如何在求職面試時(shí)一招制勝

　　我見過無數(shù)求職面試的和出國留學(xué)的人，涵蓋中外，各式各樣的女孩。面試中遇到的問題肯定會很多，不過我今天想要說的或許是一個被大家都忽略的重點(diǎn)。這話說起來有點(diǎn)矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重點(diǎn)又怎能被忽略?但是這個問題確是實(shí)打?qū)嵉?存在著，檢查一下你的簡歷，不要讓就業(yè)機(jī)會白白溜走。這個重點(diǎn)就是簡歷上的照片。

　　這不是一個如你所想的單純小問題。照片真的很重要，某種程度上來說，簡歷中的照片對一個并沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)或者簡歷設(shè)計(jì)得并非十分完美的人來說是一道決定應(yīng)聘之生死的坎。合適得體的照片很可能讓你獲得更多約見面試的機(jī)會。舉個簡單的例子，如果簡歷中的照片看上去是騷首弄姿或者濃妝艷抹恨不得把自己擺成跟芙蓉一樣的S型姿態(tài)，很可能遭遇這樣的結(jié)果：閱讀你簡歷的中年女上司會立即將你pass，如果你恰巧遇到的是中年男上司，80%的情況下他們也會皺著眉頭將你刪掉，因?yàn)樗麄兊男枰�的是一個勤奮踏實(shí)的下屬而不是妖女，還有一種可能也足以讓他輕易刪除你的簡歷——他們肯定已經(jīng)受夠了芙蓉的做作。

　　我見過很多投簡歷的.人的照片，但一般來說比較喜歡看上去中規(guī)中矩的人，只是面相上有審美差異之分。一個既定的事實(shí)是選擇男性員工一般更加傾向于能力和經(jīng)驗(yàn)，畢竟男人們不是靠臉吃飯的。不過女人的照片會給未來的上司一個直觀的第一印象，也極有可能影響到求職和面試。

　　1、化妝是女人們的基本禮儀

　　建議求職過程中還是選擇化淡妝為好。過猶不及是最淺顯的道理，涂抹得花花綠綠，就算有一身的能力，很可能就因?yàn)檫@張非主流的臉，連面試的通行證都拿不到，何談理想和抱負(fù)?簡歷中應(yīng)該放置一張看上去很端莊的照片。

　　2、照片上的姿勢很重要

　　我見過不少女孩在簡歷中附有一張扮著清純的照片，肯定是希望能用一張類似QQ視頻頭像的照片來博取一個機(jī)會，不過我建議最好不要以為難度極大的姿勢會帶來什么優(yōu)勢，那些看起來別扭做作的瑜伽動作最好還是出現(xiàn)在生活照里面而不是簡歷中，因?yàn)槲蚁嘈藕芏嗌纤疽�找的是一個本本分分的好員工，而不是一個雜技演員。所以，即便是要特意在簡歷照片中表現(xiàn)極強(qiáng)的個性特質(zhì)，也要收斂一點(diǎn)，放一張你看起來乖巧可愛又非常自然順眼的照片最好，剛畢業(yè)的年輕氣質(zhì)才是最吸引人的自然美。

　　3、生活照稍嚴(yán)肅一點(diǎn)更得好感

　　或許真的可以顯示出你隨和的一面，但是在面試這樣正式的簡歷上面，還是嚴(yán)肅一點(diǎn)比較好。面試過程中你可以盡情展現(xiàn)你的隨和，但是簡歷上我們要體現(xiàn)出對公司和上司的尊重，一個看起來干凈簡潔的照片最起碼在他閱讀了無數(shù)的人的簡歷的時(shí)候，能給視覺上帶來舒適，覺得你可以擁有這樣一個機(jī)會成為他的部下。

　　4、放照片也要講究寧缺毋濫

　　如果實(shí)在沒有好看的照片，或者極端不上相，那么還是不要放照片了。這樣或許還有機(jī)會去見一見那個看得上你的閱歷的上司，然后憑借面談的技巧和言語魅力獲得機(jī)會，如果因?yàn)橐粡埐皇欠浅５皿w好看的照片而導(dǎo)致人力資源經(jīng)理拒你于千里之外，那是畫蛇添足的做法。

　　當(dāng)然，照片肯定不會是決定求職成敗和個人前程的唯一因素，沒有能力和認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度，長得再好看也不能獲得長久穩(wěn)定的工作機(jī)會。不過，在制作簡歷的時(shí)候，好好審視一下照片，并非沒有好處，一張合適得體的照片很可能在多如牛毛的簡歷中讓你顯得與眾不同，從而獲得更多的面試機(jī)會和求職成功的可能。千萬別讓一張小小的照片成為找不到好工作的原因。小小的尷尬很可能丟掉施展才華的機(jī)會。

　　公司需要形象，也希望員工都能有一種健康得體的面貌，從這個意義上來說以貌取人并不是勢利眼的表現(xiàn)，良好的形象會使公司和個人都提升一個檔次。所以簡歷的照片其實(shí)就是給別人一個好的印象，給自己更多的機(jī)會。如果不是很自信，不妨拍一張得體的照片添加到簡歷中去。

　　閱讀延伸：求職大忌意向不明

　　求職意向是求職者對工作的期望和職業(yè)規(guī)劃，是簡歷中不可或缺的部分。如今用人單位更愿意招聘目標(biāo)明確的求職者，這樣的人才能在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定工作，伴隨企業(yè)一同成長。對求職者來講，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡歷的時(shí)候才能有的放矢。

　　求職者在找工作的而過程中沒有明確的求職意向是一大忌，因?yàn)檫@不能讓公司的面試官明確的了解你的目標(biāo)和情況，從而對你產(chǎn)生正確的判斷。

　　求職意向模煳的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場針對不同的職位，給出相應(yīng)的簡歷。有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化。可以準(zhǔn)備幾份 求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。

　　求職者在確定自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮三個問題：喜歡干什么、現(xiàn)在能干什么、能干好什么。將這三個問題考慮清楚了，求職者的目標(biāo)也就出來了。

　　有了目標(biāo)，就要進(jìn)行規(guī)劃，就是怎樣做到，什么時(shí)間做到，標(biāo)準(zhǔn)是什么。另外，求職者在找到工作之后還要堅(jiān)持，要抵住誘惑，不要這山望著那山高。中國有句老話，三百六十行，行行出狀元。所以，不存在沒有前途的職業(yè)，只存在沒有前途的人。

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