儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的
又是一個(gè)招聘季，招聘會(huì)上看各公司、單位的招聘簡(jiǎn)章，不少都掛有儲(chǔ)備經(jīng)理一崗。“干部”這詞噱頭可不小，這不，很多求職者都被它吸引住了。
而另一方面，對(duì)儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的抱有疑問(wèn)的也不少。那么，究竟什么是儲(chǔ)備經(jīng)理，儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的呢?有誰(shuí)知道?
坦白說(shuō)，小編我當(dāng)年找工作時(shí)也有過(guò)同樣的經(jīng)歷。看到不少公司招聘崗位中赫然寫(xiě)著：儲(chǔ)備經(jīng)理若干。一看“干部”，會(huì)再瞟一眼，但光看這個(gè)職位名，小編同很多人一樣不知道什么是儲(chǔ)備經(jīng)理，更別提儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的了。
那么，究竟什么是儲(chǔ)備經(jīng)理，這個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的?
什么是儲(chǔ)備經(jīng)理?
正規(guī)意義上的儲(chǔ)備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備經(jīng)理成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
究竟這個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的?
作為企業(yè)管理的后備軍，儲(chǔ)備經(jīng)理都要經(jīng)過(guò)底層的工作，最終經(jīng)過(guò)鍛煉而選拔出來(lái)。按照企業(yè)的性質(zhì)不同，他們可能從不同的基礎(chǔ)職位做起，比如內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等等基層職位。
但儲(chǔ)備經(jīng)理跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來(lái)的干部，當(dāng)然要承擔(dān)更多的責(zé)任，要比別人做得更加的出色，而企業(yè)也理所當(dāng)然的會(huì)對(duì)儲(chǔ)備經(jīng)理提出更高的要求�？偟膩�(lái)說(shuō)，“儲(chǔ)備經(jīng)理”應(yīng)該是從事基層工作，卻被要求更高的一個(gè)職位。
因此，要想成為儲(chǔ)備經(jīng)理，通常學(xué)歷必須在大專以上，甚至要“本科以上”才能“勝任”，愿意從基層做起，這一點(diǎn)是很重要的，如果你沒(méi)有做好長(zhǎng)期從事基層工作的心理準(zhǔn)備，那就不是應(yīng)聘“儲(chǔ)備”干部，而是應(yīng)聘干部了。當(dāng)然，基于各個(gè)企業(yè)性質(zhì)的不同，用人單位在招聘時(shí)還會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提出一些其它的'要求，但總的來(lái)說(shuō)，“儲(chǔ)備經(jīng)理”的招聘門(mén)檻高于基層工作人員，但是低于真正的管理人員。
但實(shí)際上，想必大家都發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)下很多企業(yè)招聘的儲(chǔ)備經(jīng)理要求的門(mén)檻有的很低，很多都專業(yè)不限、學(xué)歷也沒(méi)有特別要求。而有的企業(yè)則一下子會(huì)大規(guī)模招聘很多儲(chǔ)備經(jīng)理。最不靠譜的，當(dāng)問(wèn)及儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的，很多企業(yè)招聘方自己都說(shuō)不清楚!
在各種求職論壇上，提及儲(chǔ)備經(jīng)理是做什么的，總能找到眾多“過(guò)來(lái)人”對(duì)此的吐槽：
過(guò)來(lái)人吐槽：儲(chǔ)備經(jīng)理是干什么的?
“大公司，大企業(yè)的儲(chǔ)備經(jīng)理還行，雖然累，只要你堅(jiān)持還是有前途餓。小公司就免了，現(xiàn)在好多公司打著儲(chǔ)備經(jīng)理的旗號(hào)招廉價(jià)勞動(dòng)力，其實(shí)就是要你去跑業(yè)務(wù)，那種公司人員流動(dòng)性大，招不到人，他們就想出各種名堂，像文員、儲(chǔ)備經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、實(shí)習(xí)生等等等等來(lái)騙人進(jìn)去。待遇不好，累得要死還沒(méi)發(fā)展前途。”
“我們一開(kāi)始都是沖著‘儲(chǔ)備經(jīng)理’這個(gè)職位去的，誰(shuí)知道只是讓我們上門(mén)拉業(yè)務(wù)。”
“可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，保險(xiǎn)行業(yè)的儲(chǔ)備經(jīng)理與普通營(yíng)銷(xiāo)人員沒(méi)有什么不同，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的儲(chǔ)備經(jīng)理都是營(yíng)銷(xiāo)主管招聘的，與保險(xiǎn)公司沒(méi)有任何關(guān)系，如果要晉升的話也是同普通業(yè)務(wù)人員一道的條件與軌道的。”
總之，查了很多資料，最終小編得出這樣一個(gè)結(jié)論：現(xiàn)下儲(chǔ)備經(jīng)理已經(jīng)離它本來(lái)的意圖非常遠(yuǎn)。據(jù)很多當(dāng)初應(yīng)聘過(guò)儲(chǔ)備經(jīng)理的朋友介紹，儲(chǔ)備經(jīng)理入職一上崗就被安排去做普工3個(gè)月，不但工資待遇不高，而且沒(méi)有各種保險(xiǎn)，甚至有的連合同都不給簽。最終很多“儲(chǔ)備經(jīng)理”都被迫主動(dòng)離職。
對(duì)于儲(chǔ)備經(jīng)理，有關(guān)專家也提醒廣大求職者，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)招聘的儲(chǔ)備經(jīng)理都有水分，求職者應(yīng)理性!對(duì)這樣的職位，應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的需求及崗位性質(zhì)，切勿聽(tīng)到儲(chǔ)備“干部”就覺(jué)得很有前途而貿(mào)然入職。
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