

　　準備下大本錢完美自己形象的大學生們，切勿走入過度“包裝”的求職心理誤區(qū)：

　　1)錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時反而會給對方留下不踏實的感覺。

　　2)對求職者來說，考慮的應是著裝的風格，注意細節(jié)修飾，形象設(shè)計適度即可。

　　3)一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。

　　4)儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。

　　5)對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。

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