應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間
隨著信息時(shí)代的發(fā)展，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場(chǎng)開(kāi)始變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在招聘市場(chǎng)找工作了。很多求職者都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時(shí)間還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個(gè)招聘市場(chǎng)，因此贏得了廣大求職者的親睞。像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站幾乎占據(jù)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)。求職者將自己的信息制作成為一個(gè)簡(jiǎn)單的電子簡(jiǎn)歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷了。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡(jiǎn)歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說(shuō)成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡(jiǎn)歷還是有很多缺點(diǎn)的，比如說(shuō)求職者有些特長(zhǎng)用簡(jiǎn)單的文字是不能表現(xiàn)出來(lái)的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡(jiǎn)歷，也就是用人單位經(jīng)常說(shuō)的簡(jiǎn)歷含“水分”很多。
視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)帶來(lái)了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動(dòng)又方便簡(jiǎn)捷。
不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出您的才能?視頻簡(jiǎn)歷是您很好的一個(gè)選擇。
對(duì)于注重形象、表達(dá)能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。
對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己滿意的作品。
對(duì)于外語(yǔ)人才，來(lái)上一段流暢的外語(yǔ)自我介紹，絕對(duì)比一大段的文字更具說(shuō)服力。
對(duì)于表演型人才，視頻簡(jiǎn)歷更是你展示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái)。
對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問(wèn)題的方法、思路。
對(duì)于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競(jìng)爭(zhēng)中的確處于不利地位，由于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛(ài)好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷很難表達(dá)的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。
應(yīng)屆生求職技巧：
馮玉然，2012年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院，曾獲得來(lái)自全球500強(qiáng)和國(guó)家大型企業(yè)共計(jì)17張實(shí)習(xí)和正式Offer，其他中小企業(yè)的邀約不計(jì)其數(shù)。他自稱(chēng)，并不是同學(xué)中最優(yōu)秀的，但卻是所有同學(xué)眼中最紅的“offer達(dá)人”。
馮玉然在接受記者采訪中表示：“回顧過(guò)去找工作的一年，感謝過(guò)來(lái)人教育的老師讓我的簡(jiǎn)歷從平白無(wú)實(shí)到熠熠發(fā)光，感謝過(guò)來(lái)人教育一次又一次提供的與“大牛”親密接觸的機(jī)會(huì)，在這樣的過(guò)程中，我的知識(shí)體系變得越來(lái)越充實(shí)，視野也變得越來(lái)越寬廣。”
在國(guó)內(nèi)許多大學(xué)生都沒(méi)有盡早的自我規(guī)劃職業(yè)，幾乎都是畢業(yè)季開(kāi)始才考慮自己走出校門(mén)的去向，那么求職時(shí)間至關(guān)重要。
馮玉然介紹自己經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“因?yàn)槲业哪繕?biāo)主要是國(guó)有企業(yè)，所以我找工作主要是從去年國(guó)慶節(jié)之后開(kāi)始的，其實(shí)大多大規(guī)模的校園招聘(包括宣講會(huì))也都是在國(guó)慶節(jié)之后展開(kāi)的，我的簽約是在今年的2月份，大概歷時(shí)4~5個(gè)月。”
其次，求職時(shí)簡(jiǎn)歷和面試技巧都是決定成敗的關(guān)鍵。馮玉然說(shuō)：“在國(guó)慶節(jié)之前，大家主要需要做的只有1件事情，就是你的簡(jiǎn)歷。大家需要做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版的簡(jiǎn)歷，包括中文和英文，如果是外企，最好是各一張紙，如果是國(guó)企，可以選擇2張紙”。
此外，馮玉然透露了面試心得，“在一個(gè)企業(yè)的整個(gè)求職環(huán)節(jié)中，無(wú)非是簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選之后，大多數(shù)企業(yè)會(huì)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，也有直接進(jìn)入面試的，可能是將筆試做成了online test。在筆試中大致主要有四種，第一種是行測(cè)(申論);第二種是專(zhuān)業(yè);第三種是英語(yǔ);第四種是性格及其他能力測(cè)試。不同的企業(yè)會(huì)選擇其中的不同種類(lèi)去進(jìn)行。具體哪個(gè)企業(yè)用哪種方式，這個(gè)在正式求職之前上網(wǎng)下載大禮包都能看到，希望大家能提前做到查漏補(bǔ)缺。面試環(huán)節(jié)主要是4種：第一種是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(群面);第二種是案例討論;第三種是結(jié)構(gòu)化面試(單面)[電面也是其中的一種];第四種是即興演講。結(jié)構(gòu)化面試大家主要可以根據(jù)寶潔八大問(wèn)來(lái)準(zhǔn)備，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大家可以找戰(zhàn)友一起練習(xí)。其實(shí)希望大家去企業(yè)面試時(shí)懷著一個(gè)新員工第一天去上班的心態(tài)，從進(jìn)入大樓就開(kāi)始進(jìn)入狀態(tài)，而不是進(jìn)入面試屋，這只是我的一個(gè)小小感受。”
借助職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)增大求職機(jī)會(huì)
過(guò)來(lái)人教育職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為：“馮玉然能夠取得如此優(yōu)異的求職成績(jī)，有以下幾點(diǎn)原因：首先，馮玉然同學(xué)很早便開(kāi)始了對(duì)自己的職業(yè)定位和規(guī)劃，積極聯(lián)系專(zhuān)業(yè)求職機(jī)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中不斷提升自我，從而提高自己與目標(biāo)企業(yè)的`匹配度。同時(shí)，在求職過(guò)程中馮玉然同學(xué)對(duì)于自己的求職意向有著深入的思考，從而在求職過(guò)程中能夠做到集中用力，避免了顧此失彼。最后過(guò)來(lái)人也建議即將畢業(yè)或者仍在校園的大學(xué)生積極做好職業(yè)規(guī)劃，從而更為理性地安排自己的大學(xué)生活，積極為求職做準(zhǔn)備，從而自信且準(zhǔn)備充分地踏入職場(chǎng)。”
過(guò)來(lái)人教育不僅為培訓(xùn)生提高了培訓(xùn)生的求職技能，更是為他們打造了一個(gè)求職人脈環(huán)境。在過(guò)來(lái)人教育培訓(xùn)下，學(xué)員的簡(jiǎn)歷會(huì)發(fā)生質(zhì)的飛躍。馮玉然表示：“我覺(jué)得過(guò)來(lái)人教育在實(shí)習(xí)的資源方面比原來(lái)多很多，這也是需要大家多珍惜老師或戰(zhàn)友推薦的機(jī)會(huì)。”
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，隨著逐年畢業(yè)生的增加，以及畢業(yè)生與雇主之間的信息不對(duì)等，需求錯(cuò)位等眾多因素，使得應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困境陷入惡性循環(huán)當(dāng)中。以過(guò)來(lái)人教育為代表的培訓(xùn)企業(yè)在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境中已然處于重要地位，成為這個(gè)服務(wù)鏈中，包括政府、包括企業(yè)、包括學(xué)校、包括社區(qū)、包括個(gè)人等不可缺少的合力之一。
人社部中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張幼云曾公開(kāi)表示：“人口不斷的增長(zhǎng)，新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)也在不斷的增加，所以如何創(chuàng)造就業(yè)是擺在我們面前的一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。政府機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)成本過(guò)高，都在各自為戰(zhàn)，所以需要民營(yíng)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，還有企業(yè)，形成一個(gè)有利的、大的社會(huì)環(huán)境。”
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