最容易被HR淘汰的三種面試者
HR作為企業(yè)人才選拔環(huán)節(jié)中的重要人員，他們每天瀏覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，面試過(guò)形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當(dāng)過(guò)第一關(guān)面試時(shí)，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡(jiǎn)歷找工作，馬不停蹄的趕場(chǎng)面試，但遲遲沒(méi)能收到offer。到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題?現(xiàn)總結(jié)出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
第一：隱瞞真實(shí)情況的求職者
“誠(chéng)信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位，不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的HR而言，簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果，適得其反，反而給HR們留下不誠(chéng)實(shí)的印象，即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過(guò)，也不再會(huì)被公司所用。因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人品尤為重要。
第二：不注重個(gè)人形象的求職者
職場(chǎng)中流行這么一句話(huà)，第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線(xiàn)。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來(lái)面試的消息，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個(gè)人形象者，通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正，對(duì)其崗位不夠在乎，一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此，適當(dāng)?shù)匕b自己，不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。
第三：薪水漫天要價(jià)的求職者
如今，剛出來(lái)畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認(rèn)為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過(guò)程中，很多求職者不切實(shí)際，薪酬漫天要價(jià)，往往開(kāi)出的薪水比公司該職位部門(mén)的主管還高。面對(duì)這種情況，HR們表示愛(ài)莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會(huì)給予考慮。因此，提醒求職者們：無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，在談薪水時(shí)，一定要打聽(tīng)市場(chǎng)行情，以免適得其反。
求職時(shí)最好是本色
不少單位的人力資源官反映：許多學(xué)生的答案驚人一致。面試時(shí)很多學(xué)生說(shuō)話(huà)有套路，讓HR覺(jué)得“很不誠(chéng)懇”，“100個(gè)學(xué)生里會(huì)有90個(gè)學(xué)生答同樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，問(wèn)他有什么優(yōu)點(diǎn)，他就說(shuō)‘認(rèn)真細(xì)心’，問(wèn)他缺點(diǎn)呢，他就說(shuō)‘對(duì)事情太認(rèn)真，以至于有時(shí)候有點(diǎn)糾結(jié)’”。
千篇一律的答案與千篇一律的著裝加上千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在歷年的供需見(jiàn)面會(huì)上屢見(jiàn)不鮮。學(xué)生們被如此格式化，可說(shuō)是慘不忍睹。也許是大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)中缺乏合理的就業(yè)指導(dǎo)，也許是就業(yè)市場(chǎng)上被濫發(fā)濫印的所謂“就業(yè)圣經(jīng)”所荼毒，應(yīng)屆生們是直把供需見(jiàn)面會(huì)變成“職場(chǎng)秀”了，以為走走秀、過(guò)過(guò)場(chǎng)就能夠把面試官唬住，就能夠令應(yīng)試時(shí)刻變成“見(jiàn)證奇跡發(fā)生的時(shí)刻”。
不曉得汗牛充棟的面試經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)物是怎樣教導(dǎo)學(xué)生的?也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場(chǎng)求職”描述為“江湖”的?事實(shí)上目前大學(xué)生就業(yè)當(dāng)中，很多“面試包裝”都不免有著絲絲作弊的味道：最簡(jiǎn)單的是ps照片，結(jié)果令照片與本人形成巨大的反差。最繁復(fù)的則是讓理工學(xué)生嘗試把自己弄成表演系畢業(yè)似的.，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。
把供需見(jiàn)面會(huì)描述得異常復(fù)雜，其實(shí)是誤人子弟。供需見(jiàn)面會(huì)沒(méi)有什么技巧，本色就行。
其一，用人單位參加供需見(jiàn)面會(huì)是要有成本的，并有特定需求，不可能吃飽了撐著是招聘會(huì)都派人去。因此，用人單位心目中的人選標(biāo)準(zhǔn)是固定的了，他只會(huì)因?yàn)閬?lái)人比原定標(biāo)準(zhǔn)更優(yōu)秀，才會(huì)做出微調(diào)。所以，你是無(wú)法知道自己是否比標(biāo)準(zhǔn)更優(yōu)秀的，你只要把你的最優(yōu)秀的特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)就好了。正如汽車(chē)駕駛員一樣，你通過(guò)車(chē)燈運(yùn)用等約定俗成“語(yǔ)言”，告訴別的司機(jī)你想干什么或者知道他將干什么就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動(dòng)作。
其二，從校園到生活當(dāng)中，最大的考驗(yàn)并不是你有沒(méi)有什么技巧，而是你有沒(méi)有基本的生活常識(shí)和生活的禮儀，你的自信度是來(lái)自于你的學(xué)業(yè)還是個(gè)花架子?事實(shí)上，來(lái)招聘的面試官全都是老狐貍了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數(shù)�？桃鉃樗麄兲貏e加道菜，反而會(huì)弄巧成拙。
求職是干什么?就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡(jiǎn)單，就是雇個(gè)能用的好人。所以其實(shí)花很多心機(jī)把自己包裝成不是自己，實(shí)在是緣木求魚(yú)。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能顯示出個(gè)性來(lái)?為什么有面試官覺(jué)得有的應(yīng)屆生不夠誠(chéng)懇?因?yàn)槟阍谘bX。網(wǎng)上有個(gè)格言說(shuō)“裝X被雷劈”!生活中又何嘗不如是?求職是自校園走入現(xiàn)實(shí)生活的第一步，這一步不需要什么技巧，只需要時(shí)刻準(zhǔn)備著。
求職供需見(jiàn)面會(huì)上，最好做一個(gè)有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。
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