求職自我推銷的最佳方案

　　求職者如何做才能在求職過(guò)程中讓自己脫穎而出并得到用人單位的青睞呢？中國(guó)人才網(wǎng)求職專家提醒求職者，要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì)“推銷”自己。在求職時(shí)扭扭捏捏張不了口，處于被動(dòng)，很難在求職中取得勝果。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢?有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對(duì)方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)與繁復(fù)，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。

　　和用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡(jiǎn)短談話是給自己增加成功率的大好機(jī)會(huì)。招聘會(huì)上的這次簡(jiǎn)短對(duì)話就等于是一次面談。由于客觀條件限制，他們不會(huì)給求職者過(guò)長(zhǎng)的時(shí)間，所以要在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優(yōu)勢(shì)完全介紹清楚，當(dāng)然這里指的不是介紹個(gè)人所有的優(yōu)點(diǎn)，而是擇取與該崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對(duì)這份工作很感興趣。

　　簡(jiǎn)歷：15秒內(nèi)給人留下印象

　　簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　中國(guó)人才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的簡(jiǎn)歷，他們不可能將這些簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份簡(jiǎn)歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。

　　第一，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫得越長(zhǎng)、越多越好。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言寫清自己的關(guān)鍵資料即可。

　　第二，簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，弄虛作假是最要不得的。很多用人單位強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子。雖然寫得很漂亮，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象。因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談企業(yè)很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷是不是求職者親自寫的。如果其英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平，可是他寫了一份很好的東西，企業(yè)就會(huì)認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。

　　求職信：突出個(gè)性令人刮目相看

　　很多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫求職自薦信來(lái)推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢?專家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。

　　一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。

　　二是要說(shuō)清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說(shuō)明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

　　三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。

　　四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。

　　面試：第一印象非常重要

　　北京中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍建議大家有幾點(diǎn)要注意：

　　1.第一印象非常重要。禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。

　　衣著要得體，在走入大廈前，就應(yīng)該做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內(nèi)的員工可能都會(huì)是待會(huì)兒要面試你的人。

　　2.面試者至少會(huì)考察候選人是否在以下三方面達(dá)到要求：

　　能否勝任工作。一般通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來(lái)確定。對(duì)于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測(cè)試。

　　能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，對(duì)方需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。

　　是否對(duì)工作富有激情。對(duì)方要確定求職者對(duì)工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的熱情。

　　技巧提示

　　1.注意傾聽。聽清楚面試者的話語(yǔ)。不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問(wèn)題，并把這些問(wèn)題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

　　2.面試后，切記寄一封感謝信給面試者。

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