以下八類人最難找工作
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說(shuō)的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
情商低下的人
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要 會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來(lái)是贏家。
知識(shí)陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨(dú)打斗的人
團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說(shuō)得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學(xué)習(xí)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。
找工作，二十個(gè)“攔路虎
在找工作時(shí)，很多不可控制因素會(huì)成為你的“攔路虎”。請(qǐng)懷著這樣的想法，耐心地把以下20個(gè)你可能尚未察覺的“職場(chǎng)攔路虎”看完，相信它們一定會(huì)對(duì)你有所幫助：
1、覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準(zhǔn)備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時(shí)刻有危機(jī)感。
2、惹是生非。在現(xiàn)實(shí)生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會(huì)被聘用，因?yàn)樗麄儾皇呛冒駱�。老板雇你�?lái)是工作的，不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談?wù)摴ぷ�，但一定要發(fā)出訊號(hào)，朋友的朋友的朋友，可能會(huì)給你提供面試機(jī)會(huì)，你從而可以獲得工作�？梢菦]人知道你正找工作的話，這種好機(jī)會(huì)也就不會(huì)找上門了。
4、只關(guān)注自己期望的“那一個(gè)”。盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時(shí)你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯(cuò)，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
5、簡(jiǎn)歷里不附求職信。調(diào)查證明，沒有求職信的簡(jiǎn)歷會(huì)首先被淘汰。為什么要給別人一個(gè)淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會(huì)讓人覺得你是在盲目地到處撒簡(jiǎn)歷。
7、求職信里錯(cuò)誤連連。如果你收到一份錯(cuò)字連篇的婚禮請(qǐng)?zhí)�，你可能�?huì)想，為什么他們不花點(diǎn)兒時(shí)間校對(duì)呢?同理，雇傭者也會(huì)對(duì)充滿錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷或求職信產(chǎn)生同樣的.疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡(jiǎn)歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對(duì)你能為他們做什么感興趣，簡(jiǎn)歷里你首先要把你與眾不同、對(duì)公司有利的方面說(shuō)清楚。
9、提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會(huì)猶豫是否聯(lián)系你，甚至?xí)虼送耆裟恪?/p>
10、面試遲到。每個(gè)老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。
11、不適當(dāng)?shù)拇┲虬�。根�?jù)公司文化和場(chǎng)合來(lái)決定衣著打扮，否則，你會(huì)顯得很不合時(shí)宜。
12、抱怨以前的同事。當(dāng)你大談以前同事的不好時(shí)，面試官會(huì)想：“一旦你將來(lái)離開，會(huì)怎么說(shuō)我?”
13、緘默不語(yǔ)。面試官通常會(huì)問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會(huì)讓人覺得你對(duì)工作不太上心。
14、面試前不做資料搜集。找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念，這么做也可以讓你面試時(shí)有很多話可說(shuō)。
15、覺得面試只在會(huì)議室里進(jìn)行。事實(shí)上，整個(gè)面試過程其實(shí)從你被通知那一刻就開始了。你對(duì)招聘者或前臺(tái)很無(wú)禮嗎?你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會(huì)反饋到人事經(jīng)理那邊。
16、太早談?wù)摴べY。讓雇傭者先提工資數(shù)額，會(huì)讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會(huì)讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當(dāng)做過渡。所以，你無(wú)需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來(lái)像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時(shí)間和你會(huì)面，這會(huì)給對(duì)方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說(shuō)會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動(dòng)出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會(huì)是：你絕對(duì)不會(huì)得到那份工作。
20、不及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你付出辛勞終有回報(bào)時(shí)，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你輕松許多。
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