求職最好不要限制自己
博士說，如果研究工作不缺人的話，我可以從事沖洗汽車、打掃衛(wèi)生之類的活……
美國(guó)青年本恩原來在一家研究所工作，該研究所由于經(jīng)營(yíng)不善將其解聘。面對(duì)失業(yè)，他給一家大公司寫信求職：“我有加州理工大學(xué)物理學(xué)博士學(xué)位，我的研究成果廣泛應(yīng)用到宇宙飛船、人造衛(wèi)星和航天飛機(jī)上。”信很快被退了回來：請(qǐng)另謀高就。
本恩沒有灰心，接著寫了第二封信：“如果你們需要，我將竭誠(chéng)為貴公司服務(wù)。”這封求職信也被退了回來：本公司暫不缺人，以后需要時(shí)我們及時(shí)與你聯(lián)系。接著本恩寫了第三封求職信：“如果研究工作不缺人的話，我可以干沖洗汽車、打掃衛(wèi)生之類的活，我會(huì)用搞科學(xué)研究的那種嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和一絲不茍的作風(fēng)去干好它們。”這封信發(fā)出去第5天，他就接到該公司的電話：“請(qǐng)你速來報(bào)到。”到職后，果然如他自己所承諾的那樣，愉快地上任，沖洗汽車、打掃衛(wèi)生非常認(rèn)真，贏得了上上下下的好評(píng)。這時(shí)公司根據(jù)他的特長(zhǎng)和學(xué)歷，調(diào)他到研究機(jī)構(gòu)工作，他如魚得水，在新的崗位上很快拿出幾項(xiàng)成果，為公司贏得了巨額利潤(rùn)。
英國(guó)《泰晤士報(bào)》總編輯西蒙?福格在求職方面創(chuàng)造過神話。他剛從伯明翰大學(xué)畢業(yè)的第二天，為尋找職業(yè)來到了倫敦。他走進(jìn)《泰晤士報(bào)》總編輯辦公室，問：“你們需要編輯嗎?”“不需要!”“記者呢?”“也不!”“那么排字工、校對(duì)員呢?”“不，都不，我們現(xiàn)在什么空缺都沒有。”“那么一定需要這個(gè)了。”說著福格從包里掏出一塊精致的牌子，上面寫著幾個(gè)字：“客滿，暫不雇用。”結(jié)果，福格被留下來，干報(bào)社的宣傳工作。他兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，25年后，升至《泰晤士報(bào)》總編輯。
本恩和福格的可貴之處，就在于他們對(duì)工作不挑不撿，干什么都行。他們都學(xué)有專長(zhǎng)，但卻不以此夸耀于人，在技術(shù)崗位不缺人的情況下，寧愿干那些別人不愿干的臟活累活，而且干得非常認(rèn)真。這種認(rèn)真的態(tài)度和務(wù)實(shí)的精神實(shí)在值得稱道�？上в性S多人不是這樣，他們并沒有什么專長(zhǎng)，卻在尋找職業(yè)方面挑肥揀瘦，工作不合理想的不干，工資待遇低的不干，苦活累活不干，這山望著那山高。有的人寧愿在家呆著，也不愿干那些不合口味的'工作，這樣實(shí)際上大大地限制了自己，以至失去了許多工作的良機(jī)。
在一次創(chuàng)造研究會(huì)上，日本學(xué)者村上信雄走上主席臺(tái)，拿出一把曲別針，提出這樣一個(gè)問題：“曲別針有多少用途?”當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的一位中國(guó)學(xué)者說有30多種。村上信雄證明有300多種，大家為他熱烈鼓掌。這時(shí)臺(tái)下有人遞條子寫道：“我發(fā)表一個(gè)觀點(diǎn)，說明這個(gè)曲別針可以有億萬個(gè)用途。”此人名叫許國(guó)泰，他論證曲別針由于相同的重量可以做各種砝碼;作為金屬物它可以和各種酸類及其他的化學(xué)物質(zhì)產(chǎn)生不知道多少種反應(yīng);它還可以變成阿拉伯?dāng)?shù)字做各種運(yùn)算，變成英文、俄文、拉丁文字母，表達(dá)所有語言能表達(dá)的東西。許國(guó)泰提出的這個(gè)方案后來被人稱為魔球現(xiàn)象。由曲別針的用途，我們可以想到人的用途決不止一種，人不應(yīng)該限制自己，只能干這個(gè)不能干那個(gè)。如果你畢業(yè)或下崗求職，萬萬不能固執(zhí)地認(rèn)為自己只能干某一種工作。“條條大路通羅馬”。不管干什么工作，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神。如果像本恩和福格那樣求職，還會(huì)發(fā)愁找不到工作嗎?
閱讀延伸：面試時(shí)別這樣說話
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦?rdquo;，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯 考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人 “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問 主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快�！ ∧们荒谜{(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”
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