大學(xué)生應(yīng)如何面對就業(yè)歧視

　　又到一年求職時。即將畢業(yè)的大學(xué)生們?yōu)檎夜ぷ髌Ｓ诒济�，就業(yè)難成了他們心中的隱痛。

　　近年來，大學(xué)生就業(yè)日益成為一個被關(guān)注的社會熱點問題，在此過程中，各種就業(yè)歧視行為也隨之顯現(xiàn)出來。如：性別歧視，個別用人單位在崗位設(shè)置上，對性別做特別要求;院校歧視，非“211”“985”院校畢業(yè)生不錄用，或?qū)Φ谝粚W(xué)歷的院校性質(zhì)進(jìn)行規(guī)定;年齡歧視，年齡被限制在一定范圍內(nèi)，使許多畢業(yè)生因為年齡限制而與心儀的單位失之交臂，等等。嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，就業(yè)歧視顯然已成為大學(xué)生就業(yè)道路上的攔路虎。

　　那么，在目前相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)尚未健全的情況下，大學(xué)生該怎樣積極應(yīng)對就業(yè)歧視呢?首先，要正視現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念。就業(yè)歧視的形成有著深層次的政治、經(jīng)濟(jì)、社會等一系列原因，非短時間內(nèi)可以順利解決。畢業(yè)生作為求職者應(yīng)正視現(xiàn)實，當(dāng)遭遇不公正就業(yè)歧視時，應(yīng)以積極健康的心態(tài)去面對。努力提升各方面的能力，用成就扭轉(zhuǎn)社會上一些陳腐觀念和做法。另外，畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，響應(yīng)國家號召，積極參與“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等基層就業(yè)項目。

　　其次，要執(zhí)著應(yīng)對，不輕言放棄。小陳在招聘會上傾心于某行政崗位，但該崗位卻要求男性，小陳并沒有望而卻步。她先是耐心詢問到選擇男性的原因為“可應(yīng)酬，能駕駛，抗壓能力強”，小陳從容介紹自己駕齡三年，曾策劃大型會議連續(xù)工作至深夜，雖然酒量不是很大，但應(yīng)酬也能自如，況且女性的細(xì)致更適合行政崗繁雜的事務(wù)。一番鍥而不舍的真誠“推銷”，打消了對方的疑慮，用人單位放心收下了小陳的簡歷。可見，盡管用人單位在招聘中制定各種限制條件，但求職者的自信和勇氣往往會給對方留下好印象，用人單位可能會結(jié)合實際情況調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，將合適的人才招至麾下。

　　“戶籍歧視”讓人作難

　　就業(yè)促進(jìn)法草案(以下稱草案)第二十條規(guī)定，用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者，這給在求職時屢遭限制的大學(xué)生們帶來了福音。

　　采訪中我們發(fā)現(xiàn)，戶籍也是制約求職的一大因素。來自蘇北的湯茂芳南京醫(yī)科大學(xué)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后想在蘇州找份護(hù)士工作，卻屢屢被拒。“他們一看我不是本地戶口，連簡歷都不收，直接說不要外地人。”戶口的限制讓小湯無可奈何。不少大學(xué)生都表示遭遇過戶籍歧視。今年濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)的宋廣玲是淄博人，從2月份到現(xiàn)在也沒有找到一份合適的工作。“許多用人單位都要求求職人員必須是本市戶口，這讓我十分作難。我覺得，這是一種地方保護(hù)和地域歧視。”朱廣玲說。

　　建議：

　　按實力招聘人員，不以地域為限，給求職大學(xué)生公平的機會;有條件的單位應(yīng)解決戶口問題，勞動合同應(yīng)規(guī)定解決戶口的最低年限。

　　取消身體設(shè)限

　　“個矮真的就是二等殘疾?”身高一米六不到的邱磊(化名)對筆者抱怨道。據(jù)他講，因個頭問題，他已經(jīng)第七次被用人單位拒絕了，如今對找工作“灰了心”。采訪時我們發(fā)現(xiàn)，用人單位以貌取人的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。北京林業(yè)大學(xué)2006屆畢業(yè)生王波(化名)說：“身體方面的歧視不僅讓我找工作屢屢碰壁，而且自尊心還受到了傷害。”

　　建立單位用人信譽檔案，接受社會監(jiān)督。用人單位應(yīng)出臺領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范，規(guī)定不得歧視應(yīng)聘者，對信譽度低的單位及其負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的處罰，對信譽度高的單位采取稅收優(yōu)惠等激勵措施。社會各界也應(yīng)給外表不占優(yōu)勢的人的關(guān)懷。

　　免費措施備受期待

　　對草案第四十六條規(guī)定縣級以上政府應(yīng)為勞動者提供六項公共就業(yè)服務(wù)，大學(xué)生們表示歡迎。

　　“如今工作難找，分散‘投資’，多處撒網(wǎng)，才有可能碰上好運。”蘭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的趙紅艷說，“一場接一場地跑招聘會，不到半年，光交通費、門票的花費就超過了1000元。”蘇州大學(xué)四年級的張麗君稱，今年3月去上海應(yīng)聘時被黑中介騙了500元的手續(xù)費。她認(rèn)為，政府免費提供崗位供求、市場工資指導(dǎo)價等方面的信息、免費提供職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)介紹服務(wù)、規(guī)范職業(yè)中介活動等都很有必要。

　　簡化應(yīng)聘程序，期望人才市場門票免費，政府多提供一些具體的、實在的免費服務(wù)，切實減輕大學(xué)生求職的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時，規(guī)范職業(yè)中介的經(jīng)營活動，加強監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊提供虛假信息的職業(yè)中介。

　　盼望建立大學(xué)生培訓(xùn)中心

　　大多數(shù)用人單位招聘時，都列有“有年以上工作經(jīng)驗”的.要求，這對很多前來應(yīng)聘的大學(xué)生來說，既無奈又茫然。“剛畢業(yè)哪里有那么多年的工作經(jīng)驗啊，招聘單位的條件太苛刻了。”山東青年干部學(xué)院新聞專業(yè)的王列說，“我們需要正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，這樣可以提高我們的就業(yè)能力。”

　　有關(guān)部門應(yīng)建立適合大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)培訓(xùn)中心。同時，高校也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，如設(shè)置相關(guān)課程、定期舉辦職業(yè)規(guī)劃和求職培訓(xùn)講座等，讓大學(xué)生在校期間就注重實踐，提升就業(yè)能力。

　　實習(xí)見習(xí)應(yīng)有保障

　　來自北京聯(lián)合大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的周玲，幾經(jīng)周折才勉強到一家超市實習(xí)。采訪中她告訴筆者：“對一些實踐性較強專業(yè)的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)多和用人單位建立合作關(guān)系，提供相關(guān)的信息和經(jīng)費支持，實習(xí)畢竟關(guān)系到馬上來臨的就業(yè)。”

　　蘭州大學(xué)《就業(yè)指導(dǎo)》指導(dǎo)老師趙鵬飛認(rèn)為，類似新聞傳播、廣告設(shè)計、臨床醫(yī)學(xué)、旅游管理等專業(yè)學(xué)生的實習(xí)、見習(xí)應(yīng)該有所保障，以更好地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

　　相關(guān)部門應(yīng)建立一批基地，吸納大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)。大力倡導(dǎo)和支持大學(xué)生通過實習(xí)、見習(xí)，積累職場經(jīng)驗，拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)能力。學(xué)校對教學(xué)計劃內(nèi)安排的專業(yè)實習(xí)，應(yīng)該報銷部分費用。

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