年輕人求職面試10大忌

時間：2022-07-20 01:59:08 求職指南我要投稿

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年輕人求職面試10大忌

　　一忌張口問錢。許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一會兒就降低了個人層次，只要工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你適宜，必定會與你談待遇。不適宜的話，你就是問了也沒用。

年輕人求職面試10大忌

　　二忌通訊不暢。許多人投了簡歷，成果不是電話欠費(fèi)，或許就是不接，并且在過后也不回，這闡明求職者干事大意之外，還體現(xiàn)了作業(yè)本質(zhì)差，除此無他;

　　三忌短信不回。許多招聘單位都會短信邀約面試，或許發(fā)送地址交通等信息�？墒�，大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;

　　四忌伴隨面試。這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;

　　五忌簡歷作假。信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠信度不行之外，還為往后的職場開展埋下危險;

　　六忌挑三揀四。許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，本質(zhì)差一點(diǎn)的乃至還溢于言表，其實(shí)，便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟!

　　七忌言而無信。許多人與公司預(yù)定了面試時刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到作業(yè)，也是禍患。一個優(yōu)異的人，容許的事必定要做到;

　　八忌面試遲到。面試按時體現(xiàn)的既是一種作業(yè)情緒，也是一種根本的作業(yè)本質(zhì)，更是誠信的體現(xiàn)，所以，最佳提早一點(diǎn);既是如果趕不上，也要打個電話闡明。

　　九忌預(yù)備缺乏。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做，可是，心理預(yù)備最重要;

　　十忌信口雌黃。許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實(shí)，經(jīng)歷都是職場堆集的，不懂就說不知道，年輕人沒經(jīng)歷毫不新鮮，沒人會笑你，反而會說你真實(shí)。

　　閱讀延伸：職場是要結(jié)果不重視過程嗎?

　　職場，如戰(zhàn)場一般，稍不留神，要么觸了領(lǐng)導(dǎo)的神經(jīng)，要么犯了不該犯的錯，都會給職場生涯埋下深深地隱患。而職場的一句：Begin with the end!的教條烙印指導(dǎo)著千萬剛?cè)肼毿氯耍豢唇Y(jié)果，過程并不重要。但事實(shí)上，真是這樣么?

　　企業(yè)選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創(chuàng)造的價值，以結(jié)果為導(dǎo)向，無可厚非。很多職場新人都有這樣的經(jīng)歷，一周甚至一個月的辛苦付出和努力，換來的竟是老板的一句：這是什么東西!在職場，不管怎樣，沒有給老板滿意的答復(fù)和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場并不適用。

　　那過程，真的就毫無地位，可以忽略了么?

　　答案是：不!職場，只看結(jié)果，卻重在過程!

　　每一個人進(jìn)入一家企業(yè)或是選擇自己職業(yè)生涯的時候都是為了自己的成長，畢竟，對于公司的歸屬感無法等同于所有權(quán)。為企業(yè)打工，不僅是為了幫助企業(yè)收獲成長和利益，更多的是，自己從中所感悟和學(xué)習(xí)到的，以汲其所益，輔己而長。

　　很多人帶著“結(jié)果”導(dǎo)向思維，為了完成業(yè)績，不惜選擇不恰當(dāng)?shù)耐緩剑踔亮H不認(rèn)，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸?shù)舻氖侨烁瘢臀磥怼?/p>

　　過程對于職場中的每一個人來說都是極為重要的，在每次處理業(yè)務(wù)或是工作事項(xiàng)的時候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做?這個流程有沒有什么問題?”此類問題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。

　　工作的過程就是成長的過程。

　　職場，可以重結(jié)果，卻不能棄過程!

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